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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien für ein dynamisches Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Pharma- und Life-Science-Sektor mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Remote-Arbeit, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Hohe Eigenverantwortung, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationales Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Start-up-Mentalität und schnellen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 135000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen im Pharma- und Life-Science-Sektor, das sich durch Innovationskraft, Dynamik und eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur auszeichnet. Als Strategischer HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für die Betreuung der Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich und treiben die Entwicklung der HR-Strategie aktiv voran. Die Position bietet hohe Eigenverantwortung in einem unternehmerischen Umfeld mit flachen Hierarchien und engem Austausch mit C-Level und Stakeholdern.
Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele abgestimmt ist
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-relevanten und strategischen Fragestellungen
- Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Deutschland, Österreich und der Schweiz
- Entwicklung und Umsetzung von Leistungs- und Talentmanagement-Programmen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Erstellung von HR-Reports und Datenanalysen zur Unterstützung der Geschäftsleitung
- Mitarbeit an HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Ausbildung
- 7-10 Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in
- Mehrjährige Erfahrung in einem dynamischen Start-up- oder Scale-up-Umfeld
- Mehrjährige Erfahrung im Pharma- oder Life-Science-Sektor oder vergleichbaren Branchen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht in Deutschland, idealerweise auch in Österreich und der Schweiz
- Ausgeprägtes Verständnis für HR als Business Partner und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude in einem wachstumsstarken Umfeld
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten:
- Attraktives Gehalt: 120-135.000 €
- Remote-Position mit hoher Flexibilität
- Diverse Gesundheitsangebote und Familienservice
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- 30 Tage Urlaub
- Internationale Perspektive durch die Betreuung mehrerer Länder
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit Start-up-Mentalität und schnellen Entscheidungswegen
Strategischer HR Business Partner (m/w/d) – Remote (DACH-Region) Arbeitgeber: Golden Bees
Kontaktperson:
Golden Bees HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategischer HR Business Partner (m/w/d) – Remote (DACH-Region)
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und HR-Experten im Pharma- und Life-Science-Sektor zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, Insider-Informationen über offene Positionen und Unternehmensstrategien zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Da die Stelle einen hohen Fokus auf eine mitarbeiterzentrierte Kultur legt, solltest du in Gesprächen betonen, wie du zur Förderung dieser Kultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen starken strategischen Fokus hat, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zeigen. Überlege dir, wie du HR als Business Partner effektiv unterstützen kannst.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Position remote ist und hohe Flexibilität erfordert, betone in Gesprächen deine Erfahrungen mit Remote-Arbeit und deine Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen erfolgreich zu agieren. Dies zeigt, dass du gut in das unternehmerische Umfeld passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategischer HR Business Partner (m/w/d) – Remote (DACH-Region)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen im Pharma- und Life-Science-Sektor. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Strategischer HR Business Partner.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 7-10 Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht in Deutschland, Österreich und der Schweiz hervorhebt. Betone relevante Erfahrungen aus dynamischen Start-up- oder Scale-up-Umfeldern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie beitragen können. Zeige auf, wie du Führungskräfte in strategischen Fragestellungen unterstützen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Golden Bees vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen verdeutlichen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf die Entwicklung der HR-Strategie hat, solltest du dir Gedanken über strategische Ansätze machen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du HR-Strategien erfolgreich implementiert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in Deutschland, Österreich und der Schweiz, hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Herausforderungen und Lösungen in diesem Bereich zu diskutieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position enge Zusammenarbeit mit C-Level und Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und präzise präsentieren kannst, um Vertrauen aufzubauen.
