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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Dashboards und analysiere wichtige HR-Kennzahlen mit Workday und Power BI.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das die Digitalisierung im HR-Bereich vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite in einem dynamischen Team voller kreativer Köpfe.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in IT, Data Science oder BWL sowie Erfahrung mit HR-Datenanalyse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst als Fachexperte agieren und Führungskräfte schulen – eine tolle Chance für deine Karriere!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Dashboards zur Visualisierung und Analyse wichtiger HR-Kennzahlen über Workday und Power BI
- Analyse von Anforderungen aus den Fachbereichen im In- und Ausland sowie Konzeption und Umsetzung von systemseitigen Lösungskonzepten in enger Zusammenarbeit mit der IT sowie dem Controlling
- Aktive Einbindung an der Implementierung eines gruppenweiten HCM-Systems (Workday) inklusive der Entwicklung und Gestaltung maßgeschneiderter und standardisierter Berichte über Workday (z. B. aus den Bereichen Vergütung, Abwesenheit, Talent Management und Recruiting)
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Unterstützung bei der Pflege von klassischen Core-Daten in unserem Employee Hub inklusive der Beratung von Führungskräften zu den Zusammenhängen und Darstellungen
- Fungieren als Fachexperte (m/w/d) für die Berichterstattung: Unterstützung und Schulung von Führungskräften verschiedener Fachbereiche sowie HR-Mitarbeitenden zu Berichtsfunktionalitäten und Best Practices zur Nutzung von Analysen
- Mitwirkung an der weiteren Gestaltung der Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich
Profil
- Akademischer Abschluss im Bereich Informationstechnologie, Data Science oder Betriebswirtschaftslehre und / oder umfangreiche Berufserfahrung im HR-Kennzahlenbereich
- Erste Berufserfahrung im Aufbau von HR-Dashboards sowie Kenntnisse im Umgang mit Datenanalysetools wie z. B. Power BI und / oder SQL-Kenntnisse sind wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit Workday mit einem Schwerpunkt auf Berichterstattung, Analytik und Datenmanagement ist von Vorteil
- Hohe Affinität zu Zahlen und Systemen sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Kreative und analytische Denkweise gepaart mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke und einer hohen Beratungs- und Schnittstellenkompetenz
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Data Analyst (m/w/d) im Bereich HR Data & Analytics Arbeitgeber: Goldbeck
Kontaktperson:
Goldbeck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Data Analyst (m/w/d) im Bereich HR Data & Analytics
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich HR Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, insbesondere zu Power BI und SQL. Du könntest gebeten werden, deine Kenntnisse in diesen Tools während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Aufbau von Dashboards und der Datenanalyse zu teilen. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Data Analyst (m/w/d) im Bereich HR Data & Analytics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich HR-Datenanalyse, insbesondere mit Tools wie Power BI und Workday, hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du Dashboards erstellt oder Datenanalysen durchgeführt hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Data Analyst im HR-Bereich erklärt. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten zur Digitalisierungsstrategie des Unternehmens beitragen können.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goldbeck vorbereitest
✨Verstehe die Tools und Technologien
Mach dich mit den spezifischen Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Power BI und Workday. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Dashboards zu erstellen oder Datenanalysen durchzuführen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu SQL und Datenmanagement. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse in diesen Bereichen demonstrieren kannst, und sei bereit, praktische Lösungen für hypothetische Probleme zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch Schulungen und Beratungen umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen du komplexe Informationen einfach erklärt hast, und betone deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
✨Hebe deine analytische Denkweise hervor
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Daten interpretiert hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern, und zeige, dass du kreativ an Problemlösungen herangehst.
