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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung des Workday-Moduls „Core HCM“ für die GOLDBECK-Gruppe.
- Arbeitgeber: GOLDBECK GmbH, ein innovatives Unternehmen im Bereich Immobilien.
- Mitarbeitervorteile: 32 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütungen.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lebensräume der Zukunft mit einem dynamischen Team und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Informatik und Erfahrung mit HR-Systemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Mitverantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung des Workday-Moduls „Core HCM“ für die gesamte GOLDBECK-Gruppe
- Anlage und Pflege von personalbezogenen Stammdaten, z.B. Positionen, Organisationsstrukturen und persönliche Daten
- Sicherung und Überwachung der Datenqualität
- Zusammenarbeit mit unseren internationalen HR-Teams, IT sowie externen Dienstleistern
- Mitarbeit bei Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus HR und Fachbereichen
- Unterstützung von Key Usern sowie Begleitung von Releases und System-Tests
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Operative Erfahrung mit HR-Systemen und -prozessen, idealerweise mit dem Workday-Modul „Core HCM“
- Verständnis von administrativen HR-Prozessen und -strukturen, gerne im internationalen Kontext
- Interesse an Daten und Datenstrukturen sowie hohe Affinität zu digitalen Abläufen
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten mehr als 35 attraktive Benefits aus den Kategorien:
- Vergütung & Prämien: Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeitendenvergünstigungen, Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit
- Familie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, Familienunterstützung
- Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebot, Vorsorge und Zusatzangebote
- Team & Kultur: Veranstaltungen & Events, Female Empowerment, Frauennetzwerk
- Onboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, Auslandsentsendungen
Bitte beachten, dass die Benefits von Standort oder Position abhängig sind.
Workday Core HCM Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Goldbeck
Kontaktperson:
Goldbeck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Workday Core HCM Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft helfen persönliche Kontakte mehr als du denkst!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über GOLDBECK und deren Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Workday Core HCM dem Unternehmen helfen können. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Mehrwert bist!
✨Sei proaktiv!
Wenn du dich bewirbst, zögere nicht, direkt nach dem Gespräch nachzufassen. Ein kurzes Dankeschön und eine Nachfrage zur nächsten Schritte zeigen dein Interesse und Engagement. Das bleibt im Gedächtnis!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur bekommen und dich über die Benefits informieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Workday Core HCM Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle als Workday Core HCM Specialist. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen an einem Ort hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goldbeck vorbereitest
✨Verstehe die Workday Core HCM Module
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Vorteilen des Workday Core HCM Moduls vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie diese in der Praxis angewendet werden können.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du HR-Prozesse optimiert oder Datenqualitätsprobleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und externen Dienstleistern wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zur Teamdynamik und zu deiner Rolle in Projekten zu beantworten.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Weiterentwicklung des Workday Systems.