Founders Associate (m/w/d)

Standort: München (Stachus) | Vollzeit | Vor Ort | 3 Monate — mit Ziel Übernahme | ab sofort/September 2026

Founders Associate — Internship (m/w/d)

Diese Rolle ist für zukünftige GründerInnen gedacht, die Venture Capital, Company Building und Ecosystem Building aus nächster Nähe erleben wollen. Als rechte Hand von Darius Göttert arbeitest du an Fund Operations, LP-Beziehungen, Portfoliofirmen, Sales & GTM für unsere eigenen Produkte sowie Events mit anderen Investoren und am Aufbau eines der ambitioniertesten Startup-Campus-Projekte Europas.

Das Internship ist auf drei Monate angelegt — mit dem klaren Ziel, danach in Vollzeit einzusteigen (Jahresgehalt 90.000 €+) oder eine Führungsrolle in einer der Firmen des Ökosystems zu übernehmen.

Über das Ökosystem

Wir bauen die physische und finanzielle Infrastruktur für Europas nächste Gründergeneration. Unsere These: Physische Dichte beschleunigt Startup-Erfolg. Wo ambitionierte Gründer:innen zusammen leben und arbeiten, entstehen bessere Unternehmen — schneller.

Das Ökosystem umfasst:

• Zwei BaFin-lizenzierte Fonds — der Young Founders Fund (€10M) und Outperformer VC (€50M), mit denen wir in die stärksten GründerInnen im DACH-Raum investieren.
• Ein neues Campus-Projekt in Berlin — >10.000 m², Fokus auf Deep Tech, Eröffnung Q1/27, Details im Gespräch
• K5 Office Space — unser 500-m²-Office im Herzen Münchens und Treffpunkt des Ökosystems. Hier arbeitest du.
• Show-Format - das Startup-Fundraising einem breiten Publikum zugänglich macht, Details im Gespräch
• Ein wachsendes Portfolio an Startups, mit denen wir eng operativ zusammenarbeiten.

Darius Göttert ist der jüngste VC General Partner Deutschlands. Er hat zwei Fondsvehikel durch die BaFin-Lizenzierung geführt und arbeitet mit HNWIs, Family Offices und institutionellen Investoren im gesamten DACH-Raum.

Die Rolle

Du arbeitest täglich vor Ort im K5 Office in München, direkt an Darius' Seite — über Portfolioarbeit, Sales/GTM, Events, Fundraising, LP-Management und den Berliner Campus-Aufbau hinweg.

Kein Tag gleicht dem anderen: Heute bereitest du ein LP-Meeting vor, morgen verkaufst du eine Partnerschaft für ein Event, unterstützt eine Portfoliofirma beim Fundraising oder treibst einen Meilenstein im Campus-Projekt voran.

Konkret heißt das:

• Sales & GTM für unsere eigenen Produkte verantworten — vom Office Space über Event-Formate bis zu neuen Angeboten des Ökosystems: Zielgruppen identifizieren, Outreach fahren, Pipeline aufbauen, Deals abschließen
• Partnerschaften und Sponsorings akquirieren — Brands, Corporates und Investoren als Partner für Events und Formate gewinnen, von der Erstansprache bis zum unterschriebenen Deal
• Events mit anderen Investoren, Family Offices und Partnern konzipieren, organisieren und durchführen — vom Dinner bis zum Ecosystem-Event
• LP- und Investorenmeetings vorbereiten — Recherche zu Personen, Kontext und gewünschtem Ergebnis
• Fundraising-Pipelines für beide Fonds pflegen — Follow-ups, Stakeholder-Mapping, saubere CRM-Führung
• Mit Portfoliofirmen arbeiten — von Fundraising-Support über Intros bis zu operativen Sprints, wenn es brennt
• Den Aufbau des Berliner Campus operativ mittreiben — von Partnergesprächen bis Eröffnungsvorbereitung
• Decks, Briefings und Unterlagen auf höchstem Niveau erstellen und iterieren (mainly mit Claude)
• Kommunikation über WhatsApp, LinkedIn und E-Mail unter klarer Delegation managen
• Systeme bauen, die administrative Last reduzieren und das Tempo hochhalten

Was du mitbringst

• Du bist Experte/in im Umgang mit Claude. Das ist die zentrale Anforderung. Du nutzt Claude nicht gelegentlich — du arbeitest täglich damit, kennst fortgeschrittene Workflows (Projekte, Artefakte, Automatisierungen, ggf. Claude Code) und produzierst damit in Stunden, wofür andere Tage brauchen. Ohne dass Qualität oder Urteilsvermögen darunter leiden.
• Sales- und GTM-Kompetenz. Du kannst verkaufen — Produkte, Veranstaltungen, Partnerschaften. Du gehst proaktiv auf Menschen zu, baust Pipelines auf, führst Gespräche zum Abschluss und hast keine Scheu vor Cold Outreach. Idealerweise hast du das schon bewiesen: im eigenen Projekt, im Verein, im Job.
• Volles Commitment vor Ort im Münchner Office. Du suchst bewusst ein intensives, ownership-getriebenes Umfeld und weißt, worauf du dich einlässt.
• Begeisterung für Venture Capital, Startups und Ecosystem Building. Du verfolgst die Szene eng und willst mitten drin sein, nicht daneben.
• Exzellentes Deutsch und Englisch. Du kommunizierst souverän mit Investoren, Family Offices und GründerInnen — schriftlich wie im Raum.
• Hohe Lernrate und Drive. Du suchst Feedback, arbeitest dich schnell in Neues ein und setzt es direkt um.
• Diskretion und Urteilsvermögen. Du wirst Zugang zu sensiblen Informationen haben — von Fondsdaten bis zu noch nicht öffentlichen Projekten.
• Energie, Organisation und Ausdauer für ein hohes Tempo über viele parallele Projekte hinweg.

Ein Studium in BWL, Informatik oder etwas ganz anderem — egal. Belege für außergewöhnliche Eigeninitiative, Lerngeschwindigkeit und Output zählen mehr als jedes Zeugnis.

Signale, die herausstechen:

Konkrete Beispiele, wie du mit Claude substanzielle Arbeit erledigt hast (Deliverables, Automatisierungen, komplette Projekte). Nachweisbare Sales-Erfolge — verkaufte Sponsorings, gewonnene Kunden, organisierte Events mit Partnern. Eigene Gründungserfahrung, Community- oder Event-Building. Erfahrung als Working Student in VC/Consulting/Banking. Verantwortung, die du über deine formale Rolle hinaus übernommen hast.

Was dich erwartet

Die Rolle ist bewusst intensiv. Wer das sucht, bekommt im Gegenzug außergewöhnliche Exposure: Du sitzt bei LP-Gesprächen mit am Tisch, verantwortest eigene Sales-Pipelines, arbeitest direkt mit Portfoliofirmen und Co-Investoren, erlebst den Aufbau eines >10.000-m²-Campus von der ersten Stunde an — und baust dir ein Netzwerk aus GründerInnen, Investoren und Family Offices im gesamten DACH-Raum auf.

Perspektive nach dem Internship

• Vollzeit-Einstieg als Founder's Associate mit einem Jahresgehalt von 90.000 €+, oder
• Eine Führungsrolle in einer der Firmen des Ökosystems — je nachdem, wo deine Stärken liegen und wo du am meisten bewegen kannst.

Das Internship ist der Proof of Work — für beide Seiten.

Wie wir über Talent denken

Drive schlägt Credentials, Lernrate schlägt polierte Lebensläufe. Die stärksten Kandidat:innen sind vielleicht nicht den konventionellen Weg gegangen — aber sie haben klare Belege für Agency, Neugier und die Fähigkeit, Dinge fertig zu machen.

Die Arbeit ist fordernd, und wir benennen Erwartungen direkt. Im Gegenzug: direktes Feedback, echte Ownership ab Tag eins und eine zentrale Rolle beim Aufbau von etwas, das es in Europa so noch nicht gibt.