Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstumsteam und entwickle innovative Marketingstrategien für direkte Patientenansprache.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf direkte Patientenversorgung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Interim-Position mit der Möglichkeit zur Verlängerung und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wachstums in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Wachstumsmarketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Sie bringen mindestens 10 Jahre Führungserfahrung im Bereich Wachstumsmarketing, Performance-Marketing und Markenstrategie mit, idealerweise in einem direkten Patienten- oder Endverbrauchermarkt.
Sie sprechen fließend Deutsch, was es Ihnen ermöglicht, unsere Initiativen in den wichtigen DACH-Märkten effektiv zu leiten, sowie professionelles Englisch.
Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Management von Multi-Markt-Kampagnen, erheblichen Marketingbudgets und der Gewinnung von Kunden.
Sie sind hoch analytisch und datengestützt, in der Lage, komplexe Attributionsmodelle und Nutzerinsights zu nutzen, um strategische Entscheidungen zu treffen.
Sie sind ein außergewöhnlicher People Manager, der es liebt, Führungskräfte zu coachen und kollaborative, leistungsstarke Teams aufzubauen.
Sie sind anpassungsfähig und bereit, in einer interimistischen Funktion sofortige Auswirkungen zu erzielen, während Sie mit Unklarheiten umgehen und eine klare Handlungs- und Ergebnisorientierung haben.
Wir suchen einen erfahrenen und strategischen Marketingleiter, der uns als VP of Growth für einen anfänglichen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten beitritt, mit der Möglichkeit einer Verlängerung.
In dieser kritischen Rolle werden Sie unsere Marketingaktivitäten direkt an Patienten in Deutschland, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich leiten.
Sie werden die gesamte Lead-Generierungsmaschine überwachen und sowohl bezahlte als auch unbezahlte Marketingstrategien entwickeln, um mit Menschen in Kontakt zu treten, die unsere Pflege benötigen.
Über das tägliche Akquisemanagement hinaus werden Sie unsere zukünftige Wachstumsstrategie gestalten, unsere Conversion-Trichter optimieren und die Verantwortung für die Markenarchitektur von Oviva übernehmen, um unsere Präsenz in Europa zu stärken.
- Verantwortung für die Generierung von Online-Patienten-Leads durch direktes Marketing in allen Oviva-Märkten, einschließlich Budgetprognosen, Lead-Volumen und Zielvorgaben für die Kundenakquisekosten.
- Festlegung der umfassenden Wachstumsmarketingstrategie für jeden Markt, einschließlich der Definition von Leistungskennzahlen für bezahlte Kanäle (z. B. Meta, Google, TV) und unbezahlte Kanäle (z. B. SEO, PR, organische soziale Medien).
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Engineering-Teams zur Implementierung von Maßnahmen zur Conversion-Optimierung, um die Benutzererfahrung auf unseren Landing Pages und Registrierungsabläufen zu verbessern.
- Vorantreiben zusätzlicher Wachstumsprojekte zur Verbesserung der Marketingbemühungen, einschließlich Empfehlungsprogrammen, Testimonials und Influencer-Marketing.
- Strategische Verantwortung für die Marke Oviva durch Nutzung von Marktforschungs-Insights für kreative Kampagnenplanung und Entscheidungen zur Markenbekanntheit.
- Erfolg des Teams anhand datengestützter Erkenntnisse messen, um die Leistung und den Marketing-ROI kontinuierlich zu verbessern.
- Coaching, Entwicklung und Inspiration eines Teams von direkten Berichten (einschließlich des Leiters Performance-Marketing, des Leiters organisches Wachstum und des Marketingdesigners), während starke funktionsübergreifende Beziehungen gefördert werden.
Interim VP of Growth Arbeitgeber: Gofractional
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Produktion von KI-gestütztem Content spezialisiert hat. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einer Vielzahl von Vorteilen wie 30 Tagen Urlaub und einem subventionierten Urban Sports Club Mitgliedschaft, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch enge Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und einem engagierten Team, das Innovation und Kreativität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim VP of Growth erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Gofractional.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Gofractional ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Gofractional könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Gofractional beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim VP of Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Gofractional:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Gofractional einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gofractional vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Gofractional einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Gofractional relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Gofractional einfügt.
