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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und gestalte innovative Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein modernes Schwerpunktkrankenhaus in Görlitz mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betrieblicher Kindergarten und Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur und integriere internationale Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte per E-Mail mit PDF-Dokumenten senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen Personalleiter (m/w/d) Vollzeit | Unbefristet | Standort: Görlitz.
Als Leitung unserer Personalabteilung übernehmen Sie im Rahmen der kaufmännischen Direktion eine Schlüsselrolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung aller HR-Themen in unserem Schwerpunktkrankenhaus. Sie verantworten die gesamte Bandbreite der zeitgemäßen Personalarbeit – von Personalplanung und -gewinnung über Entwicklung und Administration bis hin zur Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und zum Personalcontrolling. Gemeinsam mit Ihrem engagierten Team stellen Sie reibungslose, digitale und serviceorientierte HR-Prozesse sicher. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Recruiting internationaler Fachkräfte sowie deren erfolgreicher Integration – unter anderem durch strukturierte Onboarding- und Mentoring-Programme.
Ihre Aufgaben:
- fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines motivierten HR-Teams
- Konzeption und Optimierung effizienter, digitaler Personalprozesse (u.a. Bewerbermanagementsystem, elektronische Personalakte)
- Umsetzung innovativer Recruiting- und Social-Media-Strategien – auch mit internationalem Fokus
- Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Integration internationaler Mitarbeitender
- vertrauensvolle Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragen
- aktive Mitgestaltung einer offenen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Führung von Verhandlungen im Rahmen von Haustarifverträgen
Ihr Profil:
- abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht mit Schwerpunkt Personalmanagement/ Arbeitsrecht
- mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
- fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte von Vorteil
- Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein souveränes, empathisches Auftreten
- hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Organisationsstärke
Wir bieten:
- eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
- flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- ein engagiertes Team
- betriebseigener Kindergarten
- betriebliche Altersvorsorge
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie möchten mit Ihrer Expertise und Führungskompetenz zur Weiterentwicklung unseres Hauses beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung – gerne mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per Mail (bitte alle Unterlagen in einem PDF-Dokument), an: bewerbungen@klinikum-goerlitz.de.
Bei Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsführerin, Frau Hofmann, unter der Telefonnummer 03581-371552 zur Verfügung.
Ihre persönlichen Daten werden bis zur Beendigung des Stellenbesetzungsprozesses und sieben Monate danach gespeichert und dann gelöscht.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Goerlitz
Kontaktperson:
Goerlitz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Integration internationaler Fachkräfte vor
Da ein Schwerpunkt auf der Rekrutierung und Integration internationaler Mitarbeiter liegt, solltest du konkrete Ideen und Strategien entwickeln, wie du diese Herausforderung angehen würdest. Überlege dir, welche Programme du implementieren könntest.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungskompetenz und dein empathisches Auftreten verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem persönlichen Gespräch zu teilen, um zu zeigen, dass du das Team erfolgreich leiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Anschreiben, Zeugnissen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Personalleiter darlegst. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen, und hebe deine Führungskompetenzen hervor.
Relevante Erfahrungen betonen: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte ein. Zeige auf, wie du innovative Recruiting-Strategien umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen in einem PDF-Dokument per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass du deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung im Anschreiben erwähnst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goerlitz vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine Schlüsselrolle in der Personalabteilung spielt, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Recruiting-Strategien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In der Rolle des Personalleiters ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Motivation eines Teams demonstrierst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit ein Team geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Krankenhaus und dessen Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen, insbesondere im Hinblick auf die Integration internationaler Fachkräfte.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an die Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Erwartungen an die Rolle des Personalleiters in den ersten Monaten.
