Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung des Workday-Moduls 'Core HCM' für die GOLDBECK-Gruppe.
- Unternehmen: GOLDBECK GmbH - ein innovatives Unternehmen im Bereich Immobilien.
- Vorteile: 32 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütungen.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Unternehmenskultur mit über 35 attraktiven Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lebensräume der Zukunft mit einem dynamischen Team und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Informatik und Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Mitverantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung des Workday-Moduls "Core HCM" für die gesamte GOLDBECK-Gruppe
- Anlage und Pflege von personalbezogenen Stammdaten, z.B. Positionen, Organisationsstrukturen und persönliche Daten
- Sicherung und Überwachung der Datenqualität
- Zusammenarbeit mit unseren internationalen HR-Teams, IT sowie externen Dienstleistern
- Mitarbeit bei Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus HR und Fachbereichen
- Unterstützung von Key Usern sowie Begleitung von Releases und System-Tests
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Operative Erfahrung mit HR-Systemen und -prozessen, idealerweise mit dem Workday-Modul "Core HCM"
- Verständnis von administrativen HR-Prozessen und -strukturen, gerne im internationalen Kontext
- Interesse an Daten und Datenstrukturen sowie hohe Affinität zu digitalen Abläufen
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten mehr als 35 attraktive Benefits aus den Kategorien:
- Vergütung & Prämien: Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeitendenvergünstigungen, Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit
- Familie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, Familienunterstützung
- Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebot, Vorsorge und Zusatzangebote
- Team & Kultur: Veranstaltungen & Events, Female Empowerment, Frauennetzwerk
- Onboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, Auslandsentsendungen
Bitte beachten, dass die Benefits von Standort oder Position abhängig sind.
Workday Core HCM Specialist (m/w/d) - zunächst befristet für 2 Jahre Arbeitgeber: Goldbeck Group
GOLDBECK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Bielefeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von attraktiven Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit 32 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden und legt großen Wert auf eine positive Teamkultur und Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday Core HCM Specialist (m/w/d) - zunächst befristet für 2 Jahre erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über GOLDBECK und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Workday Core HCM einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Core HCM Specialist (m/w/d) - zunächst befristet für 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Workday Core HCM Specialist interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen mit HR-Systemen und insbesondere mit Workday hervor. Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit zur Datenqualität beigetragen hast und welche Erfolge du erzielt hast. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goldbeck Group vorbereitet
✨Verstehe die Workday Core HCM Module
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Prozessen des Workday Core HCM Moduls vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Betreuung und Weiterentwicklung solcher Systeme einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit HR-Systemen gearbeitet hast. Zeige, wie du Datenqualität gesichert und internationale Teams unterstützt hast.
✨Analytisches Denken betonen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest Fragen zu Datenstrukturen oder zur Lösung von Problemen in HR-Prozessen erwarten. Sei bereit, deine Denkweise zu erklären.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams wichtig ist, solltest du deine Sprachkenntnisse und interkulturellen Kompetenzen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in verschiedenen Sprachen kommunizierst und Informationen austauschst.
