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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite M&A-Transaktionen von der Origination bis zur Ausführung.
- Arbeitgeber: Camino Search verbindet PE-Fonds mit M&A-Profis in einem wachstumsstarken Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die strategische Expansion eines ambitionierten Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung in M&A und nachweisliche Erfolge in PE-gestützten Projekten.
- Andere Informationen: Fokus auf Akquisitionen im EBITDA-Bereich von 1-5 Millionen Euro in Europa.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Camino Search ist mit einem ehrgeizigen, von Private Equity unterstützten Buy-and-Build-Dienstleistungsunternehmen verbunden. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren mehrere Akquisitionen erfolgreich abgeschlossen und plant, jährlich 3-5 Akquisitionen in Europa durchzuführen. Wir suchen einen M&A-Direktor, der die strategischen Expansionsbemühungen leitet.
Dies ist eine Gelegenheit, M&A in einem akquisitiven, wachstumsstarken Unternehmen voranzutreiben. Als M&A-Direktor spielen Sie eine entscheidende Rolle sowohl bei der Origination als auch bei der Ausführung.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leitung von M&A-Transaktionen von der Origination bis zur Ausführung.
- Treffen mit neuen Kunden zur Identifizierung und Verfolgung strategischer Akquisitionsmöglichkeiten.
- Durchführung der Deal-Execution, einschließlich der Erstellung von IC-Memos und der Überwachung der Due Diligence (ausgelagert).
- Berichterstattung an den CEO und enge Zusammenarbeit mit den Private Equity-Investoren, um die M&A-Strategie mit den Wachstumszielen abzustimmen.
- Zusammenarbeit mit dem PMI-Manager, um eine reibungslose Integration der akquirierten Unternehmen sicherzustellen.
- Management von Akquisitionen im EBITDA-Bereich von 1-5 Millionen Euro in ganz Europa.
- 5-10 Jahre Erfahrung im M&A.
- Nachweisliche Erfolge in einem von PE unterstützten Buy-and-Build.
- Keine spezifische Branchenerfahrung erforderlich.
- Starker Hintergrund in der Deal-Originierung und -Ausführung.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Verhandlung.
Mergers and Acquisitions Director Arbeitgeber: Golden Bees
Kontaktperson:
Golden Bees HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mergers and Acquisitions Director
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu M&A-Profis und Entscheidungsträgern in der Branche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Branchenkenntnis erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich M&A, insbesondere in der PE-Branche. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise, was dir einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen kann.
✨Vorbereitung auf Gespräche
Bereite dich gründlich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu M&A-Strategien und -Prozessen durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfolge in der Deal-Origination und -Ausführung überzeugend präsentieren kannst.
✨Direkte Ansprache des Unternehmens
Zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, um dein Interesse an der Position zu bekunden. Eine persönliche Nachricht an den Jobposter kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mergers and Acquisitions Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Position des M&A Directors. Achte darauf, die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten zu verstehen, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 5-10 Jahre Erfahrung im M&A-Bereich hervorhebt. Betone relevante Erfolge in der Deal-Origination und -Ausführung sowie deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für M&A und deine Vision für die strategische Expansion des Unternehmens darstellt. Gehe auf deine Erfahrungen mit PE-unterstützten Unternehmen ein.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie über unsere Website einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Golden Bees vorbereitest
✨Verstehe die M&A-Landschaft
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Mergers and Acquisitions. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst, insbesondere im Kontext von PE-gestützten Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Erfolge in der Deal-Origination und -Ausführung belegen. Dies könnte das Management von Transaktionen oder die Zusammenarbeit mit Stakeholdern umfassen.
✨Zeige deine Verhandlungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Verhandlungsstrategien und -techniken zu erläutern. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Deals abgeschlossen hast und welche Taktiken du dabei angewendet hast.
✨Frage nach der Unternehmensstrategie
Stelle Fragen zur M&A-Strategie des Unternehmens und wie sie mit den Wachstumszielen übereinstimmt. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und deine Bereitschaft, aktiv zur strategischen Ausrichtung beizutragen.
