Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Platzierung von Führungskräften im DACH-Raum und Pflege von Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Ein globales Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Energiebranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Boni, Weiterbildung und private Krankenversicherung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leistungsstarken Teams mit klaren Karrierewegen und einer inklusiven Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3-4 Jahre Erfahrung im Recruiting, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Früher Feierabend am Freitag und ein zusätzlicher freier Tag zum Geburtstag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir haben eine einzigartige Gelegenheit für einen hochqualifizierten Recruitment-Professional, der über seinen nächsten Karriereschritt nachdenkt. Unser Kunde ist ein globales Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung im Energiesektor. Sie haben sich einen hervorragenden Ruf erarbeitet und bieten eine großartige Plattform mit allen notwendigen Werkzeugen, um Ihren Erfolg zu unterstützen.
Die Rolle – Als Teil eines wachsenden Teams von 4 Personen wird der erfolgreiche Kandidat Senior-Professionals auf Vertragsbasis platzieren. Sie werden im DACH-Raum rekrutieren und eine Führungsposition innerhalb der Düsseldorfer Niederlassung übernehmen. Sie werden einem leistungsstarken Team beitreten, das mit einer etablierten Kundenbasis arbeitet, einschließlich einiger der weltweit führenden Marken im Bereich Energie und Infrastruktur.
Der erfolgreiche Kandidat muss bestehende Kundenbeziehungen pflegen und potenzielle Kunden selbstbewusst ansprechen, um neue Geschäfte zu gewinnen. Zunächst werden Sie als praktischer Recruiter beginnen und den gesamten 360-Rekrutierungsprozess verwalten. Sie sollten über mindestens 3-4 Jahre Erfahrung in der 360-Rekrutierung verfügen, einschließlich Geschäftsentwicklung und Kandidatensuche. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Recht, in der EU zu arbeiten, ist notwendig. Bevorzugt sind Erfahrungen im Energiesektor (Erneuerbare Energien oder Stromerzeugung) oder im Infrastruktursektor. Sie sollten eine nachweisliche und konsistente Abrechnungshistorie haben und in der Lage sein, selbstständig und motiviert zu arbeiten.
Vorteile – Außergewöhnliche interne Unterstützung mit einem engagierten Lern- und Entwicklungsteam, das maßgeschneiderte Schulungen auf allen Ebenen anbietet. Lukrative individuelle und teambezogene Leistungsboni. Klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Flexi-Zeiten und hybride Arbeitsmodelle. Anreizreisen und Mittagessen-Clubs. Private Krankenversicherung, einschließlich Unterstützung für psychische Gesundheit. Früher Feierabend um 15 Uhr jeden Freitag. Geburtstag frei. Unternehmensrentenplan.
Principal Recruitment Consultant - Düsseldorf Arbeitgeber: Golden Bees
Kontaktperson:
Golden Bees HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Principal Recruitment Consultant - Düsseldorf
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Energie- und Infrastrukturbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Bringe deine Branchenkenntnisse ein
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich erneuerbare Energien und Infrastruktur. Zeige in Gesprächen, dass du über fundierte Kenntnisse verfügst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Recruitment Consultant einzubringen.
✨Bereite dich auf das Gespräch vor
Übe häufige Interviewfragen für Recruitment Consultants und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im 360-Recruitment-Prozess belegen. Sei bereit, deine Fähigkeiten im Business Development und in der Kundenakquise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Motivation
Sei während des gesamten Bewerbungsprozesses proaktiv und zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Kontaktiere den Jobposter direkt, um Fragen zu stellen oder dein Interesse zu bekunden – das kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Principal Recruitment Consultant - Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an die Position als Principal Recruitment Consultant verstehst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 3-4 Jahre Erfahrung im 360-Recruitment hervor. Gehe besonders auf deine Erfolge im Bereich Business Development und Kandidatensourcing ein.
Sprich die Sprache der Branche: Da die Position im Energiesektor angesiedelt ist, verwende branchenspezifische Begriffe und zeige dein Wissen über erneuerbare Energien oder Infrastruktur. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Persönliche Note: Füge deinem Anschreiben eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für diese spezielle Firma und die angebotene Position interessierst. Zeige deine Motivation und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Golden Bees vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich Energie und Infrastruktur angesiedelt ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen in diesen Sektoren vertraut machen. Zeige dein Wissen über erneuerbare Energien und die spezifischen Anforderungen der Branche.
✨Hebe deine Erfolge hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Recruiting und Business Development belegen. Eine nachweisbare Erfolgsbilanz wird dir helfen, Vertrauen zu schaffen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, sowohl mit Kandidaten als auch mit Kunden effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte, Kultur und Marktposition zu verstehen. Dies zeigt dein Engagement und hilft dir, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen, die dein Interesse an der langfristigen Zusammenarbeit verdeutlichen.
