Auf einen Blick
- Aufgaben: Scout and win talent for technical, commercial, and operational roles while managing hiring processes.
- Unternehmen: Telura is a Munich-based startup focused on deep tech with strong investor backing.
- Vorteile: Enjoy flexible engagement options, accident insurance, and supplementary health insurance.
- Weitere Informationen: Position offers hybrid work arrangements in a modern office at Munich Urban Colab.
- Warum dieser Job: Influence team culture and strategy directly while collaborating with founders.
- Qualifikationen: Significant HR experience, especially in deep tech startups, and knowledge of German employment law required.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: München, Deutschland (hybrid)
Anstellungsart: Mitarbeiter
Was Sie tun werden:
- Talente in technischen, kommerziellen und operativen Rollen finden und gewinnen
- Eng mit den Gründern zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse zu verstehen und kreative Beschaffungsstrategien zu entwickeln
- Ein Einstellungsverfahren definieren und aufrechterhalten, das schnell, rigoros und eine großartige Erfahrung für die Kandidaten ist
- Interviewrahmen, Bewertungskriterien und strukturierte Feedbackprozesse aufbauen
- Beziehungen zu anderen Recruitern, Jobplattformen und Talentnetzwerken im Bereich Deep Tech und Energie verwalten
- Onboarding unterstützen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter effektiv eingearbeitet werden und sich gut vorbereitet fühlen
- Beratung zu Vergütungsbenchmarking, Angebotsstrukturierung und Kommunikation von Eigenkapital
- Grundlegende HR-Richtlinien, Arbeitsverträge und Compliance-Grundlagen für ein in München ansässiges Start-up etablieren
- Als vertrauenswürdiger Partner der Gründerteam in Bezug auf die Personalstrategie agieren, während das Unternehmen wächst
Was wir suchen:
- Erhebliche Erfahrung im HR-Bereich, Talentakquise oder Personalmanagement auf Senior- oder Head-of-HR-Ebene
- Direkte Erfahrung in der Einstellung für Deep-Tech-Startups oder ähnlich spezialisierte technische Unternehmen
- Komfortable Arbeit unabhängig und das Management mehrerer Prioritäten in einem frühen Stadium
- Starke Rekrutierungsinstinkte: Wissen, wo man nicht offensichtliche Talente findet
- Praktisches Wissen über deutsches Arbeitsrecht und grundlegende HR-Compliance
- Erfahrung in der Arbeit mit Personio
- Fähigkeit, leichte, skalierbare Prozesse aufzubauen
Was wir bieten:
- Bedeutenden Einfluss darauf, wie Telura sein Team und seine Kultur von Grund auf aufbaut
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
- Flexible Engagements: Wir sind bereit, mit fractional oder Teilzeitvereinbarungen zu arbeiten und sind offen für Vollzeit für die richtige Passung
- Ein Unternehmen mit echtem technischem Unterschied, starker Investorunterstützung und einem klaren Weg zur Wirkung
- Ein modernes Büro im Münchner Urban Colab, eingebettet in ein außergewöhnliches Innovationsökosystem
- Unfallversicherung und ergänzende betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
Fractional Talent & People Lead Arbeitgeber: Gofractional
At Telura, you will have meaningful influence on team building and culture. Located in Munich, the company offers a modern office in the Urban Colab, surrounded by an innovation ecosystem. Enjoy benefits like a company pension scheme and health insurance while working closely with the founding team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fractional Talent & People Lead erhalten könnten
✨Nutze die Mediziner-Communities
Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!
✨Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen
Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf
Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei Gofractional unterstützen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei Gofractional zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fractional Talent & People Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine klinischen Erfahrungen:Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.
Akademische Leistungen und Zertifikate:Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.
Motivation und Leidenschaft für den Beruf:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei Gofractional arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als Fractional Talent & People Lead? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!
Halte den Lebenslauf klar und präzise:Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gofractional vorbereitet
✨Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor
In einem Vorstellungsgespräch für Fractional Talent & People Lead bei Gofractional kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen
Wenn du über Gofractional und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.
✨Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen
In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.
