Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation und fördere innovative Arbeitskulturen im Goethe-Institut.
- Arbeitgeber: Das Goethe-Institut verbindet Menschen weltweit durch Kultur und Bildung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitsmodelle warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Zukunft und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung, kaufmännische Expertise und Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und Chancengleichheit in allen Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie
In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie gemeinsam mit dem Generalsekretär die Zukunft des Goethe-Instituts. Sie verstehen Führung als Ermöglichung - und pflegen einen kooperativen, wertschätzenden Führungsstil. Sie legen auf Teamorientierung und persönliche Entwicklung Wert und stärken die Innovationskraft durch Vertrauen, Feedback und Lernbereitschaft. Sie gestalten aktiv die digitale und strukturelle Transformation des Goethe-Instituts - mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit, Diversität, Transparenz und Innovationsfähigkeit. Sie fördern moderne Arbeitskulturen, stärken Selbstorganisation sowie agile Arbeitsweisen und entwickeln die Organisation gemeinsam mit einem diversen Team zukunftsfähig weiter.
Ihr unmittelbarer Verantwortungsbereich umfasst die zentralen Abteilungen Personal, Finanzen und Recht, Infrastruktur und IT, sowie die Goethe-Institute in Deutschland, geführt als Profit Center. Gemeinsam mit dem Generalsekretär führen Sie die weiteren 9 Regionen unseres weltweit tätigen Instituts.
Das zeichnet Sie für diese sehr anspruchsvolle Aufgabe aus:
- Sie sind eine moderne und integrative Führungspersönlichkeit, die mit Empathie, Stringenz und Überzeugungskraft institutionsweite Veränderungen vorantreibt und Teams für digitale und kulturelle Transformationen gewinnen kann.
- Sie gestalten mit unternehmerischem Blick, bringen Entscheidungen ergebnisorientiert voran und setzen diese entschlossen durch.
- Sie sind Teamplayer*in, der*die exzellente Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten mitbringt - auch in Englischer Sprache - und auf unterschiedlichen Ebenen mit Gremien, Politik und institutionellen Partnern anschlussfähig ist.
- Sie verfügen über eine mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer breit gefassten administrativen Verantwortungsrolle, vorzugsweise in öffentlichen oder öffentlich geförderten Einrichtungen.
- Sie kennen sich umfassend im Haushalts-, Vergabe- und Zuwendungsrecht, Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie idealerweise der Drittmittelakquisition aus.
- Sie bringen fundierte kaufmännische Expertise mit (insb. Controlling, strategisches und Projekt-Management, Jahresabschlüsse).
- Sie haben bereits IT-Governance verantwortet und digitale Instrumente und Prozesse erfolgreich auf- und ausgebaut.
- Sie haben Erfahrung im Personalwesen sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Personal-Strategien und groß angelegten strukturellen wie kulturellen Veränderungsprozessen.
Das bieten wir Ihnen:
- Es erwartet Sie eine offene, vielfältige und werteorientierte Arbeitskultur, die Lernen, Mitgestaltung und gegenseitige Unterstützung fördert.
- Wir arbeiten kontinuierlich daran, neue Formen der Zusammenarbeit, digitale Tools und flexible Arbeitsmodelle sinnvoll zu integrieren.
- Die Bezahlung erfolgt nach den Regularien des öffentlichen Dienstes entsprechend der Besoldungsgruppe B5 und beinhaltet eine betriebliche Altersvorsorge.
- Unser modernes Bürogebäude mit Kantine liegt in der Stadtmitte und ist sehr gut an den ÖPNV angebunden.
- Sie erhalten 30 Tage Urlaub sowie vielseitige Gesundheitsangebote.
Dafür stehen wir:
Rund um den Globus verbinden wir Menschen nachhaltig in einem lebendigen Kultur- und Bildungsnetzwerk. Mit unseren Programmen fördern wir den interkulturellen Dialog, die kulturelle Teilhabe und stärken den Ausbau zivilgesellschaftlicher Strukturen. Dabei prägen Offenheit und Vielfalt unsere Angebote und Arbeitsweisen. Wir unterstützen und fördern Diversität als ein Schlüssel zu Verständigung und Vertrauen. Chancengleichheit und Inklusion sind uns wichtig. Wir streben auf allen Positionen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis an und laden insbesondere auch Interessierte mit Schwerbehinderung ein, sich zu bewerben.
Haben wir Sie überzeugt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 06.07.2025 an Egon Zehnder, die uns als Beratungsunternehmen bei der Suche unterstützen: goethe-institut@egonzehnder.com. Ihre Bewerbungen behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Kaufmännische*r Direktor*in - Mitglied des Vorstandes (m/w/d) Arbeitgeber: Goethe-Institut e.V
Kontaktperson:
Goethe-Institut e.V HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kaufmännische*r Direktor*in - Mitglied des Vorstandes (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Goethe-Institut oder in ähnlichen Institutionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Projekte und Initiativen des Goethe-Instituts. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision und die Werte der Organisation verstehst und bereit bist, aktiv zur digitalen und kulturellen Transformation beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um eine kooperative und innovative Arbeitskultur zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse im Bereich Haushalts- und Vergaberecht sowie im Personalwesen zu demonstrieren. Informiere dich über relevante Gesetze und Bestimmungen, um in Gesprächen kompetent auftreten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kaufmännische*r Direktor*in - Mitglied des Vorstandes (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an die Position des Kaufmännischen Direktors. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Führungskompetenzen, Teamorientierung und Erfahrungen in der digitalen Transformation, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diese Schlüsselrolle bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge hervorheben, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Achte darauf, deine Kenntnisse im Haushalts- und Vergaberecht sowie deine kaufmännische Expertise klar darzustellen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Führung und der Umsetzung von Veränderungsprozessen. Bereite klare und prägnante Antworten vor, die deine Qualifikationen untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goethe-Institut e.V vorbereitest
✨Verstehen Sie die Rolle
Machen Sie sich mit den spezifischen Anforderungen und Erwartungen der Position des Kaufmännischen Direktors vertraut. Überlegen Sie, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zur Gestaltung der Zukunft des Goethe-Instituts beitragen können.
✨Führungskompetenzen betonen
Heben Sie Ihren kooperativen und wertschätzenden Führungsstil hervor. Geben Sie Beispiele, wie Sie Teams motiviert und Veränderungen erfolgreich umgesetzt haben, um die Innovationskraft zu stärken.
✨Digitale Transformation ansprechen
Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre Erfahrungen in der digitalen Transformation zu sprechen. Zeigen Sie auf, wie Sie digitale Instrumente und Prozesse erfolgreich implementiert haben und welche Strategien Sie für zukünftige Entwicklungen sehen.
✨Teamorientierung und Diversität
Betonen Sie Ihre Fähigkeit, in einem diversen Team zu arbeiten und moderne Arbeitskulturen zu fördern. Diskutieren Sie, wie Sie Selbstorganisation und agile Arbeitsweisen unterstützen können, um die Organisation zukunftsfähig zu machen.