Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle die Service Area für QA & Test Automation strategisch weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Gleichberechtigung und Transparenz.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Benefits und eine Work-Life-Balance nach nordischem Vorbild.
- Weitere Informationen: Offene und tolerante Arbeitsumgebung mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutungsvolle Projekte mit den neuesten Technologien und Methoden.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in QA, Test-Management oder Testautomatisierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 86400 - 98400 € pro Jahr.
Dein Impact
- Führung und Weiterentwicklung der Service Area für QA & Test Automation sowie strategischer Ausbau des Bereichs.
- Gezielte Weiterentwicklung der Kompetenzen im Bereich Testing, Testautomatisierung und Qualitätssicherung entlang aktueller und zukünftiger Marktanforderungen.
- Identifikation von Skill‑Gaps sowie gezielte Entwicklung des Teams.
- Verantwortung für die Auslastung der Service Area und Sicherstellung einer ausgewogenen Balance zwischen Projekteinsätzen und Weiterentwicklung.
- Sicherstellung hoher Qualitätsstandards in Kundenprojekten sowie Einbringung von Expertise bei komplexen QA-Themen.
- Unterstützung von Pre‑Sales‑Aktivitäten mit technischer Perspektive und enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen.
Das bringst Du mit
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Quality Assurance, Test‑Management oder Testautomatisierung.
- Erfahrung in der Führung oder Entwicklung von Mitarbeitenden durch disziplinarische Führung, Projektleitung oder fachliche Verantwortung.
- Sehr gutes Verständnis für moderne Testansätze und Tools.
- Kentnisse im Consulting‑Umfeld und Sicherheit in Kundenprojekten.
- Hoher Qualitätsanspruch und Gespür für pragmatische Lösungen.
- Strategisches Denken und Lust auf Verantwortung für die erfolgreiche Weiterentwicklung der Service Area.
- Freude daran, Menschen zu entwickeln und Teams aufzubauen.
- Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch.
Darauf kannst Du dich freuen
- Eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf Gleichberechtigung, Transparenz, flachen Hierarchien und Vertrauen basiert.
- Ein modernes Unternehmen, in dem sich Einzelpersonen und Teams entfalten und positive Auswirkungen auf ihr Umfeld haben können.
- Eine Work‑Life‑Balance nach nordischem Vorbild.
- 30 Urlaubstage plus 5 Tage bezahlte Freistellung für familiäre Fürsorge (Paid Care) und 5 Tage Paternity Leave.
- Individuelle Auswahl Deiner Benefits, darunter eine Pre‑Paid Benefit Card mit 50€ monatlichen Guthaben, finanzielle Bezuschussung Deines Jobrads, Deutschlandticket und Kindergarten-Zuschuss.
Bedeutungsvolle Projekte mit den neuesten Technologien und Arbeitsmethoden. Arbeitsmittel und Mobiltelefon Deiner Wahl, Handyvertrag und Datentarif zur privaten Nutzung, Sponsoring von Teamevents, Getränke, Obst, Snacks – und nach Absprache auch die Möglichkeit, Deinen Hund mit ins Büro zu bringen.
Dein Gehalt
Bei Gofore ist eine faire, transparente und wertschätzende Vergütung ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Dein Jahresbruttogehalt richtet sich nicht nur nach deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten, sondern auch nach dem Beitrag, den du zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Die Salary Range für das fixe Jahresbruttogehalt beträgt 86.400€ bis 98.400€. Zusätzlich zum Fixgehalt partizipierst du über unser Flex Model direkt am wirtschaftlichen Erfolg von Gofore. Bei einer Zielerreichung von 100% erhältst du einen Bonus von 8% deines Fixgehalts zusätzlich – bei überdurchschnittlichem Erfolg sind bis zu 12% möglich.
Unser Commitment für einen offenen und toleranten Arbeitsplatz
Bei Gofore schaffen wir seit über 20 Jahren einen Arbeitsort, an dem alle Beschäftigten authentisch sein und sich voll entfalten können. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle in unserem Team einbezogen fühlen und Chancengleichheit erfahren. Unabhängig von Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher bzw. psychischer Beeinträchtigung – wir freuen uns auf deine Bewerbung und sind an dir und deiner Motivation für Digitalisierung interessiert.
Dein Weg zu uns
Wir möchten dich kennenlernen und uns hierfür Zeit nehmen. Wenn du Teil der Reise werden möchtest, sende uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben über den unten stehenden Link zu. Du hast noch Fragen? Recruiting Ansprechpartner: Simon Meyer (simon.meyer@gofore.com)
Head of Service Area QA & Test Automation (m/w/d) Arbeitgeber: Gofore konserni
Gofore bietet eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf Gleichberechtigung, Transparenz und flachen Hierarchien basiert. Mit einem starken Fokus auf die persönliche Entwicklung und einer hervorragenden Work-Life-Balance nach nordischem Vorbild, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, in bedeutungsvollen Projekten mit den neuesten Technologien zu arbeiten. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Benefits wie 30 Urlaubstagen, bezahlter Freistellung für familiäre Fürsorge und individuellen Auswahlmöglichkeiten bei den Zusatzleistungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Service Area QA & Test Automation (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Meetups, um Gleichgesinnte zu treffen. Oft ergeben sich dort Chancen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an uns interessiert bist. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für QA & Testautomatisierung in deinem Gespräch zu betonen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Service Area QA & Test Automation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Dein Motivationsschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Leidenschaft für QA und Testautomatisierung widerspiegeln. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten im Bereich Qualitätssicherung und Teamführung unter Beweis stellen. Das macht deinen Antrag viel überzeugender!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen. Lass dein Schreiben von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gofore konserni vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in QA, Testautomatisierung oder Teamführung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine strategischen Gedanken
Da die Rolle strategisches Denken erfordert, sei bereit, deine Ansätze zur Weiterentwicklung der Service Area zu erläutern. Überlege dir, wie du Skill-Gaps identifizieren und das Team fördern würdest.
