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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalfragen und fördere eine leistungsstarke Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: OroraTech revolutioniert Thermal Intelligence für eine nachhaltige Erde und schützt unser Klima.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und virtuelle Aktien für alle festangestellten Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit einem positiven Einfluss auf die Umwelt.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Büros in München mit Pool und Campusbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Mission
Sind Sie wirklich an Menschen interessiert? Sind Sie fasziniert von der Auswirkung der Technologie auf unser Klima? Möchten Sie direkt zum Schutz des Planeten und zur Nachhaltigkeit der Ökosysteme beitragen? Genießen Sie es, Verantwortung zu übernehmen und Teil eines schnell wachsenden Unternehmens zu werden? Wenn ja, lesen Sie weiter...
Bei OroraTech wird Ihre Mission darin bestehen, unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in der gesamten Organisation zu unterstützen und unser internationales Wachstum zu fördern. Sie werden helfen, eine Hochleistungskultur aufzubauen, die unsere Mission unterstützt, die Thermale Intelligenz für eine nachhaltige Erde zu revolutionieren.
Für unsere Abteilung People & Culture suchen wir einen motivierten People Business Partner / HR Generalist, der unser Team verstärkt.
Was Sie tun werden:
- Als Geschäftspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen relevanten Personalanliegen (z.B. Leistungs- und Talentmanagement, Vergütung usw.) fungieren.
- Bereiche zur Verbesserung identifizieren und HR-Standards und -Prozesse entsprechend entwickeln.
- Die Talentakquise durch den gesamten Bewerbermanagementprozess unterstützen, einschließlich der Erstellung von Stellenbeschreibungen, der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Rekrutierungsanalysen usw.
- Bei der Entwicklung unseres Personalmarketings und der Arbeitgebermarkeninitiativen helfen.
- Initiativen zur Mitarbeiterfeedback fördern und proaktive Engagementstrategien entwerfen, um eine reaktionsschnelle, unterstützende und gesunde Arbeitsplatzkultur zu fördern.
- Zur Teamarbeit an verschiedenen Projekten im Bereich People & Culture beitragen (z.B. Entwicklung kultureller Werte, DEI-Initiativen).
- Eng mit People Operations zusammenarbeiten, um unser nachhaltiges internationales Wachstum zu unterstützen.
Relevante Fähigkeiten:
- 2-5 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner in wachstumsstarken, idealerweise technologieorientierten Scale-up-Umgebungen.
- Solides Wissen über das deutsche Arbeitsrecht und Beschäftigungspraktiken, mit praktischer Erfahrung. Kenntnisse anderer internationaler Arbeitsgesetze sind von Vorteil.
- Umfassende Erfahrung in Rekrutierungsstrategien; Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.
- Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten – zugänglich, einfühlsam und vertrauenswürdig.
- Gut organisiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Prioritäten zu bewältigen.
- Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Bevorzugt in München ansässig (oder bereit, dorthin umzuziehen).
Unsere Vorteile:
- Virtuelle Anteile für alle unbefristeten Mitarbeiter (VSOP = Virtual Share Option Program)
- Betriebliche Altersversorgung (bAV = Betriebliche Altersversorgung)
- Betriebliche Unfallversicherung, die weltweit 24/7 für Arbeit und Freizeit gilt
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, einschließlich der Arbeit aus anderen Ländern
- Unternehmensgesundheitsleistungen über Wellpass-Abonnement
- Kostenloses Deutschlandticket
- Rabatt auf Mittagsmahlzeiten
- Firmenfahrrad über JobRad
- Modernes Büro in Neue Balan mit Pool und Campusbereich
Kontaktperson:
Golden Bees HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner/HR Generalist (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von OroraTech zu verbinden. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalentwicklung und im Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese OroraTech unterstützen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Generalist oder Business Partner unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige dein Interesse an Nachhaltigkeit und Technologie, indem du dich über die Projekte von OroraTech informierst. Diskutiere, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner/HR Generalist (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über OroraTech und deren Mission, den Klimaschutz durch Technologie zu unterstützen. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Interessen mit der Unternehmensmission übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine 2-5 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner hervor. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und im Performance Management demonstrieren.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Situationen beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit Rekrutierungsstrategien, insbesondere wenn du mit Personio gearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Golden Bees vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission von OroraTech und wie sie sich auf den Klimaschutz und die Nachhaltigkeit konzentrieren. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Leistungsmanagement und Talentakquise. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und empathisch kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur bei OroraTech zu erfahren. Stelle Fragen zu Teamdynamik, Feedback-Initiativen und wie das Unternehmen Mitarbeiterengagement fördert. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung.
