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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitarbeit an spannenden People-Projekten und Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Renommierte Firma für Alternative Investments mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Büros, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die P&C-Arbeit und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder verwandte Fachrichtungen und gute MS-Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit einem engagierten Team aus 24 Ländern.
Zur Unterstützung unseres engagierten People & Culture (P&C) Teams suchen wir ab dem 01.01.2026 an unserem Standort in München einen Praktikanten (m/w/d) für einen Zeitraum von drei Monaten.
Als einer der angesehensten Spezialisten für Alternative Investments in Europa verwalten wir über 15 Milliarden Euro. Unser Fokus liegt auf Private Equity, Private Debt, Infrastruktur, Secondaries und Impact Investing.
Unsere moderne Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Dynamik und Internationalität aus – bei Golding arbeiten über 200 Kolleginnen und Kollegen aus 24 Ländern an unseren Standorten in München, Luxemburg, Mailand, Tokio und Zürich. Für unser facettenreiches Arbeitsumfeld wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet: Seit 2022 tragen wir viermal in Folge den »Top Company Award« von kununu und wurden 2024 von der ZEIT als »Most Wanted Employer« ausgezeichnet.
Unsere Employer Value Proposition: »Driven by Impact. United as One.« steht für unsere Überzeugung, dass nachhaltige Wirkung durch enge Zusammenarbeit und langfristige Partnerschaften erzielt wird.
Diversität ist Teil unserer Unternehmenskultur. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Herkünfte und Perspektiven.
- Mitarbeit an spannenden und strategisch wichtigen People-Projekten
- Unterstützung beim Pre-Boarding und Onboarding neuer Kollegen (m/w/d)
- Mitwirkung im Offboarding-Prozess (z. B. Erstellung von Arbeitszeugnissen)
- Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Organisation von Vorstellungsgesprächen sowie Kommunikation mit Bewerbern (m/w/d)
- Eigenständige Recherche zu diversen Themen im People & Culture Bereich
- Unterstützung bei der Anfertigung von Reports und Präsentationen
- Dokumentenmanagement sowie Übernahme von administrativen und koordinativen Tätigkeiten
- Studium mit Schwerpunkt im Bereich Personal, vorzugsweise Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtungen
- Interesse an generalistischen P&C-Themen
- Ausgeprägte Fertigkeiten und Kenntnisse in MS-Office sowie der Anwendung von CRM-Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Motivation sowie ausgeprägter Teamgeist
- Eigenmotivation, Zuverlässigkeit sowie Dienstleistungsorientierung
- Mitarbeit in einem erfahrenen People & Culture Team und Einblicke in die Vielfältigkeit der P&C-Arbeit
- Direkte Einbindung in spannende Projekte und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Tiefgehende Einblicke in die P&C-Prozesse und Abläufe entlang des Employee Lifecycles
- Möglichkeit des Arbeitens in einem schönen modernen Büro im Münchner Osten als auch remote
- Die Chance, Teil eines internationalen Teams zu sein, dem die Gemeinschaft sehr wichtig ist
Praktikant (m/w/d) im Bereich People & Culture Arbeitgeber: Golding Capital Partners GmbH
Kontaktperson:
Golding Capital Partners GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d) im Bereich People & Culture
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Meetups und sprich aktiv mit anderen über deine Interessen im Bereich People & Culture. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so eine tolle Möglichkeit!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du an einem Praktikum interessiert bist, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Schreib eine kurze, freundliche Nachricht an das Team oder die Personalabteilung und zeig dein Interesse. Das zeigt Initiative und kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Interview gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer wirst du auftreten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Außerdem kannst du dich dort über unsere Unternehmenskultur und aktuelle Projekte informieren – das hilft dir, im Gespräch zu glänzen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d) im Bereich People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du dich für die People & Culture Rolle interessierst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen. Zeige uns, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast und was du dabei gelernt hast.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen guten Eindruck. Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Golding Capital Partners GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Werte, die das Unternehmen vertritt. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich People & Culture unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern, wie z.B. deine Teamarbeit oder deine Eigeninitiative.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Frage nach den Projekten, an denen du arbeiten würdest, oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
✨Präsentiere dich authentisch
Sei du selbst und zeige deine Persönlichkeit! Die Interviewer suchen nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für die Position und die Themen im Bereich People & Culture. Authentizität kommt immer gut an!
