Spezialist*in (m/w/d) Gehaltsabrechnung

Spezialist*in (m/w/d) Gehaltsabrechnung

München Teilzeit 45000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
G

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate und begleite Mitarbeitende in Personalfragen und sorge für korrekte Gehaltsabrechnungen.
  • Unternehmen: Das Goethe-Institut fördert interkulturellen Dialog und Vielfalt.
  • Vorteile: 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
  • Weitere Informationen: Modernes Büro in zentraler Lage mit Zugang zu Weiterbildungen und Gesundheitsangeboten.
  • Warum dieser Job: Gestalte Personalprozesse aktiv und trage zur Vielfalt in einem internationalen Umfeld bei.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.

Wir suchen für die Zeit ab dem bis zum eine*n engagierte*n Kollegen*in in Teilzeit mit 25,35 Wochenstunden. Der Beschäftigungsumfang erhöht sich ab dem auf 31,2 Wochenstunden.

Sie arbeiten gern im Personalbereich und suchen Verantwortung? Beraten und begleiten Sie Mitarbeitende bei Verträgen, Elternzeit und Veränderungen. Steuern Sie Personalmaßnahmen und sichern korrekte Gehälter und Datenpflege. Erstellen Sie Bescheinigungen, berechnen Ansprüche und klären komplexe Fälle sofort. Bringen Sie Ihr Know‑how ein und gestalten Sie reibungslose Personalprozesse.

Das erwartet Sie:

  • Sie informieren, beraten und betreuen Mitarbeiter*innen des Goethe-Instituts zu Themen wie Verträgen, Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub, Kündigung, Befristung, Versetzungen, Abordnungen, Änderungsverträgen sowie Mitbestimmungsverfahren des Betriebsrats.
  • Sie übernehmen die Eingabe und Pflege von Daten in SAP (z. B. Neueinstellungen und Stammdaten) sowie in unserem Abrechnungsprogramm Kidicap und setzen Personalmaßnahmen wie Arbeitsverträge, Änderungsverträge, Versetzungen, Abordnungen, Telearbeit und Beschäftigungsumfangsänderungen um und sind für die Festsetzung der Gehälter verantwortlich.
  • Sie erfassen und überwachen Vorschüsse und Darlehen und setzen Pfändungen um, einschließlich Drittschuldnererklärungen, der Entscheidung von Vorrangigkeiten bei mehreren Pfändungen, der entsprechenden Korrespondenz sowie der Berechnung pfändbarer Beträge unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben.
  • Eigenständig führen Sie die umfangreiche Korrespondenz mit Mitarbeitenden und externen Partnern, erstellen Bescheinigungen und Vorausberechnungen und führen die Lohnkonten nach 41 EStG.
  • Darüber hinaus überprüfen Sie die VBL‑Pflicht, erstellen Meldungen an Versorgungsträger und Krankenkassen (DÜVO), überprüfen Steuerabzugsdaten im ELStAM‑Verfahren und übernehmen die ordnungsgemäße Ablage.

Das zeichnet Sie aus:

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung / Verwaltungsausbildung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen.
  • Sie verfügen über langjährige, tiefgreifende Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im TVöD Bund sowie in den dazugehörigen Leistungen.
  • Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Servicementalität mit einer kundenfreundlichen Kommunikations- und Handlungsweise sowie Proaktivität aus.
  • Eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich und rundet Ihr Profil ab.
  • Ihr Profil wird durch eine hohe Genauigkeit in der täglichen Arbeit ergänzt; Teamwork ist für Sie eine Selbstverständlichkeit.
  • Sie haben Erfahrung mit SAP und Kidicap.

Das bieten wir Ihnen:

  • Zu Ihrem Gehalt bekommen Sie eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
  • Für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten wir Ihnen Gleitzeit, die Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie den Zugang zu Kindertagesstätten.
  • Wir bilden Sie individuell weiter und ermöglichen Ihnen Zugang zu unserer Digitalen Lernplattform und Bibliothek.
  • Unser modernes Bürogebäude mit Kantine liegt in der Stadtmitte und ist sehr gut an den ÖPNV angebunden.
  • Sie erhalten 30 Tage Urlaub, einen Zuschuss zum ÖPNV sowie vielseitige Gesundheitsangebote.

Dafür stehen wir rund um den Globus verbinden wir Menschen nachhaltig in einem lebendigen Kultur- und Bildungsnetzwerk. Mit unseren Programmen fördern wir den interkulturellen Dialog, die kulturelle Teilhabe und stärken den Ausbau zivilgesellschaftlicher Strukturen. Dabei prägen Offenheit und Vielfalt unsere Angebote und Arbeitsweisen. Wir unterstützen und fördern Diversität als ein Schlüssel zu Verständigung und Vertrauen. Chancengleichheit und Inklusion sind uns wichtig. Wir streben auf allen Positionen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis an und laden insbesondere auch Interessierte mit Schwerbehinderung ein sich zu bewerben. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Schwerbehindertenvertretung, Barbara von Engelbrechten.

Haben wir Sie überzeugt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Spezialist*in (m/w/d) Gehaltsabrechnung Arbeitgeber: Goethe-Institut e.V.

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge, sondern auch eine hervorragende Work-Life-Balance durch Gleitzeit und mobile Arbeitsmöglichkeiten. Unser modernes Büro in zentraler Lage ist optimal an den ÖPNV angebunden und fördert eine offene, vielfältige Unternehmenskultur, die Chancengleichheit und Inklusion aktiv unterstützt. Zudem investieren wir in Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Schulungsangebote und Zugang zu digitalen Lernressourcen.

G

Kontaktdaten:

Goethe-Institut e.V. Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist*in (m/w/d) Gehaltsabrechnung erhalten könntest

Networking in der Branche nutzen

Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.

Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit

Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Goethe-Institut e.V. anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.

Lerne von anderen

Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.

Praktische Erfahrungen sammeln

Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist*in (m/w/d) Gehaltsabrechnung mit Bravour zu bestehen

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
SAP
Kidicap
Datenpflege
Vertragsmanagement
Elternzeitberatung
Korrespondenz mit Mitarbeitenden

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!

Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!

Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Goethe-Institut e.V. erhoffst.

Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goethe-Institut e.V. vorbereitet

Kompetenzen im Personalmanagement zeigen

Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!

Verhaltensfragen meistern

In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!

Flexibilität und Eigenverantwortung betonen

Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!

Bereite deine Fragen vor

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Goethe-Institut e.V. beitragen kannst!