Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite agile Transformationen und unterstütze Teams im Public Sector mit innovativen Methoden.
- Arbeitgeber: Gofore, ein modernes Beratungs- und Technologieunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und individuelle Benefits wie Jobrad und Firmenfitness.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und fördere eine Kultur der Zusammenarbeit und Transparenz.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Agile Coach und tiefes Verständnis agiler Prinzipien.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Gleichberechtigung und persönlicher Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 64200 - 76200 € pro Jahr.
Gofore ist ein europäisches Beratungs- und Technologieunternehmen. Wir verbinden die physische mit der digitalen Welt und denken technologische Möglichkeiten konsequent im Zusammenspiel mit menschlichem Verhalten und Veränderung. Unsere Expert:innen unterstützen unsere Kunden dabei, über kurzfristige und naheliegende Anforderungen hinauszudenken. So entstehen Produkte und Services, die zu einer sicheren, funktionierenden und verantwortungsvollen Gesellschaft und Industrie beitragen.
Du übernimmst die Ergebnisverantwortung für den wirksamen und bedarfsgerechten Einsatz agiler Methoden in einem komplexen IT-Vorhaben – insbesondere im Public Sector. Du befähigst Organisation, Führungskräfte und Teams, agile Prinzipien und Werte nicht nur zu verstehen, sondern nachhaltig zu leben. Du unterstützt bei der Einführung, Weiterentwicklung und Skalierung agiler Frameworks wie Scrum, Kanban oder – je nach Kontext – LeSS, SAFe oder vergleichbarer Ansätze. Du arbeitest systemisch und teamübergreifend, stärkst die Effektivität agiler Teams und adressierst strukturelle Hindernisse auf Organisationsebene. Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv und förderst eine Kultur von Transparenz, Feedback, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung. Du moderierst anspruchsvolle Stakeholder-Formate und schaffst gemeinsame Zielbilder in komplexen, teils politisch geprägten Umfeldern. Du unterstützt Führungskräfte in ihrer Rolle in agilen Organisationen und förderst moderne Formen von Leadership und Entscheidungsfindung. Du sorgst dafür, dass agile Arbeitsweisen effizient, pragmatisch und kontextgerecht eingesetzt werden – nicht dogmatisch, sondern wirkungsorientiert.
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach in komplexen Organisations- oder Transformationsvorhaben.
- Erfahrung im Public Sector oder in Projekten der öffentlichen Verwaltung ist ein großes Plus.
- Tiefgehendes Verständnis agiler Prinzipien, Werte und Frameworks sowie deren pragmatische Anwendung in unterschiedlichen Kontexten.
- Erfahrung in der Begleitung von Kultur- und Organisationsveränderungen.
- Mehrere Jahre praktische Erfahrung in der Konzeption, Planung und Durchführung von Coachings zur Einführung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen in unterschiedlichen Teams und Organisationskontexten.
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung agiler Strukturen in regulierten oder hierarchischen Organisationen.
- Eine gültige Zertifizierung im Bereich Agile Coaching (z. B. ICP-ACC, ICP-ENT, SAFe SPC oder vergleichbar).
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Projekt- und Kollaborationstools wie Jira und Confluence.
- Du kannst fließend in Deutsch und Englisch kommunizieren.
Darauf kannst Du dich freuen:
- Eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf Gleichberechtigung, Transparenz, flachen Hierarchien und Vertrauen basiert.
- Ein modernes Unternehmen, in dem sich Einzelpersonen und Teams entfalten und positive Auswirkungen auf ihr Umfeld haben können.
- Eine Work‑Life‑Balance nach nordischem Vorbild.
- 30 Urlaubstage plus 5 Tage bezahlte Freistellung für familiäre Fürsorge (Paid Care) und 5 Tage Paternity Leave.
- Individuelle Auswahl Deiner Benefits.
- Bedeutungsvolle Projekte mit den neuesten Technologien und Arbeitsmethoden.
Dein Gehalt:
Bei Gofore ist eine faire, transparente und wertschätzende Vergütung ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Dein Jahresbruttogehalt richtet sich nicht nur nach deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten, sondern auch nach dem Beitrag, den du zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Diese gestalten wir gemeinsam mit dir im regelmäßigen Austausch mit deinem People Leader.
Unser Commitment für einen offenen und toleranten Arbeitsplatz:
Bei Gofore schaffen wir seit über 20 Jahren einen Arbeitsort, an dem alle Beschäftigten authentisch sein und sich voll entfalten können. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle in unserem Team einbezogen fühlen und Chancengleichheit erfahren.
Dein Weg zu uns:
Wir möchten dich kennenlernen und uns hierfür Zeit nehmen. Wenn du Teil der Reise werden möchtest, sende uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben über den unten stehenden Link zu.
Senior Agile Coach (m/w/d) Arbeitgeber: Gofore
Kontaktperson:
Gofore HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Agile Coach (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an agilen Methoden. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei der Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig ihnen, dass du bereit bist, einen Unterschied zu machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Interviewfragen für Agile Coaches und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du agile Prinzipien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass Gofore der richtige Ort für dich ist, dann bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So zeigst du dein echtes Interesse und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Agile Coach (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Dein Motivationsschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Leidenschaft für agile Methoden und wie du diese in der Praxis anwendest. Lass uns spüren, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest!
Sei konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Agile Coach, die zeigen, wie du Teams unterstützt hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung viel greifbarer für uns.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gofore vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Gofore. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien der Transparenz, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung verstehst und lebst. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung als Agile Coach, in denen du agile Methoden erfolgreich implementiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu erläutern, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die Gofore im Public Sector sieht, oder wie sie agile Methoden in ihren Projekten anwenden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Senior Agile Coach viel mit Stakeholder-Management und Teamarbeit zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.