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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Retail-Führungskräften, um die besten Teams zu entwickeln.
- Arbeitgeber: JYSK ist ein internationaler Einzelhändler mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt, Dienstwagen und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und verbessere das Arbeitsumfeld in den Stores.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR oder als Retail-Führungskraft erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 100 Tagen pro Jahr ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Möchtest du mit HR-Power positiven Einfluss auf unsere Ergebnisse nehmen? Du hast eine Leidenschaft für HR, Retail und Personalentwicklung, und möchtest JYSK nach vorne bringen? Du bist ambitioniert und hast Lust mit uns an der Vision zu arbeiten die „Erste Wahl der Mitarbeiter im Einzelhandel“ zu sein?
Als HRBP bei JYSK bekommst du das Beste aus zwei Welten: 1-2 Tage in der Woche arbeitest du von zuhause aus und kannst dir deine Zeit frei einteilen. An den übrigen Tagen bist du im Außendienst unterwegs und arbeitest auf Augenhöhe mit unserem Retail-Management-Team daran, unsere Teams in den Stores noch besser zu machen.
Wir bieten:
- ein attraktives Gehalt (13. Gehälter)
- einen Dienstwagen (Audi A3 / VW Passat), den du selbstverständlich auch privat nutzen kannst
- 30 Tage Urlaub
- 20% Personalrabatt
- Bike Leasing
- Zugang zu Corporate Benefits sowie ein Lebensarbeitszeitkonto
- Entwicklungsmöglichkeiten mit einer internationalen Perspektive für deine Karriere
- ein internationales HR Training Programm
- skandinavische Führung und Werte
Deine Aufgaben:
- arbeitest eng und auf Augenhöhe mit den Retail-Führungskräften daran, die besten Teams in unseren Stores zu bilden und zu entwickeln
- nimmst durch Retail einen aktiven Einfluss auf HR-Kennzahlen
- bist motiviert, Ergebnisse zu erreichen
- bist gerne „on the road” im Außendienst
- bist verantwortlich für die Umsetzung der HR-Konzepte zusammen mit Retail
- nimmst aktiv teil am Recruitment für Management-Positionen
- hilfst uns, JYSK zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu machen, und unterstützt aktiv im Employer Branding
Dein Profil:
- mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR in der operativen Personalarbeit oder als Retail-Führungskraft (z.B. Verkaufsleiter / District Manager)
- Bereitschaft für ca. 100 Reisetage / Jahr mit ca. 30-40 Übernachtungen
- eine hohe Ergebnisorientierung und Hands-on-Arbeitsweise, um deine Ziele zu erreichen
- eine starke Initiative und ein hoher Antrieb
- fließende Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse (mind. B2)
Sind wir dein Match? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb setzen wir alles daran, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu schaffen. Seit unser Gründer, Lars Larsen, 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnet hat, haben wir unsere globale Präsenz mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche/ diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.
HR BUSINESS PARTNER / IN (M / W / D) IM AUßENDIENST – Großraum Köln / Düsseldorf Arbeitgeber: GOJYSK.com
Kontaktperson:
GOJYSK.com HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR BUSINESS PARTNER / IN (M / W / D) IM AUßENDIENST – Großraum Köln / Düsseldorf
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von JYSK zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von JYSK, um zu verstehen, was das Unternehmen von seinen HR Business Partnern erwartet. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
✨Bereite dich auf persönliche Gespräche vor
Da du im Außendienst arbeiten wirst, sei bereit, deine Erfahrungen im Umgang mit Retail-Management und Teamführung zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge und deinen Einfluss auf HR-Kennzahlen zeigen.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Mache deutlich, dass du bereit bist, die geforderten 100 Reisetage pro Jahr zu leisten. Betone, wie wichtig dir der persönliche Kontakt zu den Teams vor Ort ist und wie du dadurch einen positiven Einfluss ausüben kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR BUSINESS PARTNER / IN (M / W / D) IM AUßENDIENST – Großraum Köln / Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über JYSK und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Erfahrung im HR-Bereich und im Einzelhandel hervorhebt. Betone deine Erfolge und spezifischen Fähigkeiten, die für die Position als HR Business Partner/in wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und Personalentwicklung ein und wie du JYSK unterstützen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine fließenden Deutsch- und guten Englischkenntnisse im Lebenslauf und Motivationsschreiben klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation im internationalen Umfeld.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOJYSK.com vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von JYSK. Zeige im Interview, dass du die skandinavischen Führungsprinzipien verstehst und schätzt. Dies wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Konzepte umgesetzt oder Teams entwickelt hast. Diese Beispiele sollten deine Ergebnisorientierung und Hands-on-Mentalität verdeutlichen.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Position viele Reisen erfordert, solltest du im Interview klar machen, dass du bereit bist, die geforderten 100 Reisetage pro Jahr zu leisten. Teile eventuell auch positive Erfahrungen aus früheren Reisen mit.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen zur Rolle des HR Business Partners bei JYSK vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Retail-Management-Team sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
