Teamleitung (m/w/d) Integrale Planung Team Wohngebäude
Teamleitung (m/w/d) Integrale Planung Team Wohngebäude

Teamleitung (m/w/d) Integrale Planung Team Wohngebäude

Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein kreatives Team und gestalte innovative Wohnbauprojekte von der Idee bis zur Fertigstellung.
  • Arbeitgeber: GOLDBECK, ein führendes Familienunternehmen im Immobilienbereich mit über 13.000 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: 32 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütungen.
  • Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft des Bauens in einem dynamischen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Architektur oder Bauingenieurwesen und Führungserfahrung.
  • Andere Informationen: Entwickle Talente in einem unterstützenden Team mit exzellenten Karrierechancen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 13.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

Die Integrale Planung der Regionalgesellschaft Nordost greift auf einen umfangreichen Wissenspool erfahrener Mitarbeiter:innen aus allen Planungsbereichen zurück. Mit viel Entscheidungsfreiraum und Kreativität begleiten unsere Planungsteams die Projekte von der ersten Idee bis zur Fertigstellung. In der Rolle der Teamleitung übernehmen Sie die Leitung eines interdisziplinären Planungsteams und gestalten die integrale Ausführungsplanung unserer Bauprojekte. Sie sind zentrale Ansprechperson für Vertrieb und Niederlassungen, verantworten die Qualität und Effizienz der Planungsprozesse und entwickeln Ihr Team strategisch weiter.

  • Sie übernehmen die Leitung eines interdisziplinären Planungsteams und verantworten die Erstellung integraler Planung für anspruchsvolle Bauvorhaben im Wohnbereich.
  • Sie gestalten Strukturen, entwickeln Talente weiter und schaffen ein Umfeld, in dem Ideen wachsen und Zusammenarbeit gelingt.
  • Als kommunikative Brücke zwischen Planung, Vertrieb und Niederlassungen agieren Sie verbindlich und lösungsorientiert.
  • Sie führen Ihr Team mit Klarheit und Empathie und übernehmen die Personalverantwortung – inklusive fachlicher Steuerung und wertschätzender Mitarbeitergespräche.
  • Sie sichern die inhaltliche Qualität der Planungsleistungen und gewährleisten eine termin- und kostengerechte Umsetzung der Arbeitsergebnisse.
  • Sie organisieren Ihr Team mit Weitblick und schaffen die Voraussetzungen für exzellente Projektarbeit.

Fachliche Qualifikationen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen, Technische Gebäudeausrüstung oder ein vergleichbarer Abschluss.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Ausführungsplanung von schlüsselfertigen Hochbauprojekten.
  • Fundiertes Verständnis für integrale Planungsprozesse und interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Führung und Kommunikation:

  • Erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden, idealerweise in einem technischen oder planerischen Umfeld.
  • Souveränes Auftreten gegenüber Kunden, Projektpartnern und internen Stakeholdern.
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten – klar, verbindlich und empathisch.

Persönliche Kompetenzen:

  • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
  • Ein gutes Gespür für Menschen, deren Bedürfnisse und Beweggründe – Sie schaffen Vertrauen und fördern Entwicklung.
  • Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.

Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist.

Wir bieten mehr als 34 attraktive Benefits aus den Kategorien:

  • Vergütung & Prämien: Jährlicher Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Altersversorgung, Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeitende werben Mitarbeitende.
  • Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit.
  • Familie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskosten zuschuss, Familien- und Angehörigenunterstützung.
  • Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote vor Ort, Vorsorge und Zusatzangebote.
  • Onboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, Frauennetzwerk GOLDBECKwomen, Auslandentsendungen.

Bitte beachten, dass die Benefits von Standort und Position abhängig sind.

Teamleitung (m/w/d) Integrale Planung Team Wohngebäude Arbeitgeber: GOLDBECK Nordost GmbH

GOLDBECK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team. Mit über 34 attraktiven Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, fördert das Familienunternehmen eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortung. Die Region Nordost bietet zudem eine lebendige Umgebung, in der innovative Ideen gedeihen können und die Mitarbeitenden aktiv an zukunftsweisenden Bauprojekten mitwirken.
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Kontaktperson:

GOLDBECK Nordost GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Teamleitung (m/w/d) Integrale Planung Team Wohngebäude

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über GOLDBECK, ihre Projekte und Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.

Tipp Nummer 3

Präsentiere deine Führungskompetenzen! In der Rolle als Teamleitung ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung klar kommunizierst. Zeige, wie du Teams motivierst und entwickelst.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von den Personalverantwortlichen wahrgenommen zu werden.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (m/w/d) Integrale Planung Team Wohngebäude

Führungskompetenz
Kommunikationsfähigkeiten
Analytische Fähigkeiten
Konzeptionelle Fähigkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Projektmanagement
Qualitätssicherung
Kundenorientierung
Teamorganisation
Selbstständige Arbeitsweise
Empathie
Verantwortungsbewusstsein
Strukturierte Denkweise
Talententwicklung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Mach es klar und strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.

Betone deine Führungskompetenzen!: Da du in der Teamleitung arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team unterstützt hast.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von GOLDBECK zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOLDBECK Nordost GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über GOLDBECK und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du zur 'building excellence' beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der integralen Planung und Teamführung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.

Stelle Fragen zur Teamdynamik

Zeige Interesse an der Teamstruktur und der interdisziplinären Zusammenarbeit. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du als Teamleitung dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.

Kommuniziere klar und empathisch

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, deine Gedanken klar und verständlich zu formulieren. Achte darauf, auch empathisch auf die Bedürfnisse der Interviewer einzugehen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

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