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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Görtz ist ein traditionsreiches Unternehmen, das seit 1875 Schuhe und Accessoires verkauft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Entwicklung eines erfolgreichen Unternehmens bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und eine Leidenschaft für HR-Themen.
- Andere Informationen: Die Stelle befindet sich im Herzen von Hamburg, ideal für Stadtliebhaber.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich für unsere Zentrale am Standort Brandstwiete 1 in Hamburg. Für unsere Zentrale in der Hamburger Innenstadt suchen wir Dich als Senior Payroll Specialist (m/w/d). Wir lieben Schuhe & Accessoires in bester Qualität - und das bereits seit 1875! Aus einer kleinen Filiale in Hamburg-Barmbek hat sich ein Multichannel-Unternehmen mit über 40 Standorten und einem sehr erfolgreichen Online-Shop entwickelt.
Unser Human Resources Team betreut täglich unsere Mitarbeitenden mit Kompetenz und Leidenschaft. Der HR-Bereich bei Görtz umfasst vom Recruiting über die operative Betreuung bis hin zur Payroll alle Aspekte der Personalarbeit. Gemeinsam stehen wir für ein wertschätzendes und offenes Miteinander und unterstützen alle Fachbereiche dabei, das Beste aus sich herauszuholen.
Bist du überzeugt, dass Du uns dabei unterstützen kannst? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Senior Payroll Specialist in Vollzeit.
Payroll Specialist Arbeitgeber: Görtz Retail GmbH
Kontaktperson:
Görtz Retail GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Specialist
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Payroll Specialists. Verstehe die gängigen Softwarelösungen, die in der Branche verwendet werden, und sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich Human Resources und Payroll. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends und Herausforderungen in der Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen mit Lohnabrechnung und Personalmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche und das Unternehmen. Informiere dich über die Geschichte von Görtz und deren Werte, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du gut ins Team passt und was dich an der Position reizt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen Görtz. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, die Werte und die Kultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle als Senior Payroll Specialist zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Payroll und Human Resources sowie deine Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Personalarbeit und deine Erfahrungen im Payroll-Bereich ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Görtz Retail GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines Payroll Specialists. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Position verstehst und bereit bist, diese zu meistern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beweis stellen. Dies könnte die Lösung von Problemen oder die Implementierung neuer Prozesse umfassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Görtz. Betone im Interview, wie deine Werte und Arbeitsweise mit der offenen und wertschätzenden Atmosphäre des Unternehmens übereinstimmen.
