Kurze Beschreibung
Diese Position ist verantwortlich für die Unterstützung der täglichen HR-Abläufe, einschliesslichen der Umsetzung von HR-Richtlinien, der Koordination von Rekrutierungsaktivitäten, der Einarbeitung neuer Teammitglieder und der Pflege von Mitarbeiterdaten. Der Human Resources Generalist verwaltet die Mitarbeiter-Benefits und unterstützt die Administration der Sozialleistungen, um eine korrekte Dokumentation und die Kommunikation mit den Mitarbeitenden sicherzustellen. Die Rolle umfasst die Beratung zu HR-Prozessen, die Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen, die Begleitung von Performance-Management-Prozessen sowie die Zusammenarbeit mit dem Management zur Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unternehmensstandards. Der HR Generalist trägt zudem zu HR-Initiativen bei, die das Mitarbeiterengagement fördern und eine positive Arbeitsplatzkultur im Veranstaltungs- und Unterhaltungsumfeld unterstützen. Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen administrativen HR-Angelegenheiten Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding bis zum Offboarding Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Stellenausschreibung, Sourcing, Vorauswahl, Interviews und Angebotsmanagement Organisation und Umsetzung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Verwaltung von Abwesenheiten und Ferien Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen und interner Richtlinien Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Themen wie Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsfragen, Coaching von Führungskräften, Teameffektivität und organisatorischen Veränderungen Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung lokaler Prozesse, der Mitarbeitererfahrung und der HR-Effizienz Regelmässiger Austausch mit der HR-Managerin / dem HR-Manager der AKN Group in Lugano Zusätzliche Aufgaben & Verantwortlichkeiten
Verantwortung für das operative HR-Management (Administration, Versicherungen, Lohnadministration mit externer Treuhandstelle) Mitarbeit bei bereichsübergreifenden Prozessverbesserungen und Optimierungsprojekten Anforderungen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis 3–7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem KMU-Umfeld Strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Bereitschaft zur Mitgestaltung Teamorientierte, kommunikative und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägten diplomatischen Fähigkeiten Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; gute Italienischkenntnisse (schriftlich und mündlich) von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen
#J-18808-Ljbffr
Diese Position ist verantwortlich für die Unterstützung der täglichen HR-Abläufe, einschliesslichen der Umsetzung von HR-Richtlinien, der Koordination von Rekrutierungsaktivitäten, der Einarbeitung neuer Teammitglieder und der Pflege von Mitarbeiterdaten. Der Human Resources Generalist verwaltet die Mitarbeiter-Benefits und unterstützt die Administration der Sozialleistungen, um eine korrekte Dokumentation und die Kommunikation mit den Mitarbeitenden sicherzustellen. Die Rolle umfasst die Beratung zu HR-Prozessen, die Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen, die Begleitung von Performance-Management-Prozessen sowie die Zusammenarbeit mit dem Management zur Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unternehmensstandards. Der HR Generalist trägt zudem zu HR-Initiativen bei, die das Mitarbeiterengagement fördern und eine positive Arbeitsplatzkultur im Veranstaltungs- und Unterhaltungsumfeld unterstützen. Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen administrativen HR-Angelegenheiten Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding bis zum Offboarding Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Stellenausschreibung, Sourcing, Vorauswahl, Interviews und Angebotsmanagement Organisation und Umsetzung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Verwaltung von Abwesenheiten und Ferien Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen und interner Richtlinien Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Themen wie Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsfragen, Coaching von Führungskräften, Teameffektivität und organisatorischen Veränderungen Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung lokaler Prozesse, der Mitarbeitererfahrung und der HR-Effizienz Regelmässiger Austausch mit der HR-Managerin / dem HR-Manager der AKN Group in Lugano Zusätzliche Aufgaben & Verantwortlichkeiten
Verantwortung für das operative HR-Management (Administration, Versicherungen, Lohnadministration mit externer Treuhandstelle) Mitarbeit bei bereichsübergreifenden Prozessverbesserungen und Optimierungsprojekten Anforderungen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis 3–7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem KMU-Umfeld Strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Bereitschaft zur Mitgestaltung Teamorientierte, kommunikative und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägten diplomatischen Fähigkeiten Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; gute Italienischkenntnisse (schriftlich und mündlich) von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen
#J-18808-Ljbffr
