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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Betriebsrat bei HR-Themen und organisiere wichtige Termine.
- Arbeitgeber: GOLDBECK, ein innovatives Unternehmen im Bauwesen mit über 14.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 32 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und viele weitere Benefits.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Arbeitswelt und arbeite in einem vertrauensvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Erfahrung, kaufmännische Ausbildung und gute MS Office-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
In Voll- oder Teilzeit (mit mind. 30 Std. /Woche). Der Betriebsrat bei GOLDBECK vertritt die Interessen der Mitarbeitenden und gestaltet aktiv Personal-, Organisations- und Mitbestimmungsthemen mit. Zur professionellen Unterstützung unserer Arbeit suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit HR-Erfahrung und hoher Vertrauenswürdigkeit.
Verantwortlichkeiten- Unterstützung des Betriebsrats bei personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen sowie im administrativen Tagesgeschäft
- Vor- und Nachbereitung von Terminen (u. a. Organisation, Erstellung von Präsentationen, Dokumentationen)
- Ansprechperson für Kolleginnen und Kollegen bei HR-relevanten Themen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen zu Gleichstellung, Gesundheitsschutz und Weiterbildung
- Pflege und strukturierte Verwaltung von Unterlagen sowie Unterstützung im Dokumentenmanagement
- Führung allgemeiner Korrespondenz und Erstellung von Entwurfsvorlagen
- Anfertigung von personal- und objektbezogenen Entscheidungsvorlagen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Erfahrung im HR-Umfeld sowie Grundkenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
- Sehr sorgfältige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel, Outlook); Erfahrung im Dokumentenmanagement von Vorteil
- Teamfähigkeit, Empathie sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 14.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Sachbearbeiter (m/w/d) mit HR- Erfahrung für den Betriebsrat Arbeitgeber: GOLDBECK RHOMBERG
Kontaktperson:
GOLDBECK RHOMBERG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter (m/w/d) mit HR- Erfahrung für den Betriebsrat
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sachbearbeiter mit HR-Erfahrung interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben und Herausforderungen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über GOLDBECK, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten einbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter (m/w/d) mit HR- Erfahrung für den Betriebsrat
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine HR-Erfahrung!: Da wir jemanden mit HR-Erfahrung suchen, solltest du in deiner Bewerbung klar darlegen, welche relevanten Erfahrungen du hast. Erzähl uns von deinen bisherigen Aufgaben und wie sie zu der Position passen, die wir anbieten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOLDBECK RHOMBERG vorbereitest
✨Informiere dich über GOLDBECK
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit GOLDBECK und deren Werten auseinandersetzen. Verstehe, wie der Betriebsrat funktioniert und welche Rolle HR dabei spielt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Betriebsrat oder den Erwartungen an die Position sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige Empathie und Teamfähigkeit, indem du auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingehst und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit betonst.