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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstumsteam und entwickle innovative Marketingstrategien für direkte Patientenansprache.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf direkte Patientenversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Interim-Position mit der Möglichkeit zur Verlängerung und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wachstums in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Wachstumsmarketing und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Sie bringen mindestens 10 Jahre Führungserfahrung im Bereich Wachstumsmarketing, Performance-Marketing und Markenstrategie mit, idealerweise in einem direkten Patienten- oder Endverbrauchermarkt.
Sie sprechen fließend Deutsch, was es Ihnen ermöglicht, unsere Initiativen in den wichtigen DACH-Märkten effektiv zu leiten, sowie professionelles Englisch.
Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Management von Multi-Markt-Kampagnen, erheblichen Marketingbudgets und der Gewinnung von Kunden.
Sie sind hoch analytisch und datengestützt, in der Lage, komplexe Attributionsmodelle und Nutzerinsights zu nutzen, um strategische Entscheidungen zu treffen.
Sie sind ein außergewöhnlicher People Manager, der es liebt, Führungskräfte zu coachen und kollaborative, leistungsstarke Teams aufzubauen.
Sie sind anpassungsfähig und bereit, in einer interimistischen Funktion sofortige Auswirkungen zu erzielen, während Sie mit Unklarheiten umgehen und eine klare Handlungs- und Ergebnisorientierung haben.
Wir suchen einen erfahrenen und strategischen Marketingleiter, der uns als VP of Growth für einen anfänglichen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten beitritt, mit der Möglichkeit einer Verlängerung.
In dieser kritischen Rolle werden Sie unsere Marketingaktivitäten direkt an Patienten in Deutschland, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich leiten.
Sie werden die gesamte Lead-Generierungsmaschine überwachen und sowohl bezahlte als auch unbezahlte Marketingstrategien entwickeln, um mit Menschen in Kontakt zu treten, die unsere Pflege benötigen.
Über das tägliche Akquisemanagement hinaus werden Sie unsere zukünftige Wachstumsstrategie gestalten, unsere Conversion-Trichter optimieren und die Verantwortung für die Markenarchitektur von Oviva übernehmen, um unsere Präsenz in Europa zu stärken.
- Verantwortung für die Generierung von Online-Patienten-Leads durch direktes Marketing in allen Oviva-Märkten, einschließlich Budgetprognosen, Lead-Volumen und Zielvorgaben für die Kundenakquisekosten.
- Festlegung der umfassenden Wachstumsmarketingstrategie für jeden Markt, einschließlich der Definition von Leistungskennzahlen für bezahlte Kanäle (z. B. Meta, Google, TV) und unbezahlte Kanäle (z. B. SEO, PR, organische soziale Medien).
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Engineering-Teams zur Implementierung von Maßnahmen zur Conversion-Optimierung, um die Benutzererfahrung auf unseren Landing Pages und Registrierungsabläufen zu verbessern.
- Vorantreiben zusätzlicher Wachstumsprojekte zur Verbesserung der Marketingbemühungen, einschließlich Empfehlungsprogrammen, Testimonials und Influencer-Marketing.
- Strategische Verantwortung für die Marke Oviva durch Nutzung von Marktforschungs-Insights für kreative Kampagnenplanung und Entscheidungen zur Markenbekanntheit.
- Erfolg des Teams anhand datengestützter Erkenntnisse messen, um die Leistung und den Marketing-ROI kontinuierlich zu verbessern.
- Coaching, Entwicklung und Inspiration eines Teams von direkten Berichten (einschließlich des Leiters Performance-Marketing, des Leiters organisches Wachstum und des Marketingdesigners), während starke funktionsübergreifende Beziehungen gefördert werden.
Interim VP of Growth Arbeitgeber: Gofractional
Kontaktperson:
Gofractional HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim VP of Growth
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über deine Erfahrungen und Ziele. Oft sind es persönliche Kontakte, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. So kannst du im Interview selbstbewusst auftreten und überzeugen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim VP of Growth
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut zu unserem Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner Karriere, um deine Erfolge im Wachstum und Marketing zu belegen. Zeig uns, wie du mit Budgets umgegangen bist und welche Strategien du erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich!
Sprich unsere Sprache!: Da wir in den DACH-Märkten tätig sind, ist es wichtig, dass du fließend Deutsch sprichst. Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und professionell auf Deutsch verfasst ist, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu dem Job und unserem Unternehmen finden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gofractional vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Interim VP of Growth vertraut. Überlege dir, wie deine 10 Jahre Erfahrung in der Wachstums- und Performance-Marketing-Branche dir helfen können, die Herausforderungen dieser Position zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Management von Multi-Markt-Kampagnen und großen Marketingbudgets zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine analytischen und datengestützten Entscheidungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Sprich die Sprache der DACH-Märkte
Da fließendes Deutsch gefordert ist, übe, deine Gedanken klar und präzise auf Deutsch zu formulieren. Zeige, dass du nicht nur die Sprache sprichst, sondern auch die kulturellen Nuancen verstehst, die für die Ansprache der Zielgruppe wichtig sind.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du hochleistungsfähige Teams aufgebaut hast und welche Strategien du verwendet hast, um eine kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen.