Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei täglichen Abläufen und verbessere die Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Veranstaltungs- und Unterhaltungsbereich mit positiver Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachse in einem kreativen Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsplatzkultur und arbeite an spannenden HR-Initiativen.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und 3-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese Position ist verantwortlich für die Unterstützung der täglichen HR-Abläufe, einschließlich der Umsetzung von HR-Richtlinien, der Koordination von Rekrutierungsaktivitäten, der Einarbeitung neuer Teammitglieder und der Pflege von Mitarbeiterdaten. Der Human Resources Generalist verwaltet die Mitarbeiter-Benefits und unterstützt die Administration der Sozialleistungen, um eine korrekte Dokumentation und die Kommunikation mit den Mitarbeitenden sicherzustellen. Die Rolle umfasst die Beratung zu HR-Prozessen, die Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen, die Begleitung von Performance-Management-Prozessen sowie die Zusammenarbeit mit dem Management zur Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unternehmensstandards. Der HR Generalist trägt zudem zu HR-Initiativen bei, die das Mitarbeiterengagement fördern und eine positive Arbeitsplatzkultur im Veranstaltungs- und Unterhaltungsumfeld unterstützen.
Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten:
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen administrativen HR-Angelegenheiten
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Stellenausschreibung, Sourcing, Vorauswahl, Interviews und Angebotsmanagement
- Organisation und Umsetzung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Verwaltung von Abwesenheiten und Ferien
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen und interner Richtlinien
- Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Themen wie Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsfragen, Coaching von Führungskräften, Teameffektivität und organisatorischen Veränderungen
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung lokaler Prozesse, der Mitarbeitererfahrung und der HR-Effizienz
- Regelmäßiger Austausch mit der HR-Managerin / dem HR-Manager der AKN Group in Lugano
Zusätzliche Aufgaben & Verantwortlichkeiten:
- Verantwortung für das operative HR-Management (Administration, Versicherungen, Lohnadministration mit externer Treuhandstelle)
- Mitarbeit bei bereichsübergreifenden Prozessverbesserungen und Optimierungsprojekten
Anforderungen:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis
- 3–7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem KMU-Umfeld
- Strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Bereitschaft zur Mitgestaltung
- Teamorientierte, kommunikative und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägten diplomatischen Fähigkeiten
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; gute Italienischkenntnisse (schriftlich und mündlich) von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen
HR Generalist Arbeitgeber: Götti Switzerland GmbH
Als HR Generalist (m/w/d) in der AKN Group in Lugano profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Mitarbeiterengagement und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Benefits und eine positive Arbeitsplatzkultur im Veranstaltungs- und Unterhaltungssektor, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Team. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Wert auf Teamarbeit, Kommunikation und innovative HR-Lösungen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Götti Switzerland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Götti Switzerland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Götti Switzerland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Götti Switzerland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Götti Switzerland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
