Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale HR-Projekte zur Einführung von Workday für Abwesenheiten und Zeiterfassung.
- Unternehmen: GOLDBECK – ein innovatives Unternehmen, das Lebensräume der Zukunft gestaltet.
- Vorteile: Über 35 attraktive Benefits, flexibles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns die Zukunft der HR und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften und Erfahrung in HR-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einführung und Implementierung der Workday-Module „Absence“ und „Time Tracking“ für die gesamte GOLDBECK-Gruppe.
Erhebung und Strukturierung von Prozessen in den Bereichen Abwesenheiten und Zeiterfassung in 14 Ländern sowie Erstellung eines Projektplans zur sukzessiven Einführung der o. g. Module.
Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT und externe Partner).
Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen.
Umsetzung der beschlossenen Systemkonfigurationen in Zusammenarbeit mit unserem Implementierungspartner.
Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards.
Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement mit dem Schwerpunkt Produktions- / Schichtbetrieb.
- Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte.
- Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Spaß am eigenverantwortlichen, interkulturellen Arbeiten.
- Schnelle Auffassungsgabe in Verbindung mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Kompetenzen.
- Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR.
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und Polnischkenntnisse von Vorteil.
Wir gestalten die Lebensräume der Zukunft. Mit: Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist.
Wir bieten mehr als 35 attraktive Benefits aus den Kategorien:
- Vergütung & Prämien: Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeitendenvergünstigungen, Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen.
- Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit.
- Familie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, Familienunterstützung.
- Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebot, Vorsorge und Zusatzangebote.
- Team & Kultur: Veranstaltungen & Events, Female Empowerment, Frauennetzwerk.
- Onboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, Auslandsentsendungen.
Bitte beachten, dass die Benefits von Standort oder Position abhängig sind.
HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence Arbeitgeber: Goldbeck
GOLDBECK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von attraktiven Benefits, die das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben fördern. Mit 32 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten in der GOLDBECK-Academy unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und fördert eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit in einem internationalen Team. Die Möglichkeit, an innovativen HR-Projekten zu arbeiten und dabei länderspezifische Anforderungen zu berücksichtigen, macht diese Position besonders spannend und bedeutungsvoll.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, dich bei GOLDBECK vorzustellen. Vielleicht gibt es Projekte, bei denen du helfen kannst, auch wenn sie nicht offiziell ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über GOLDBECK und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Implementierung von Systemen wie Workday einbringen kannst – das zeigt dein Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur bekommen und dich besser auf das Gespräch vorbereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen super Eindruck!
Beziehe dich auf die Stelle!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du die Herausforderungen als HR Project Manager meistern würdest!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicher sein, dass sie bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goldbeck vorbereitet
✨Verstehe die Workday-Module
Mach dich mit den Workday-Modulen 'Absence' und 'Time Tracking' vertraut. Informiere dich über deren Funktionen und wie sie in verschiedenen Ländern implementiert werden. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung auf die spezifischen Anforderungen der Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Leitung internationaler HR-Projekte und im Umgang mit interdisziplinären Teams zeigen. So kannst du während des Interviews deine Kompetenzen anschaulich darstellen.
✨Kenntnisse über länderspezifische Anforderungen
Informiere dich über die länderspezifischen Anforderungen in den 14 Ländern, in denen die Module eingeführt werden sollen. Zeige, dass du die kulturellen Unterschiede verstehst und bereit bist, diese in deine Projektplanung einzubeziehen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen bei der Implementierung oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
