Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Strategie und entwickle ein internationales HR-Team.
- Unternehmen: GOLDBECK SOLAR, führend in schlüsselfertigen Solaranlagen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungszuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Zentrale Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiewende und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und strategischem Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Wer wir sind
GOLDBECK SOLAR ist ein führender Anbieter von schlüsselfertigen Solaranlagen auf gewerblichen Dächern und Freiflächen.
Mit unserem engagierten Team entwickeln, planen, bauen, betreuen und finanzieren wir Photovoltaikanlagen in Deutschland, Europa und weltweit – maßgeschneidert mit System.
Das erwartet Dich
Als Corporate Head of HR (m/w/d) übernimmst Du die strategische und operative Gesamtverantwortung für die globale Personalarbeit der GOLDBECK SOLAR Gruppe.
Gemeinsam mit der Geschäftsführung gestaltest Du eine moderne, international skalierbare Human Resources Funktion und schaffst die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum.
Für diese Schlüsselrolle suchen wir eine empathische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Lösungsorientierung und unternehmerischem Denken.
Du verstehst es, die Anforderungen des operativen Geschäfts, gesetzliche Rahmenbedingungen, Compliance-Vorgaben sowie interne Standards in tragfähige und pragmatische Lösungen zu übersetzen.
Dabei gelingt es Dir, Menschen mitzunehmen, Veränderungen erfolgreich zu gestalten und unterschiedlichste Interessen zu einem gemeinsamen Ziel zu führen.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer globalen Human Resources Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Führung, Entwicklung und Befähigung eines internationalen HR-Teams
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
- Strategische Personalplanung zur Unterstützung des internationalen Wachstums
- Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen sowie Implementierung einer globalen Job-Architektur mit klaren Rollen, Karrierepfaden und Kompetenzmodellen
- Entwicklung und Umsetzung von Talent-, Nachfolge- und Leadership-Development-Strategien
- Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Employee Experience
- Steuerung internationaler HR- und Transformationsprojekte
- Verantwortung für die Digitalisierung der HR-Landschaft sowie die Standardisierung globaler Prozesse
- Weiterentwicklung von Vergütungs-, Benefit- und Performance-Management-Strukturen
- Begleitung internationaler Expansionen, Markteintritte und Organisationsentwicklungen
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in strategischen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung eines datenbasierten HR-Managements mithilfe relevanter Kennzahlen und Analysen
Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit internationaler Verantwortung
- Nachweisliche Erfolge im Aufbau und in der Weiterentwicklung moderner HR-Organisationen
- Erfahrung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und der Implementierung von Job-Architekturen oder Karriereframeworks
- Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Leadership Development, Recruiting und Employee Experience
- Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in relevanten Compliance-Themen
- Ausgeprägte Change- und Projektmanagementkompetenz
- Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Das zeichnet Dich aus
- Du verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzungsstärke
- Du verstehst die Bedürfnisse von Business, Mitarbeitenden und Führungskräften gleichermaßen
- Du handelst empathisch, wertschätzend und gleichzeitig klar und entscheidungsstark
- Du findest auch bei komplexen Fragestellungen praktikable Lösungen im Einklang mit gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen
- Du schaffst Vertrauen, förderst Zusammenarbeit und begleitest Veränderungen mit einem hohen Maß an Fingerspitzengefühl
- Du verstehst Human Resources als strategischen Erfolgsfaktor für nachhaltiges Unternehmenswachstum
Bitte beachte, dass wir mit ersten Gesprächen erst nach dem 05. Oktober 2026 starten.
Was wir Dir bieten
- Eine zentrale Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem international wachsenden Unternehmen
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und internationalen Führungskräften
- Verantwortung für strategische Zukunftsthemen rund um Organisation, Talent, Führung und Wachstum
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Flexibilität bei der Anzahl der benötigten Urlaubstage
- Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 600 € pro Kind im Kleinkindalter
- Zuschuss von 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Job Rad nach der Probezeit
- Betriebseigene Kantine
- Standorteigenes Fitnessstudio
- Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander
- Die Möglichkeit, die globale Energiewende aktiv mitzugestalten
Deine Ansprechpartnerin bei Fragen
- Andrea Wittemaier
- Talent Acquisition Coordinator
- + 49 6201 7103-598
- #J-18808-Ljbffr
Corporate Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: GOLDBECK SOLAR Gruppe
GOLDBECK SOLAR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Urlaubsregelungen, mobile Arbeitsmöglichkeiten und finanzielle Zuschüsse zur Altersvorsorge. Die offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während die Zusammenarbeit mit einem hochqualifizierten Team spannende Herausforderungen im Bereich der erneuerbaren Energien ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Corporate Head of HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GOLDBECK SOLAR Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GOLDBECK SOLAR Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Corporate Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GOLDBECK SOLAR Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOLDBECK SOLAR Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GOLDBECK SOLAR Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
