Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search
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Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search

Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search

München Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Übernehmen Sie Verantwortung im Recruiting und beraten Sie Kunden und Kandidaten.
  • Arbeitgeber: oprandi&partner ist ein führendes Unternehmen in der Personal- und Unternehmensberatung.
  • Mitarbeitervorteile: Genießen Sie unternehmerische Freiheit und Zugang zu einem starken Netzwerk und Ressourcen.
  • Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Karriere in einer dynamischen, global vernetzten Umgebung mit echten Wachstumsmöglichkeiten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Führungs- und Managementerfahrung sowie ein starkes Netzwerk in Ihrer Branche sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Profitieren Sie von einer bewährten Methodik und einem professionellen Team.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Gestalten Sie Ihre Zukunft in der Personal- und Unternehmensberatung – Werden Sie Teil einer internationalen Erfolgsgeschichte. Die oprandi&partner Gruppe ist ein international führendes Unternehmen im Bereich der Personal- und Unternehmensberatung / Executive Search und bietet Ihnen neben einer interessanten Tätigkeit die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere im Personalbereich.

Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1988 hat das Unternehmen eine Vielzahl an Niederlassungen in mehreren Ländern Europas und verfügt über eine Vielzahl an kompetenten Partnern und Mitarbeitenden. Möchten Sie an unserem Unternehmenserfolg und dem unserer Mandanten mitwirken? Wir sind auf der Suche nach Persönlichkeiten, die ihre Zukunft selbst gestalten und mit ihrem unternehmerischen Handeln, Leidenschaft und Ehrgeiz zum Erfolg der oprandi&partner Gruppe beitragen möchten.

In der Unternehmensgruppe agieren Sie als Unternehmer und übernehmen die Verantwortung und Kompetenzen für den gesamten Such- und Auswahlprozess (in der Startphase begleitend) zur Besetzung hochkarätiger Fach- und Führungspositionen bei namhaften Kunden. Als kompetenter Ansprechpartner unterstützen und beraten Sie Bestandskunden im Recruiting-Prozess und schaffen es mit Ihrer Expertise, neue Mandanten zu gewinnen. Sie unterstützen und beraten Kandidaten bei der beruflichen Laufbahn. Sie bauen Ihr bestehendes Kunden- und Kandidatennetzwerk weiter aus und gewinnen Ihre Kunden für eine langfristige Zusammenarbeit. Mit Ihrem Engagement in überregionalen Projektteams tragen Sie Ihren Teil zur Besetzung kritischer Stellen bei.

Ihre Branchenkenntnisse sind Ihr Kapital. Deshalb sprechen Sie die Sprache der Kunden und Kandidaten und akquirieren, beraten und vermitteln in Ihrer Branche. Sie verfügen über Führungs- und Managementerfahrung mit einem entsprechenden Leistungsausweis und kennen die Herausforderungen in Ihrer Branche. Sie besitzen ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und sind als selbständiger Personalberater auch ein Teamplayer innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie repräsentieren die Professionalität und persönliche Kompetenz eines etablierten Beraters, wie Offenheit, Eigeninitiative, Eloquenz, Loyalität und Akquisitionsstärke.

Als eine Persönlichkeit mit Verkaufsflair und Consultant-Talent verfügen Sie über ein gutes und gepflegtes Netzwerk an Kontakten in einer prosperierenden Branche. Sie wollen eigenständig handeln, Verantwortung mit der entsprechenden Kompetenz übernehmen und als selbständiger Unternehmer in einer auf dem Markt führenden Gruppe erfolgreich agieren.

Profitieren Sie von den Vorteilen einer etablierten und renommierten Executive Search- und Unternehmensberatung und sichern Sie sich den Zugang zu einer starken Marke, fundierten Marktkenntnissen und einer bewährten, erfolgsorientierten Methodik. Diese Position bietet Ihnen maximale unternehmerische Freiheit, während Sie auf die Ressourcen, Synergien und den umfassenden Support eines international führenden Unternehmens zurückgreifen. Nutzen Sie diese einzigartige Gelegenheit, Ihre unternehmerische Zukunft aktiv mitzugestalten und Teil eines dynamischen, professionellen und global vernetzten Unternehmensumfelds zu werden. Als strategischer Partner tragen Sie massgeblich zum nachhaltigen Erfolg renommierter Mandanten bei und bringen Ihre Expertise gezielt in eine wachstumsorientierte und zukunftssichere Branche ein.

Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search Arbeitgeber: Golden Bees

Die oprandi&partner Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Karriere in der Personal- und Unternehmensberatung aktiv zu gestalten. Mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld in München profitieren Sie von umfangreichen Wachstumschancen, einer starken Marke und einem bewährten Methodenkonzept. Hier haben Sie die Freiheit, unternehmerisch zu handeln und gleichzeitig auf die Ressourcen eines international führenden Unternehmens zurückzugreifen, was Ihre berufliche Entwicklung und den Erfolg Ihrer Mandanten nachhaltig fördert.
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Kontaktperson:

Golden Bees HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search

Netzwerk aufbauen und pflegen

Um als Franchise-Partner in der Personalberatung erfolgreich zu sein, ist ein starkes Netzwerk unerlässlich. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und bestehende Beziehungen zu pflegen. Besuche Branchenveranstaltungen und Messen, um potenzielle Kunden und Kandidaten persönlich kennenzulernen.

Branchenkenntnisse vertiefen

Setze dich intensiv mit den spezifischen Anforderungen und Trends deiner Zielbranche auseinander. Lese Fachliteratur, nimm an Webinaren teil und tausche dich mit Experten aus, um deine Expertise zu erweitern. Dies wird dir helfen, das Vertrauen von Kunden und Kandidaten zu gewinnen.

Verkaufskompetenzen schärfen

Da du als Franchise-Partner auch für die Akquise neuer Mandanten verantwortlich bist, solltest du deine Verkaufskompetenzen kontinuierlich verbessern. Übe Verkaufsgespräche, entwickle überzeugende Pitch-Präsentationen und lerne, wie du den Mehrwert deiner Dienstleistungen klar kommunizieren kannst.

Mentoren suchen

Finde einen Mentor aus der Branche, der dir wertvolle Einblicke und Ratschläge geben kann. Ein erfahrener Berater kann dir helfen, typische Fallstricke zu vermeiden und dir Strategien an die Hand geben, um deine Karriere als Franchise-Partner erfolgreich zu gestalten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search

Führungs- und Managementerfahrung
Unternehmerisches Denken
Vertriebskompetenz
Netzwerkaufbau und -pflege
Beratungskompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Akquisitionsstärke
Branchenkenntnisse
Teamfähigkeit
Eigeninitiative
Eloquenz
Loyalität
Projektmanagement
Verhandlungsgeschick
Kundenorientierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die oprandi&partner Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Führungserfahrung und unternehmerischen Fähigkeiten hervorheben. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Branchenkenntnisse.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du als Franchise-Partner geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalberatung und deine Vision für die Zusammenarbeit mit oprandi&partner ein.

Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Golden Bees vorbereitest

Verstehe die Branche

Informiere dich gründlich über die Personal- und Unternehmensberatung sowie über die spezifischen Herausforderungen, mit denen die oprandi&partner Gruppe konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Sprache der Kunden und Kandidaten sprichst und die Trends in der Branche kennst.

Präsentiere deine Erfolge

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungs- und Managementerfahrung belegen. Zeige, wie du erfolgreich hochkarätige Fach- und Führungspositionen besetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.

Netzwerk und Kontakte

Betone dein bestehendes Netzwerk an Kontakten in der Branche. Überlege dir, wie du diese Kontakte nutzen kannst, um neue Mandanten zu gewinnen und langfristige Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dein Netzwerk weiter ausbauen möchtest.

Unternehmerisches Denken

Demonstriere dein unternehmerisches Denken und deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Diskutiere, wie du als selbständiger Personalberater agieren würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um den Erfolg der oprandi&partner Gruppe zu fördern.

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    Bewerbungsfrist: 2027-05-20

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