Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation und entwickle innovative IT-Strategien.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit 65 Jahren Erfahrung und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsmanagement und regelmäßige Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in IT oder Ingenieurwesen und über 10 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und feiere Erfolge gemeinsam.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Spannender Aufgabenbereich:
- Weiter-)Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten IT- und Digital-Strategie, welche die Geschäftsziele unterstützt und das Unternehmen technologisch weiterentwickelt.
- Führung und Steuerung von Transformationsprojekten zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen und erfolgreiche Einführung moderner und innovativer Technologien.
- Verantwortung für den Betrieb, die Weiterentwicklung und die Sicherheit der IT-Systeme sowie den Schutz sensibler Daten.
- Identifikation und Implementierung digitaler Lösungen zur Automatisierung, Effizienzsteigerung und Erschließung neuer Geschäftsfelder.
- Etablierung eines strategischen Prozessmanagements sowie die Förderung einer permanenten Optimierungskultur im gesamten Unternehmen.
- Sicherstellung eines hochprofessionellen Applikationsmanagements für die internen Stakeholder unter Berücksichtigung von Qualität und Kosten.
- Umsetzung eines erfolgreichen Project Management Office (PMO) inklusive Realisierung des Programm- und Portfoliomanagements.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Etablierung einer robusten IT-Governance-Struktur.
- Leitung und Weiterentwicklung mehrerer Teams, Förderung von Talenten und Etablierung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Enge Zusammenarbeit mit der gesamten Geschäftsleitung, vor allem den geschäftsführenden Gesellschaftern, sowie den Fachbereichen, um IT- und Digital-Lösungen an deren Anforderungen auszurichten.
Überzeugende Voraussetzungen:
- Sie verfügen über ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium im IT-, Informatik- und / oder Ingenieurs-Bereich (Master, Promotion).
- Sie haben mehr als zehn Jahre Berufserfahrung im Kontext der Informationstechnologie, Innovation oder ähnlichen Bereichen.
- Sie besitzen mindestens 5 Jahre Führungserfahrung und haben bereits eine mittelgroße IT-Abteilung geleitet.
- Sie kennen die neusten Technologietrends und setzen sich mit diesen gerne auseinander.
- Sie zeichnen sich durch hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus und können sicher, sowie professionell auf Ebene der Unternehmensentscheider kommunizieren und überzeugen.
- Sie packen auch als CIO gerne selbst mit an und finden praktische Lösungen für technische Herausforderungen.
- Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe Technologie-Probleme zu analysieren und immer mit einem Intrapreneur-Mindset zu lösen.
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln, setzen sie sich tagtäglich als eine Ihrer Hauptaufgaben.
- Als Change-Agent schaffen Sie es, eine digitale Offenheit im gesamten Unternehmen zu generieren.
Attraktive Vorteile:
- Hohen Gestaltungsspielraum als Mitglied der Geschäftsleitung.
- Sicherheit – erfolgreiches und stets wachsendes Familienunternehmen mit einem 65jährigen Erfahrungsschatz.
- Menschen- und werteorientierte Firmenkultur – Arbeiten in einem inhabergeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und familiärer Atmosphäre.
- Persönliche Entwicklung – fundierte Einarbeitung und Weiterbildung durch regelmäßige Schulungen.
- Sport und Gesundheit – nutzen Sie unser attraktives Gesundheitsmanagement mit Wellpass, JobRad oder einer betrieblichen Krankenversicherung (PKV) sowie gratis Obst, Smoothies und unsere Müslibar.
- Attraktive Umgebung – hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze in einem modernen Gebäude.
- Individuelle Lebensmodelle – wir leben den Team-Spirit im Büro und bieten zusätzliche Flexibilität durch mobiles Arbeiten.
- Gemeinschaft – wir feiern unsere Erfolge zusammen auf dem Firmenausflug und diversen Mitarbeiter-Events.
Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihren aussagefähigen Lebenslauf, Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit und Ihren Gehaltsvorstellungen. Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal.
Chief Information Officer (CIO) (m / w / d) Arbeitgeber: Golden Bees
Kontaktperson:
Golden Bees HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Information Officer (CIO) (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Technologietrends informiert. Besuche Fachkonferenzen oder Webinare, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig neue Kontakte zu knüpfen. Dies zeigt auch dein Engagement für die Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und erfolgreiche Projekte parat hast. Zeige, wie du als Change-Agent in der Vergangenheit Veränderungen initiiert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision für die IT-Strategie des Unternehmens zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Geschäftsziele unterstützen und innovative Lösungen implementieren würdest. Dies kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Information Officer (CIO) (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die IT-Strategie diese unterstützen kann. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Anforderungen der Position auszurichten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als zehnjährige Berufserfahrung im IT-Bereich sowie deine Führungserfahrung. Zeige konkrete Beispiele für erfolgreiche Transformationsprojekte und digitale Lösungen, die du implementiert hast.
Zeige dein Verständnis für Technologie-Trends: Erwähne aktuelle Technologietrends, mit denen du dich auseinandergesetzt hast, und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Innovationen voranzutreiben. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise.
Formuliere ein überzeugendes Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um deine Vision für die IT-Strategie des Unternehmens darzulegen. Erkläre, wie du als Change-Agent eine digitale Offenheit fördern und Teams entwickeln würdest. Achte darauf, deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Intrapreneur-Mindset zu betonen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Golden Bees vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die IT- und Digital-Strategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Geschäftsziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Ideen zur technologischen Weiterentwicklung beitragen können.
✨Bereite Beispiele für Transformation vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationsprojekte geleitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern und die Ergebnisse zu präsentieren, um deine Führungsqualitäten zu untermauern.
✨Technologisches Wissen demonstrieren
Halte dich über die neuesten Technologietrends auf dem Laufenden und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die Trends kennst, sondern auch, wie du diese in der Praxis anwenden würdest, um Effizienz und Innovation zu fördern.
✨Fokus auf Teamführung und Entwicklung
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung und Teamführung zu diskutieren. Betone, wie wichtig dir eine leistungsorientierte Unternehmenskultur ist und wie du als Change-Agent digitale Offenheit fördern kannst.