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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Drive HR development in your region and support retail teams.
- Arbeitgeber: Join JYSK, a global leader with over 3,300 stores worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work, a company car, 30 vacation days, and more perks.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team focused on employee growth and engagement.
- Gewünschte Qualifikationen: HR or retail background with hands-on experience and social media skills required.
- Andere Informationen: Diversity is celebrated; all backgrounds are welcome at JYSK.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Möchtest du mit HR-Power die Entwicklung in deiner Region vorantreiben?
Du hast eine Leidenschaft für HR, Retail und Personalentwicklung, und möchtest JYSK innerhalb deiner Region nach vorne bringen? Du bist ergebnisorientiert, ambitioniert und hast Lust mit uns an der Vision zu arbeiten die „Erste Wahl der Mitarbeiter im Einzelhandel“ zu sein?
Als HRBP bei JYSK bekommst du das Beste aus zwei Welten: 1-2 Tage in der Woche arbeitest du von zuhause aus und kannst dir deine Zeit frei einteilen. An den übrigen Tagen bist du im Außendienst in deiner Region unterwegs und arbeitest auf Augenhöhe mit unserem Retail-Management-Team daran, unsere Teams in den Stores noch besser zu machen.
WIR BIETEN DIR CHANCEN UND…
- Entwicklungsmöglichkeiten mit einer internationalen Perspektive für deine Karriere
- Skandinavische Führung und Werte
- ein internationales HR Training Programm, internationale Meetings
- hybrides Arbeiten, inkl. hochwertiger Hardware und einem höhenverstellbaren Schreibtisch für dein Homeoffice
- Einen Dienstwagen, den du selbstverständlich auch privat nutzen kannst
- 13. Gehalt, monatlich 50 € Guthaben auf einer Sachbezugskarte, 20% Personalrabatt, Bike Leasing, Zugang zu Corporate Benefits, Lebensarbeitszeitkonto
- 30 Tage Urlaub / Jahr
DU ZEIGST ENGAGEMENT UND DU…
- arbeitest eng und auf Augenhöhe mit Retail Manager und District Managern in deiner Region daran, die besten Teams in unseren Stores zu bilden und zu entwickeln
- bist in stetem Austausch mit den Retail-Führungskräften in deiner Region und arbeitest aktiv mit HR-Kennzahlen
- bist gemeinsam mit unseren District Managern unterwegs und coachst diese, vorwiegend in 1:1-Situationen
- bist gerne „on the road” in deiner Region. Du kannst mit etwa 100 Reisetagen im Jahr rechnen
- hast Spaß daran, Trainings für unsere Retail-Führungskräfte zu geben
- implementierst in enger Zusammenarbeit mit dem Retail Manager unsere HR-Konzepte und sorgst dafür, dass diese gelebt werden
- bist stets auf der Suche nach internen Talenten und erstellst gemeinsam mit den Führungskräften Entwicklungspläne
- nimmst aktiv Teil am Recruitment für Management-Positionen in deiner Region
- hilfst uns JYSK zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu machen und unterstützt aktiv im Employer Branding
DAS BRINGST DU MIT
- Einen fundierten HR- und/oder Retail-Hintergrund
- Du hast bereits in einer vergleichbaren Rolle oder gerne auch als Verkaufsleiter / District Manager gearbeitet
- Du bist ergebnisorientiert und arbeitest Hands-on, um deine Ziele zu erreichen
- Social-Media-Affinität
- Du sprichst fließend Deutsch und gut Englisch
Sind wir dein Match?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung
Über uns
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind, der sich von einer einzigen Filiale im Jahr 1979 auf heute mehr als 3.300 Filialen weltweit erhöht hat. Deshalb ist es unser Anliegen, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb von JYSK zu bieten.
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche/ diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.
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HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) – Raum Göttingen/Kassel Arbeitgeber: GOJYSK.com
Kontaktperson:
GOJYSK.com HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) – Raum Göttingen/Kassel
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über JYSK und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung und Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Reisebereitschaft zu betonen. Da die Rolle viele Reisen erfordert, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du flexibel und bereit bist, regelmäßig unterwegs zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) – Raum Göttingen/Kassel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von JYSK. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Bereich oder im Einzelhandel. Konkrete Beispiele für Erfolge in ähnlichen Rollen sind besonders wertvoll.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und Personalentwicklung ein und wie du zur Vision von JYSK beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOJYSK.com vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für HR und Retail
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für HR und die Entwicklung von Teams im Einzelhandel zu demonstrieren. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Rollen erfolgreich warst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Retail-Managern erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit und im Coaching zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte unterstützt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Kenntnisse über HR-Kennzahlen
Informiere dich über relevante HR-Kennzahlen und deren Bedeutung für das Unternehmen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen in deiner Arbeit genutzt hast, um die Leistung von Teams zu verbessern.
✨Sei bereit für praktische Beispiele
Erwarte, dass du in der Interviewrunde praktische Szenarien oder Fallstudien besprechen musst. Überlege dir, wie du HR-Konzepte implementiert hast und welche Herausforderungen du dabei überwunden hast.
