Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Bauprojekte und übernehme Verantwortung für innovative Immobilien.
- Unternehmen: GOLDBECK, ein führendes Unternehmen im Hochbau mit Fokus auf Zukunft und Exzellenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 32 Urlaubstage und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Tolle Teamkultur mit Events, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung für Familie und Beruf.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bauingenieurwesen oder verwandten Bereichen, Erfahrung in Lean Management und BIM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Unser Anspruch "building excellence" steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Verantwortung übernehmen: Als verantwortlicher Bauleiter (m/w/d) nach LBO tragen Sie die rechtliche und fachliche Gesamtverantwortung für das Projekt.
Eigenleistungen koordinieren: Auch unsere eigenen Gewerke steuern Sie mit sicherer Hand in den Projektablauf ein.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Fachbereich Bauingenieurwesen, Architektur oder Wirtschaftsingenieurwesen (Bau), alternativ Ausbildung zum Techniker / Meister (m/w/d)
- Anwendungswissen in den Bereichen Lean Management, Taktplanung sowie BIM 360
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Ausschreibungs- und Terminprogrammen
- Führerschein der Klasse B
Vergütung & Prämien: Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeitendenvergünstigungen, Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeitende werben Mitarbeitende.
Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit.
Familie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, Familienunterstützung.
Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebot, Vorsorge und Zusatzangebote.
Team & Kultur: Veranstaltungen & Events, Female Empowerment, Frauennetzwerk.
Onboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, Auslandsentsendungen.
Bauleiter Hochbau / Schlüsselfertigbau (m/w/d) Arbeitgeber: GOLDBECK Nord GmbH
GOLDBECK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Bauindustrie bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 32 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamkultur, Gesundheit und Nachhaltigkeit sowie einem klaren Engagement für die berufliche Entwicklung seiner Talente, ist GOLDBECK der ideale Ort für Bauleiter, die Verantwortung übernehmen und ihre Karriere vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bauleiter Hochbau / Schlüsselfertigbau (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei GOLDBECK. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über Lean Management, Taktplanung und BIM-Modelle. Wenn du uns zeigst, dass du die Themen beherrschst, wird das einen großen Eindruck hinterlassen!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Erzähle uns, warum du Bauleiter werden möchtest und was dich an GOLDBECK begeistert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bauleiter Hochbau / Schlüsselfertigbau (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du bei GOLDBECK arbeiten möchtest und was dich an der Position als Bauleiter Hochbau reizt. Deine Begeisterung kann uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOLDBECK Nord GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über GOLDBECK und deren Ansatz, Gebäude als Produkte zu betrachten. Zeige im Interview, dass du die Werte von 'building excellence' verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Bauleiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du Lean Management, Taktplanung oder BIM-Modelle erfolgreich eingesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Technisches Wissen demonstrieren
Sei bereit, dein Wissen über MS Office, Ausschreibungs- und Terminprogramme zu zeigen. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel aus der Praxis nennen, wo du diese Tools effektiv genutzt hast, um ein Projekt voranzutreiben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Teamkultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten bei GOLDBECK. Stelle Fragen zu den Veranstaltungen, dem Female Empowerment oder dem Onboarding-Prozess, um zu zeigen, dass du langfristig Teil des Teams werden möchtest.
