VerantwortlichkeitenGesamtverantwortung: Sie übernehmen die technische und wirtschaftliche Projektleitung anspruchsvoller Bestands- und Revitalisierungsprojekte.Teamführung: Sie koordinieren und führen interdisziplinäre Projektteams und arbeiten dabei eng mit unserer Bauleitung, der TGA-Projektleitung sowie dem hausinternen Planungsmanagement zusammen.Schnittstellenmanagement: Als zentrale Ansprechperson steuern Sie die Kommunikation mit Bauherren, Behörden, Fachingenieuren und weiteren Projektbeteiligten und sorgen für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.Vergabe und Vertragsmanagement: Sie klären technische Fragestellungen und begleiten die Vergabe von Nachunternehmerleistungen in Zusammenarbeit mit unserem technischen Einkauf.Projektcontrolling: Sie behalten den wirtschaftlichen Projekterfolg stets im Blick und berichten die zu erwartenden Ergebnisse an die Niederlassungs- und Geschäftsleitung.ProfilSie haben Ihr Studium im Bauingenieurwesen oder der Architektur erfolgreich abgeschlossen, haben alternativ eine Ausbildung zum Techniker/ Meister abgeschlossen und sich entsprechend fortgebildet. Sie haben bereits erste Verantwortung in der Projekt- oder Oberbauleitung im Kontext von Bestands- und Revitalisierungsprojekten übernommen. Gute Kenntnisse auf den Gebieten der Terminplanung, dem Kostencontrolling, der VOB und dem Vertragswesen bilden die Grundlage für Ihre Tätigkeit. Sie haben ein authentisches, kompetentes und souveränes Auftreten vor Geschäftspartnern, Mitarbeitenden und anderen Projektbeteiligten Die deutsche Sprache beherrschen Sie verhandlungssicher in Wort und Schrift.BenefitsVergütung & Prämien: Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeitendenvergünstigungen, Altersversorgung, Vermögenswirksame LeistungenUrlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, AltersteilzeitFamilie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, FamilienunterstützungGesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebot, Vorsorge und ZusatzangeboteTeam & Kultur: Veranstaltungen & Events, Female Empowerment, FrauennetzwerkOnboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, AuslandsentsendungenBitte beachten, dass die Benefits von Standort oder Position abhängig sind. Mehr Infos zu den GOLDBECK BenefitsÜber unsGOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 14.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2025/26). Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive. Durch unser professionelles Projektmanagement des Bauprozesses erhalten unsere Kunden schlüsselfertige Gebäude aus einer Hand.Matthias Föllenz GOLDBECK West GmbH Monheim am Rhein, Rheinpromenade 4 Bei Rückfragen erreichen Sie uns telefonisch unter: +49 (2173) 94458162Wir gestalten die Lebensräume der Zukunft. Mit: Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist #J-18808-Ljbffr
Standorte
Projektleiter (m/w/d) im Hochbau - Schwerpunkt Bauen im Bestand und Revitalisierung in Iserlohn, Monheim am Rhein Arbeitgeber: GOLDBECK West GmbH
GOLDBECK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Aachen nicht nur eine attraktive Teilzeitstelle als Teamassistenz bietet, sondern auch ein umfassendes Paket an Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit 32 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Familie fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden durch zahlreiche Schulungsangebote und ein starkes Teamgefühl.
