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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Engineering-Team und gestalte innovative Bauprojekte.
- Arbeitgeber: GOLDBECK ist ein führendes Familienunternehmen im Immobiliensektor mit über 12.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens, das Exzellenz in Planung und Bau fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und technisches Know-how im Engineering-Bereich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine inspirierende Unternehmenskultur und zahlreiche Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.500 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Teamleiter (m/w/d) Engineering Arbeitgeber: GOLDBECK Technologies GmbH
Kontaktperson:
GOLDBECK Technologies GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Engineering
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über GOLDBECK und deren Projekte. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die spezifischen Anforderungen an die Rolle des Teamleiters im Engineering. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von GOLDBECK. Plattformen wie LinkedIn können dir helfen, wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor. Als Teamleiter wird von dir erwartet, dass du ein Team effektiv leitest und motivierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für innovative Bauprojekte und nachhaltige Lösungen. GOLDBECK legt Wert auf zukunftsweisende Ansätze, also sei bereit, deine Ideen und Visionen zu teilen, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über GOLDBECK. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Teamleiters im Engineering zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Teamleiters im Engineering wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und technische Expertise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen mit den Werten und Zielen von GOLDBECK übereinstimmen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOLDBECK Technologies GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über GOLDBECK und deren Ansatz, Gebäude als Produkte zu betrachten. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Philosophie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten als Teamleiter im Engineering unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Teamführungskompetenzen betonen
Hebe deine Erfahrungen in der Führung von Teams hervor. Diskutiere, wie du Talente weiterentwickeln und ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen kannst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
