Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR international und bringe frischen Wind in unser dynamisches Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem starken, energiegeladenen HR-Dreamteam.
- Vorteile: Jährliche Gehaltsanpassung, mobiles Arbeiten, Kinderbetreuungszuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und spannende internationale Projekte.
- Warum dieser Job: Sei Teil der globalen Energiewende und hinterlasse deine Spuren im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Starkes HR-Know-how, strategisches Denken und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bereit für HR auf Wachstumskurs? Willkommen im Team mit Power.
Stell dir vor, du steigst in ein Unternehmen ein, das aktiv gestaltet.
Ein Unternehmen, das in den letzten drei Jahren um über 300 Kolleg: innen gewachsen ist und heute rund 600 Mitarbeitende weltweit beschäftigt.
Wachstum heißt für uns: Strukturen bauen, Märkte erobern und HR als echten Business Partner leben.
Du hast die Chance, HR international und sinnstiftend mitzugestalten, in einem Umfeld, in dem Anpacken, Mitdenken und Vorangehen ausdrücklich erwünscht sind.
Willkommen in ein 20-köpfiges HR-Dreamteam, das mit Energie, Humor und echtem Teamspirit zusammenarbeitet.
Deine Mission
Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Sparringspartner und Impulsgeber zugleich, Du bist dort, wo Entscheidungen entstehen, und bringst Themen mit Energie ins Ziel:
- bei Markteintritten
- in strategischen Diskussionen
- und im echten operativen Business
- Dein Spielfeld
Von UK und den Niederlanden bis Italien, Spanien und Südamerika, international, dynamisch und nie langweilig:
- Du führst lokale HR Business Partner
- Du steuerst internationale HR-Prozesse
- Du berätst Führungskräfte im Regional Center Western Europe
- Dein Impact
- Du machst HR im Business sichtbar und wirksam und hinterlässt deine Spuren:
- Du entwickelst Strukturen, wo vorher keine waren
- Du machst Prozesse effizienter und smarter
- Du bringst Themen mit Klarheit, Tempo und Umsetzungskraft ins Ziel
- Deine Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere und genau das liebst du
- Beratung von Führungskräften zu Performance, Talent, Organisation & Development
- Lösung komplexer arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Fragestellungen
- Steuerung des gesamten HR-Jahreszyklus
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erstellung von HR-KPI-Reportings inkl. klarer Handlungsempfehlungen
- Mitarbeit an Projekten zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Welt
- Dein Profil
Du denkst strategisch und packst gleichzeitig selbst mit an
- Starkes HR-Know-how und Erfahrung als HR Business Partner
- Sicheres Gespür im Umgang mit Führungskräften auf allen Ebenen
- Klar in der Sache, diplomatisch im Miteinander
- Lust auf internationale Zusammenarbeit
- Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Deine Benefits
Damit du dich vom ersten Tag an gut aufgehoben fühlst
- Jährliche Gehaltsanpassung auf Basis der durchschnittlichen Inflationsrate
- Mobiles Arbeiten im Hybrid-Modell mit flexibler Urlaubsgestaltung
- Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 600 € pro Kind im Kleinkindalter
- 15 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen von rund 300 € pro Jahr
- Jobrad nach der Probezeit Eigene Kantine
- Standorteigenes Fitnessstudio
- Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und die A5
- Zusammenarbeit mit einem hochausgebildeten internationalen Team
- Viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und spannende Themen
- Die Chance, die globale Energiewende aktiv mitzugestalten
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GOLDBECK SOLAR Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GOLDBECK SOLAR Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GOLDBECK SOLAR Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOLDBECK SOLAR Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GOLDBECK SOLAR Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
