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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Zentralen Dienste und entwickle das Team strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer dynamischen Organisation mit einem sinnstiftenden Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein spannendes Arbeitsumfeld und Verantwortung in deiner Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite interdisziplinär.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen höheren Berufsabschluss und Erfahrung im Management.
- Andere Informationen: Sei Teil der Geschäftsleitung und bring deine Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das bewegst Du – als Leiter:in Zentrale Dienste
- Führen aller Abteilungen der Zentralen Dienste (Rechnungswesen, Human Resources, Klienten-Administration)
- Sicherstellung der strategischen Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Coaching und Entwicklung des unterstellten Führungsstabs
- Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit zwischen dem Verwaltungs- und dem Pflegepersonal
Das bewegst Du – als Mitglied der Geschäftsleitung
- Aktive Beteiligung an der Zielerreichung der betrieblichen Jahresziele
- Proaktives Weiterentwickeln der Organisation
- Rapportierung der Kennzahlen an Geschäftsführerin und Verwaltungsrat
- Zeichnungsberechtigung
- Stellvertretung der Geschäftsführung
Deshalb gelingt es Dir
- Höherer Berufsabschluss in Betriebswirtschaft / Management
- Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Sicheres Auftreten und gute Ausdrucksfähigkeit
Das bieten wir Dir
- Eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe
- Ein dynamisches und sinnstiftendes Arbeitsumfeld
Leiter:in Zentrale Dienste & Mitglied der Geschäftsleitung 80% Arbeitgeber: Golden Bees
Kontaktperson:
Golden Bees HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Zentrale Dienste & Mitglied der Geschäftsleitung 80%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der Branche tätig sind. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Zentrale Dienste und Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die strategische Planung beeinflussen können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur interdisziplinären Zusammenarbeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich verschiedene Abteilungen koordiniert und gefördert hast. Das wird dir helfen, deine Sozialkompetenz zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Vorstellungsgespräch. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Entwicklung von Führungskräften zu sprechen. Dies wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten für die Rolle des Leiters der Zentralen Dienste zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Zentrale Dienste & Mitglied der Geschäftsleitung 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung her: Beginne dein Anschreiben mit einer persönlichen Note. Erkläre, warum du dich für die Position als Leiter:in Zentrale Dienste interessierst und wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Abteilungen, insbesondere im Rechnungswesen, Human Resources und Klienten-Administration. Zeige auf, wie du strategische Personalplanung erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Sozialkompetenz: Da hohe Sozialkompetenz und Empathie gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und interdisziplinären Zusammenarbeit belegen.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Anschreiben mit einem klaren Ausdruck deines Interesses an einem persönlichen Gespräch. Betone, dass du bereit bist, aktiv zur Zielerreichung der Organisation beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Golden Bees vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Verstehe die strategischen Ziele des Unternehmens
Informiere dich über die aktuellen Jahresziele und strategischen Pläne des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du bereit bist, aktiv an deren Erreichung mitzuwirken und wie du dazu beitragen kannst.
✨Hebe deine Sozialkompetenz hervor
In dieser Rolle ist Empathie und soziale Kompetenz entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams und Abteilungen zusammengearbeitet hast, um interdisziplinäre Zusammenarbeit zu fördern.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Ein sicheres Auftreten und gute Ausdrucksfähigkeit sind wichtig. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, deine Ideen und Strategien überzeugend zu präsentieren.
