Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte internationale HR-Prozesse mit.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR international und bringe deine Ideen in einem starken Team ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Willkommen in einem HR-Team mit Power! In den letzten drei Jahren sind wir um mehr als 300 Mitarbeitende gewachsen – heute zählen wir rund 600 Kolleg:innen weltweit. Wachstum bedeutet für uns: Prozesse nachziehen, Strukturen verbessern und gleichzeitig neue Märkte erobern. Genau hier kommst du ins Spiel.
Deine Mission: Als HR Business Partner (m/w/d) bist du nah dran am Business: Du begleitest Markteintritte, unterstützt Führungskräfte bei ihren täglichen HR-Themen und bringst Projekte mit Energie und Durchsetzungskraft nach vorne. Es geht um strategische Beratung genauso wie um operative Umsetzung – beides mit Leidenschaft und Hands‑on‑Mentalität.
Internationales Spielfeld: Von UK und den Niederlanden über Italien und Spanien bis nach Südamerika steuerst du internationale HR-Prozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte im Regional Center Western Europe.
Vielfältige Herausforderungen: Recruiting, komplexe Visa‑ und Entsendungsthemen, die Zusammenarbeit mit internationalen Providern und Kanzleien – kein Tag gleicht dem anderen.
Strukturen & Umsetzung: Du verbesserst Abläufe, baust Prozesse auf und bringst Themen mit Flexibilität, Professionalität und voller Umsetzungskraft nach vorne.
Deine Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften zu Performance-Themen, Learning & Development, Talent Management, Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Lösen von personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in den betreuten Business Units
- Steuerung des jährlichen HR‑Zyklus und enge Abstimmung zwischen Tagesgeschäft und HR‑Management
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Talent‑Management‑Team
- Erstellung von HR‑KPI‑Reportings und Ableitung von Handlungsempfehlungen aus regelmäßigen Analysen
- Mitarbeit an Projekten zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen zur Förderung von Bindung und Entwicklung in den Teams
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder fundierte Erfahrung in anderen HR‑Funktionen
- Bereitschaft für internationale Zusammenarbeit und gelegentliche Reisen
- Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Auftreten gegenüber allen Führungsebenen
- Fundiertes HR‑Know‑how und solide Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Lösungs‑ und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Dynamische, standfeste und beratungsstarke Persönlichkeit mit Hands‑on‑Mentalität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Dich erwartet:
- Ein 15‑köpfiges HR‑Dreamteam, das mit Energie, Humor und echtem Zusammenhalt arbeitet
- Die Möglichkeit, HR‑Themen international zu gestalten – von Markteintritten bis zur Prozessverbesserung
- Ein Umfeld, in dem Gestalten, Anpacken und Vorangehen gefragt ist
Was wir Dir bieten:
- Jährliche Anhebung der Vergütung in Höhe der durchschnittlichen Inflationsrate
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Flexibilität bei der Anzahl der benötigten Urlaubstage
- Kinderbetreuungszuschuss in Höhe von bis zu 600,- € pro Kind im Kleinkindalter
- Zuschuss von 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen von rund 300 Euro im Jahr
- Jobrad nach der Probezeit
- Betriebseigene Kantine
- Standorteigenes Fitnessstudio
- Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Autobahn A5
- Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander mit dem Fokus auf Erfolg und Freude an der täglichen Arbeit
- Zusammenarbeit mit einem hochausgebildeten internationalen Team in einem dynamischen, internationalen Markt
- Beste Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten sowie spannende und herausfordernde Themenfelder
HR Business Partner (m/w/d) – International Arbeitgeber: GOLDBECK SOLAR Gruppe
Hirschberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem internationalen HR-Team, das sich durch Energie und Zusammenhalt auszeichnet, profitieren Mitarbeitende von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungszuschüssen und einer betrieblichen Altersvorsorge. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und in einem spannenden, internationalen Umfeld zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) – International erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Führungskräften und HR-Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Networking ist alles! Nutze Events, Messen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden HR-Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) – International mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass dein Anschreiben an:Jede Position ist einzigartig, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Rolle an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Herausforderungen passen, die wir suchen.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOLDBECK SOLAR Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Einfluss auf das Team zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat.
✨Sprich über internationale Erfahrungen
Da die Rolle internationale Aspekte beinhaltet, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen oder Ländern. Zeige, dass du flexibel und anpassungsfähig bist, um in einem internationalen Umfeld erfolgreich zu sein.
