Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei täglichen Abläufen und Rekrutierungsaktivitäten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Veranstaltungs- und Unterhaltungsbereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einem unterstützenden Team mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere eine positive Arbeitsplatzkultur.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und 3–7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Diese Position ist verantwortlich für die Unterstützung der täglichen HR-Abläufe, einschließlich der Umsetzung von HR-Richtlinien, der Koordination von Rekrutierungsaktivitäten, der Einarbeitung neuer Teammitglieder und der Pflege von Mitarbeiterdaten. Der Human Resources Generalist verwaltet die Mitarbeiter-Benefits und unterstützt die Administration der Sozialleistungen, um eine korrekte Dokumentation und die Kommunikation mit den Mitarbeitenden sicherzustellen. Dies umfasst die Beratung zu HR-Prozessen, die Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen, die Begleitung von Performance-Management-Prozessen sowie die Zusammenarbeit mit dem Management zur Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unternehmensstandards. Der HR Generalist trägt zudem zu HR-Initiativen bei, die das Mitarbeiterengagement fördern und eine positive Arbeitsplatzkultur im Veranstaltungs- und Unterhaltungsumfeld unterstützen.
Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen administrativen HR-Angelegenheiten
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Stellenausschreibung, Sourcing, Vorauswahl, Interviews und Angebotsmanagement
- Organisation und Umsetzung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Verwaltung von Abwesenheiten und Ferien
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen und interner Richtlinien
- Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Themen wie Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsfragen, Coaching von Führungskräften, Teameffektivität und organisatorischen Veränderungen
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung lokaler Prozesse, der Mitarbeitererfahrung und der HR-Effizienz
- Regelmäßiger Austausch mit der HR-Managerin / dem HR-Manager der AKN Group in Lugano
Zusätzliche Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für das operative HR-Management (Administration, Versicherungen, Lohnadministration mit externer Treuhandstelle)
- Mitarbeit bei bereichsübergreifenden Prozessverbesserungen und Optimierungsprojekten
Anforderungen
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis
- 3–7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem KMU-Umfeld
- Strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Bereitschaft zur Mitgestaltung
- Teamorientierte, kommunikative und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägten diplomatischen Fähigkeiten
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; gute Italienischkenntnisse (schriftlich und mündlich) von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen
HR Generalist 50% in Wädenswil Arbeitgeber: götti SWITZERLAND GmbH
Götti Switzerland bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Kreativität und digitale Innovation im Mittelpunkt stehen. Als Web & Digital Marketing Koordinator*in hast Du die Möglichkeit, an spannenden Projekten für drei Marken zu arbeiten und Deine Fähigkeiten in einem dynamischen, hybriden Arbeitsmodell weiterzuentwickeln. Das Unternehmen fördert eine offene Kultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung geschätzt werden, und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein modernes Arbeitsumfeld in einer der schönsten Regionen der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist 50% in Wädenswil erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei götti SWITZERLAND GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist 50% in Wädenswil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit götti SWITZERLAND GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei götti SWITZERLAND GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von götti SWITZERLAND GmbH beitragen kannst!
