Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und arbeite eng mit dem Retail Management Team zusammen.
- Arbeitgeber: JYSK ist ein international agierendes Unternehmen im Einzelhandel mit skandinavischen Werten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, ein attraktives Gehalt und einen Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von JYSK und entwickle die besten Teams in unseren Stores.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR oder als Retail Führungskraft erforderlich.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit für 12 Tage pro Woche und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Möchtest du mit HRPower positiven Einfluss auf unsere Ergebnisse nehmen? Du hast eine Leidenschaft für HR Retail und Personalentwicklung und möchtest JYSK nach vorne bringen. Du bist ambitioniert und hast Lust, mit uns an der Vision zu arbeiten, die Erste Wahl der Mitarbeiter im Einzelhandel zu sein.
Als HRBP bei JYSK bekommst du das Beste aus zwei Welten: 12 Tage in der Woche arbeitest du von zuhause aus und kannst dir deine Zeit frei einteilen. An den übrigen Tagen bist du im Außendienst unterwegs und arbeitest auf Augenhöhe mit unserem Retail Management Team daran, unsere Teams in den Stores noch besser zu machen.
WIR BIETEN DIR CHANCEN UND:
- ein attraktives Gehalt (13. Gehalt)
- einen Dienstwagen (Audi A3 / VW Passat), den du selbstverständlich auch privat nutzen kannst
- 30 Tage Urlaub
- 20% Personalrabatt
- Bike Leasing
- Zugang zu Corporate Benefits
- ein Lebensarbeitszeitkonto
- Entwicklungsmöglichkeiten mit einer internationalen Perspektive für deine Karriere
- ein internationales HR Training Programm
- skandinavische Führung und Werte
DU ZEIGST ENGAGEMENT UND DU:
- arbeitest eng und auf Augenhöhe mit den Retail Führungskräften daran, die besten Teams in unseren Stores zu bilden und zu entwickeln
- nimmst durch Retail einen aktiven Einfluss auf HR Kennzahlen
- bist motiviert, Ergebnisse zu erreichen
- bist gerne on the road im Außendienst
- bist verantwortlich für die Umsetzung der HR Konzepte zusammen mit Retail
- nimmst aktiv teil am Recruitment für Management Positionen
- hilfst uns, JYSK zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu machen und unterstützt aktiv im Employer Branding
DAS BRINGST DU MIT:
- mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR in der operativen Personalarbeit oder als Retail Führungskraft (z.B. Verkaufsleiter / District Manager)
- Bereitschaft für ca. 100 Reisetage / Jahr mit ca. 30-40 Übernachtungen
- eine hohe Ergebnisorientierung und Hands-on Arbeitsweise, um deine Ziele zu erreichen
- eine starke Initiative und ein hoher Antrieb
- fließende Deutsch und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
- Social Media Affinität
Sind wir dein Match? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Über uns: Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb setzen wir alles daran, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu schaffen. Seit unser Gründer Lars Larsen 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnet hat, haben wir unsere globale Präsenz mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche / diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, willkommen.
HR BUSINESS PARTNERIN MWD IM AUENDIENST Groraum BielefeldMnsterPaderborn Arbeitgeber: GOJYSK.com

Kontaktperson:
GOJYSK.com HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR BUSINESS PARTNERIN MWD IM AUENDIENST Groraum BielefeldMnsterPaderborn
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von JYSK in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von JYSK, insbesondere über ihre skandinavische Führung. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf operative Personalarbeit hat, bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruitment demonstrieren.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Position viele Reisen erfordert, sei bereit, deine Flexibilität und Bereitschaft zu betonen, regelmäßig unterwegs zu sein. Dies zeigt dein Engagement für die Rolle und die Unternehmensziele.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR BUSINESS PARTNERIN MWD IM AUENDIENST Groraum BielefeldMnsterPaderborn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über JYSK. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die HR-Strategie und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der operativen Personalarbeit oder als Retailführungskraft hervorhebt. Betone deine Erfolge und Fähigkeiten, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und Personalentwicklung darlegst. Erkläre, warum du JYSK unterstützen möchtest und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch den geforderten Standards entsprechen und keine Rechtschreibfehler enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOJYSK.com vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von JYSK. Zeige im Interview, dass du mit den skandinavischen Führungsprinzipien und der Vision des Unternehmens übereinstimmst. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Konzepte umgesetzt oder Teams entwickelt hast. Diese Beispiele zeigen deine praktische Erfahrung und dein Engagement für Ergebnisse.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Position viele Reisen erfordert, solltest du im Interview klar machen, dass du bereit bist, die geforderten 100 Reisetage pro Jahr zu leisten. Betone, wie du diese Mobilität in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die die HR Business Partnerin in dieser Rolle erwartet, oder nach den Zielen, die das Retail Management Team verfolgt. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative.