Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite agile Transformationen im Public Sector und stärke Teams durch agile Methoden.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Gleichberechtigung und Transparenz.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Benefits und eine Work-Life-Balance nach nordischem Vorbild.
- Weitere Informationen: Offene und tolerante Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutungsvolle Projekte mit den neuesten Technologien und Methoden.
- Qualifikationen: Erfahrung als Agile Coach und tiefes Verständnis agiler Prinzipien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64200 - 76200 € pro Jahr.
Dein Impact
Du übernimmst die Ergebnisverantwortung für den wirksamen und bedarfsgerechten Einsatz agiler Methoden in einem komplexen IT-Vorhaben – insbesondere im Public Sector. Du befähigst Organisation, Führungskräfte und Teams, agile Prinzipien und Werte nicht nur zu verstehen, sondern nachhaltig zu leben. Du unterstützt bei der Einführung, Weiterentwicklung und Skalierung agiler Frameworks wie Scrum, Kanban oder – je nach Kontext – LeSS, SAFe oder vergleichbarer Ansätze. Du arbeitest systemisch und teamübergreifend, stärkst die Effektivität agiler Teams und adressierst strukturelle Hindernisse auf Organisationsebene. Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv und förderst eine Kultur von Transparenz, Feedback, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung. Du moderierst anspruchsvolle Stakeholder-Formate und schaffst gemeinsame Zielbilder in komplexen, teils politisch geprägten Umfeldern. Du unterstützt Führungskräfte in ihrer Rolle in agilen Organisationen und förderst moderne Formen von Leadership und Entscheidungsfindung. Du sorgst dafür, dass agile Arbeitsweisen effizient, pragmatisch und kontextgerecht eingesetzt werden – nicht dogmatisch, sondern wirkungsorientiert.
Das bringst Du mit
- Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach in komplexen Organisations- oder Transformationsvorhaben.
- Erfahrung im Public Sector oder in Projekten der öffentlichen Verwaltung ist ein großes Plus.
- Tiefgehendes Verständnis agiler Prinzipien, Werte und Frameworks sowie deren pragmatische Anwendung in unterschiedlichen Kontexten.
- Erfahrung in der Begleitung von Kultur- und Organisationsveränderungen.
- Mehrere Jahre praktische Erfahrung in der Konzeption, Planung und Durchführung von Coachings zur Einführung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen in unterschiedlichen Teams und Organisationskontexten.
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung agiler Strukturen in regulierten oder hierarchischen Organisationen.
- Eine gültige Zertifizierung im Bereich Agile Coaching (z. B. ICP‑ACC, ICP‑ENT, SAFe SPC oder vergleichbar).
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Projekt‑ und Kollaborationstools wie Jira und Confluence.
- Du kannst fließend in Deutsch und Englisch kommunizieren.
Darauf kannst du dich freuen
- Eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf Gleichberechtigung, Transparenz, flachen Hierarchien und Vertrauen basiert.
- Ein modernes Unternehmen, in dem sich Einzelpersonen und Teams entfalten und positive Auswirkungen auf ihr Umfeld haben können.
- Eine Work‑Life‑Balance nach nordischem Vorbild.
- 30 Urlaubstage plus 5 Tage bezahlte Freistellung für familiäre Fürsorge (Paid Care) und 5 Tage Paternity Leave.
- Individuelle Auswahl Deiner Benefits.
- Bedeutungsvolle Projekte mit den neuesten Technologien und Arbeitsmethoden.
Und natürlich: Arbeitsmittel und Mobiltelefon Deiner Wahl, Handyvertrag und Datentarif zur privaten Nutzung, Sponsoring von Teamevents, Getränke, Obst, Snacks – und nach Absprache auch die Möglichkeit, Deinen Hund mit ins Büro zu bringen.
Dein Gehalt
Bei Gofore ist eine faire, transparente und wertschätzende Vergütung ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Dein Jahresbruttogehalt richtet sich nicht nur nach deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten, sondern auch nach dem Beitrag, den du zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Unsere Werte – ein guter Arbeitsplatz für alle, echte Kundenzentrierung und kontinuierliche persönliche Entwicklung – sind fest in unseren Gehaltsprozessen verankert. Diese gestalten wir gemeinsam mit dir im regelmäßigen Austausch mit deinem People Leader. Für diese Position sieht dein mögliches Gehalt bei Vollzeit folgendermaßen aus. Die genaue Einstufung erfolgt im Dialog mit Dir – fair und transparent. Die Salary Range für das fixe Jahresbruttogehalt beträgt 64.200 € bis 76.200 €. Zusätzlich zum Fixgehalt partizipierst du über unser Flex Model direkt am wirtschaftlichen Erfolg von Gofore. Bei einer Zielerreichung von 100 % erhältst du einen Bonus von 8 % deines Fixgehalts zusätzlich – bei überdurchschnittlichem Erfolg sind bis zu 12 % möglich. Das bedeutet: Bei 100 % Zielerreichung verschiebt sich die Salary Range für diese Position auf: 69.336 € - 82.296 €.
Unser Commitment für einen offenen und toleranten Arbeitsplatz
Bei Gofore schaffen wir seit über 20 Jahren einen Arbeitsort, an dem alle Beschäftigten authentisch sein und sich voll entfalten können. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle in unserem Team einbezogen fühlen und Chancengleichheit erfahren. Wir sind uns unserer Verantwortung im Recruiting bewusst und setzen uns daher konsequent für Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Bewerbungen ein. Unabhängig von Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher bzw. psychischer Beeinträchtigung – wir freuen uns auf deine Bewerbung und sind an dir und deiner Motivation für Digitalisierung interessiert.
Dein Weg zu uns
Wir möchten dich kennenlernen und uns hierfür Zeit nehmen. Was dich im Kennenlernprozess erwartet, kannst du hier nachlesen. Wenn du Teil der Reise werden möchtest, sende uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben über den unten stehenden Link zu. Du hast noch Fragen? Recruiting Ansprechpartner: Simon Meyer (simon.meyer@gofore.com)
Senior Agile Coach (m/w/d) Arbeitgeber: Gofore konserni
Gofore bietet eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf Gleichberechtigung, Transparenz und flachen Hierarchien basiert. Als Senior Agile Coach hast du die Möglichkeit, bedeutungsvolle Projekte im Public Sector zu gestalten und dabei in einem modernen Umfeld zu arbeiten, das individuelle Entfaltung und Work-Life-Balance nach nordischem Vorbild fördert. Mit 30 Urlaubstagen, zusätzlichen Freistellungen für familiäre Fürsorge und einer transparenten Vergütungskultur ist Gofore ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die einen positiven Einfluss auf ihre Umgebung haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Agile Coach (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Gofore konserni bewerben
Viele Unternehmen, wie Gofore konserni, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Agile Coach (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Gofore konserni und die ausgeschriebene Position Senior Agile Coach (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gofore konserni vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Gofore konserni an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
