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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und entwickle die HR-Strategie mit dem CEO.
- Arbeitgeber: Innovatives KMU mit kurzen Entscheidungswegen und unternehmerischem Geist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle Mitarbeitende auf allen Hierarchiestufen.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung oder Studium im HR, Führungserfahrung und digitale Prozesskenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und Einfluss auf die gesamte Belegschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
In dieser Position sind Sie direkt dem CEO unterstellt. Im Tagesgeschäft stehen Sie im engen Kontakt mit den Führungspersonen und den Angestellten des Unternehmens. Nach der Einführung bringen Sie die von Ihnen verantworteten Prozesse auf das nächste Level, inklusive der Digitalisierung, und nehmen als aktiver Coach Einfluss auf die im Tagesgeschäft gelebten Interaktionen der gesamten Belegschaft. Damit unterstützen Sie die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen.
Mit Kompetenz und Freude bewältigen Sie gemeinsam mit zwei Fachpersonen sämtliche Aufgaben in der Personaladministration für die rund 150 Mitarbeitenden im Unternehmen.
Ihre Aufgaben:
- Führung eines kleinen Teams und persönliche Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Entwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem CEO und in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur stetigen Optimierung der Prozesse und des HR-Dienstleistungsportfolios
- Aktive Mitarbeit bei Rekrutierung, Erhalt und Entwicklung der Mitarbeitenden bis zu deren Austritt
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalspezifischen und sozialen Fragen
- Aktives Mitgestalten strategischer HR-Themen wie Kulturentwicklung, Mitarbeiterförderung, Employer Branding und Wissensmanagement
- Festigung und Entwicklung der Berufsausbildung in Kooperation mit anderen Unternehmen aus der Region
Sie handeln und agieren als Geschäftsleitungsmitglied im Sinne der Unternehmung. Kommunikative Persönlichkeit, die sich als Coach und Berater Vertrauen erarbeitet.
Ihr Profil:
- Berufsausbildung oder Studium mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
- Führungserfahrung in Linie oder als Projektleiter / -in im Fachgebiet
- Erfahrung in der Vermittlerrolle als Personalleiter / -in
- Konzeptionelle und operative Fähigkeiten, Umsetzungskraft
- Vertraut mit der Einführung und Anwendung von digitalen Prozessen im HRM
- Fähigkeiten, um sich bei der Entwicklung der Unternehmenskultur aktiv einzubringen
Was Ihnen geboten wird:
- Schlüsselrolle in einem innovativen KMU
- Kurze innerbetriebliche Wege und unternehmerisch geprägte Entscheide
- Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Ideen zu realisieren
Interessiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein E-Mail. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Bereichsleiter / -in Human Resources Mitglied der GL Arbeitgeber: Golden Bees
Kontaktperson:
Golden Bees HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter / -in Human Resources Mitglied der GL
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Bereichsleiters im HR gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im HR-Bereich recherchierst, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie bei StudySmarter integrieren würdest.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung demonstrieren. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Schlüsselrolle in der HR-Abteilung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege dir, wie du aktiv zur Kulturentwicklung beitragen kannst. Dies wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter / -in Human Resources Mitglied der GL
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Human Resources.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Bereichsleiter / -in Human Resources wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Erfolge in der HR-Strategie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselrolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Digitalisierung von HR-Prozessen und deine Coaching-Fähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Golden Bees vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmensziele
Informieren Sie sich im Vorfeld über die Unternehmensziele und die HR-Strategie. Zeigen Sie im Interview, wie Ihre Erfahrungen und Ideen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereiten Sie konkrete Beispiele vor
Seien Sie bereit, konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die Ihre Führungskompetenz und Ihre Fähigkeit zur Prozessoptimierung verdeutlichen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur theoretisches Wissen haben, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Betonen Sie Ihre Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle einen starken Fokus auf Coaching und persönliche Entwicklung hat, sollten Sie betonen, wie Sie in der Vergangenheit Mitarbeiter gefördert und unterstützt haben. Teilen Sie spezifische Erfolge, um Ihre Fähigkeiten zu untermauern.
✨Seien Sie offen für digitale Lösungen
Da Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Position ist, sollten Sie Ihre Erfahrungen mit digitalen HR-Prozessen hervorheben. Diskutieren Sie, wie Sie diese in der Vergangenheit implementiert haben und welche Vorteile sie gebracht haben.
