Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale HR-Projekte zur Einführung von Workday Time Tracking & Absence.
- Unternehmen: GOLDBECK GmbH – ein innovatives Unternehmen, das Lebensräume der Zukunft gestaltet.
- Vorteile: 32 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement und über 35 attraktive Benefits.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen, interkulturellen Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften und Erfahrung in HR-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Einführung und Implementierung der Workday-Module „Absence“ und „Time Tracking“ für die gesamte GOLDBECK-Gruppe
- Erhebung und Strukturierung von Prozessen in den Bereichen Abwesenheiten und Zeiterfassung in 14 Ländern sowie Erstellung eines Projektplans zur sukzessiven Einführung der o.g. Module
- Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT, externe Partner)
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen
- Umsetzung der beschlossenen Systemkonfigurationen in Zusammenarbeit mit unserem Implementierungspartner
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards
- Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement mit dem Schwerpunkt Produktions-/ Schichtbetrieb
- Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte
- Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Spaß am eigenverantwortlichen, interkulturellen Arbeiten
- Schnelle Auffassungsgabe in Verbindung mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Kompetenzen
- Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Polnischkenntnisse von Vorteil
Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich jetzt online und richten Sie Ihre Bewerbung bitte an:
Paul Tölle
GOLDBECK GmbH
Bielefeld, Ummelner Strasse 4-6
Wir gestalten die Lebensräume der Zukunft. Mit: Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist
Wir bieten mehr als 35 attraktive Benefits aus den Kategorien:
- Vergütung & Prämien: Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeitendenvergünstigungen, Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit
- Familie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, Familienunterstützung
- Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebot, Vorsorge und Zusatzangebote
- Team & Kultur: Veranstaltungen & Events, Female Empowerment, Frauennetzwerk
- Onboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, Auslandsentsendungen
Bitte beachten, dass die Benefits von Standort oder Position abhängig sind.
HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence (zunächst befristet für 2 J. Arbeitgeber: Goldbeck
GOLDBECK GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Bielefeld bietet, sondern auch über 35 attraktive Benefits, die das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung fördern. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, interkulturelle Zusammenarbeit und individuelle Karriereförderung, ermöglicht GOLDBECK seinen Mitarbeitern, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu wachsen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence (zunächst befristet für 2 J. erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und digitale Prozesse! In deinem Gespräch kannst du Beispiele nennen, wie du innovative Lösungen in der Vergangenheit umgesetzt hast. Das wird dich von anderen Bewerbern abheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence (zunächst befristet für 2 J. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als HR Project Manager zutreffen. Das zeigt uns, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goldbeck vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Project Manager. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du internationale HR-Projekte geleitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast, um die Projektziele zu erreichen.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da du mit einem internationalen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine interkulturellen Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von GOLDBECK, indem du Fragen stellst. Informiere dich über deren Werte und wie sie diese in der täglichen Arbeit umsetzen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
