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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Platzierung von Führungskräften im DACH-Raum und Pflege von Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Ein globales Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Energiebranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Leistungsboni und private Gesundheitsversorgung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leistungsstarken Teams mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und einer inklusiven Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3-4 Jahre Erfahrung im 360-Recruitment, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Teilnahme an Incentive-Reisen und Lunch-Clubs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir haben eine einzigartige Gelegenheit für einen hoch angesehenen Recruitment-Professionellen, der über seinen nächsten Karriereschritt nachdenkt. Unser Kunde ist ein globales Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung im Energiesektor. Mit einem hervorragenden Ruf bieten sie eine großartige Plattform und alle notwendigen Werkzeuge, um Ihren Erfolg zu unterstützen.
Das Unternehmen investiert langfristig in die Karriere erfolgreicher Kandidaten und bietet branchenführende Schulungen sowie eine inklusive Arbeitskultur.
Die Rolle – Als Teil eines wachsenden Teams von 4 Personen wird der erfolgreiche Kandidat Senior-Profis auf Vertragsbasis platzieren. Sie werden im DACH-Raum rekrutieren und eine Führungsposition innerhalb der Düsseldorfer Niederlassung übernehmen. Sie werden einem leistungsstarken Team beitreten, das mit einer etablierten Kundenbasis arbeitet, die einige der weltweit führenden Marken im Bereich Energie und Infrastruktur umfasst.
Daher wird von dem erfolgreichen Kandidaten erwartet, dass er bestehende Kundenbeziehungen pflegt und selbstbewusst potenzielle Kunden anspricht, um neue Geschäfte zu gewinnen. Da das Unternehmen an Führung durch Beispiel glaubt, beginnen Sie als praktischer Recruiter und verwalten den gesamten 360-Rekrutierungsprozess.
Sie sollten mindestens 3-4 Jahre Erfahrung in der 360-Rekrutierung haben, sowohl in der Geschäftsentwicklung als auch in der Kandidatensuche. Sie müssen fließend Deutsch und Englisch sprechen und das Recht haben, in der EU zu arbeiten. Bevorzugt sind Erfahrungen im Energiesektor (insbesondere erneuerbare Energien oder Stromerzeugung) oder im Infrastruktursektor. Eine nachweisliche und konsistente Abrechnungshistorie ist erforderlich. Sie sollten in der Lage sein, selbstmotiviert und autonom zu arbeiten.
Vorteile – Außergewöhnliche interne Unterstützung – ein festgelegtes Lern- und Entwicklungsteam, das maßgeschneiderte Schulungen auf allen Ebenen anbietet. Lukrative individuelle und teambezogene Leistungsboni. Klare Aufstiegsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten. Anreizreisen und Mittagessen-Clubs. Private Krankenversicherung (einschließlich Unterstützung für psychische Gesundheit).
Kontaktperson:
Golden Bees HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Principal Recruitment Consultant - Düsseldorf
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Branchenkontakte, um Informationen über offene Stellen zu erhalten. Networking ist besonders wichtig in der Rekrutierungsbranche, also sei proaktiv und knüpfe neue Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Energiesektor, insbesondere im Bereich erneuerbare Energien und Infrastruktur. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie sie die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfolge im Recruiting klar zu kommunizieren. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge und deine Fähigkeit zur Kundenakquise zu nennen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Selbstmotivation und Eigenverantwortung. In einem dynamischen Umfeld wie diesem ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur autonomen Arbeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, die deine Selbstständigkeit und deinen Antrieb verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Principal Recruitment Consultant - Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an die Position als Principal Recruitment Consultant verstehst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 3-4 Jahre Erfahrung im 360-Recruitment hervor. Zeige konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Akquise von Kunden und der Rekrutierung von Kandidaten, insbesondere im Energiesektor.
Sprich die Sprache: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache kommunizieren kannst. Dies zeigt deine Sprachkompetenz und deine Fähigkeit, mit internationalen Kunden zu interagieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst. Betone deine Selbstmotivation und deine Fähigkeit, autonom zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Golden Bees vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Position im Energiesektor angesiedelt ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche vertraut machen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Rekrutierung von Fachkräften in diesem Bereich relevant sind.
✨Zeige deine Erfolge im 360-Recruitment
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge im gesamten Rekrutierungsprozess belegen. Dies könnte eine hohe Anzahl erfolgreicher Platzierungen oder die Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen umfassen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Networking erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen überzeugend präsentieren kannst.
✨Frage nach den Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen großen Wert auf Schulung und Entwicklung legt, zeige dein Interesse an den angebotenen Programmen. Stelle Fragen dazu, wie diese Schulungen dir helfen können, in deiner Karriere voranzukommen.
