Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Management Team im Recruiting und der Personalentwicklung.
- Unternehmen: GOLDBECK SOLAR, führender Anbieter von Solaranlagen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Kantine, Fitnessstudio und gute Verkehrsanbindung.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Team mit besten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen und gestalte die globale Energiewende aktiv mit.
- Qualifikationen: Immatrikulierte:r Student:in mit Interesse an Personal und Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
GOLDBECK SOLAR ist ein führender Anbieter von schlüsselfertigen Solaranlagen auf gewerblichen Dächern und Freiflächen. Mit unserem engagierten Team entwickeln, planen, bauen, betreuen und finanzieren wir Photovoltaikanlagen in Deutschland, Europa und weltweit – maßgeschneidert mit System.
Das erwartet Dich:
Du möchtest praktische Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung sammeln? Bei uns unterstützt du das Talent Management Team in vielfältigen Aufgaben:
- vom Screening und der Vorauswahl von Bewerbungen
- über die Kommunikation mit Kandidat:innen
- bis hin zur Mitwirkung an Recruiting-Events und Hochschulaktionen.
Darüber hinaus unterstützt du im Trainingsmanagement – zum Beispiel bei der Erstellung von Präsentationen, Lernmaterialien und Reports. Dein Einsatz sorgt für eine positive Candidate Experience und eine erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Deine Aufgaben:
- Erstes Screening von Bewerbungen anhand definierter Kriterien
- Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten im System
- Kommunikation mit Bewerber:innen per E-Mail oder Telefon
- Mitwirkung bei der Organisation von Recruiting-Events oder Hochschulaktionen
- Unterstützung bei der Pflege unserer Lernmanagement-Software
- Hilfe im Trainingsmanagement, z.B. bei der professionellen Aufbereitung von Kommunikationsunterlagen, Präsentationen, Lernvideos, Reports und anderen Dokumenten für unterschiedliche Zielgruppen
- Zusammenarbeit mit Kolleg:innen sowie mit internen und externen Ansprechpartner:innen wie Fachbereiche, Trainer:innen und Trainingsanbieter:innen
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Team Talent Management
Wen wir suchen:
- Immatrikulierte:r Student:in, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang
- Interesse an Recruiting und Personalentwicklungsthemen und damit Freude am Umgang mit Menschen
- Kommunikationsstärke: Du gehst offen und aktiv auf Menschen zu
- Organisationstalent: Du behältst den Überblick, auch wenn mehrere Aufgaben parallel laufen
- Teamplayer: Du arbeitest gern im Austausch mit anderen und unterstützt das gemeinsame Ziel
- Eigeninitiative und Lernbereitschaft: Du packst mit an und möchtest Neues dazulernen
- Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für neue Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir Dir bieten:
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebseigene Kantine
- Standorteigenes Fitnessstudio
- Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Autobahn A5
- Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander mit dem Fokus auf Erfolg und Freude an der täglichen Arbeit
- Zusammenarbeit mit einem hochausgebildeten internationalen Team in einem dynamischen, internationalen Markt
- Beste Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten sowie spannende und herausfordernde Themenfelder
- Mitgestaltung der globalen Energiewende
Deine Ansprechpartnerin bei Fragen: Talent & Culture Manager, Unbefristet in Vollzeit Ludwigshafen oder Wiesbaden (all genders)
Werkstudent:in Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: GOLDBECK SOLAR Group
GOLDBECK SOLAR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent:in im Recruiting und in der Personalentwicklung die Möglichkeit bietet, praktische Erfahrungen in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu sammeln. Mit einem offenen und vertrauensvollen Miteinander, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeitenden dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und aktiv an der globalen Energiewende mitzuwirken. Zudem profitierst du von einer betriebseigenen Kantine, einem Fitnessstudio und einer sehr guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent:in Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie GOLDBECK SOLAR Group Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von GOLDBECK SOLAR Group in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei GOLDBECK SOLAR Group bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei GOLDBECK SOLAR Group sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für GOLDBECK SOLAR Group interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei GOLDBECK SOLAR Group.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei GOLDBECK SOLAR Group überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOLDBECK SOLAR Group vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei GOLDBECK SOLAR Group vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von GOLDBECK SOLAR Group interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
