Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für Private Banking in EMEA.
- Unternehmen: Goldman Sachs, ein führendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, fließend in Deutsch oder anderen europäischen Sprachen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Human Capital Management Division
Unsere Division rekrutiert, entwickelt und belohnt die Mitarbeiter von Goldman Sachs. Unsere Teams beraten, entwerfen und implementieren Strategien, Prozesse und Technologien, die unseren Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, die Produktivität zu steigern und der Firma sowie unseren Kunden zu überlegenen Ergebnissen zu verhelfen. Wir suchen nach Personen mit starken Problemlösungs- und Analysefähigkeiten, innovativem Denken und intellektueller Neugier, die einen Einfluss auf den Erfolg des wertvollsten Vermögens der Firma, unserer Mitarbeiter, ausüben möchten.
Erfahrene Rekrutierung
Das Team für erfahrene Rekrutierung bestimmt den Personalbedarf, erstellt Sourcing-Strategien und verwaltet den gesamten Rekrutierungsprozess. Wir treiben Initiativen für kreative Sourcing-Strategien voran, um sicherzustellen, dass Goldman Sachs über eine vielfältige Rekrutierungspipeline verfügt. Wir präsentieren den Kunden durch tiefgehendes Wissen über das Geschäft durchdachte Optionen, organisieren Rekrutierungsveranstaltungen und bauen starke Beziehungen zu verschiedenen Organisationen und Diversitätsgruppen auf, um nicht-traditionelle Rekrutierungswege zu unterstützen. Wir vernetzen uns intern und extern, um Kandidatenpipelines zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, und arbeiten mit Personalvermittlungsfirmen zusammen, um deren Service für das GS-Konto zu maximieren.
Abdeckung & Verantwortlichkeiten
- Hilfe bei der Verwaltung der Rekrutierungsaktivitäten für die Private Banking-Geschäfte in den Standorten in EMEA
- Proaktive Headhunting-Ansätze zur Identifizierung und zum Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten für aktuelle und zukünftige Möglichkeiten
- Entwicklung externer Kontakte, um über neue Rekrutierungspraktiken und Trends/Einblicke in der Private Banking-Branche informiert zu bleiben
- Gestaltung einer Strategie zur Diversifizierung der Talentpipeline in Zusammenarbeit mit der Führung von Private Banking und der COO-Gruppe
- Strukturierung neuer Angebote und Zusammenarbeit mit dem Vergütungsteam zur Bestimmung des angemessenen Pakets
- Erstellung regelmäßiger Datenberichte und Kennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und Rekrutierungsstrategie
- Verwaltung von Mitarbeiterempfehlungen und Entwicklung von Best Practices zur Identifizierung neuer Talente und zum Aufbau einer Kandidatenpipeline
- Partnerschaft mit den allgemeinen Teams der Division, der Mitarbeiterbeziehungen, der Rechtsabteilung, der Hintergrundüberprüfung und anderen, um den Kunden einen umfassenden Service zu bieten
Fähigkeiten & Erfahrungen erforderlich
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung/Suche in einer Finanzdienstleistungsorganisation oder einer Executive Search-Firma
- Fließendes Deutsch oder andere europäische Sprachen sind sehr wünschenswert
- Abschluss oder gleichwertige Qualifikation erforderlich
- Solides Verständnis des Private Banking sowie ein starkes Netzwerk professioneller Kontakte
- Erfahrung in der Rekrutierung von Analysten bis hin zu MD/Partner-Ebene
- Kundenorientiert, serviceorientiert, Beziehungsaufbauer
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Glaubwürdigkeit, um auf höchster Ebene innerhalb der Divisionen und der Firma Einfluss zu nehmen
- Fähigkeit, in einem Umfeld mit hohem Volumen zu arbeiten; mehrere Aufgaben zu bewältigen und entsprechend zu priorisieren
Goldman Sachs ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action. Frauen/Minderheiten/Behinderte/Veteranen/Sexuelle Orientierung/Geschlechtsidentität.
Human Capital Management, Experienced Hire Recruiter - Private Banking, Associate/Vice Presiden[...] Arbeitgeber: Goldman Sachs Bank AG
Goldman Sachs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Bereich Private Wealth Management in Genf nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die individuelle Entfaltung und bietet Zugang zu innovativen Investitionsideen, während es gleichzeitig Wert auf Integrität und ethische Standards legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Capital Management, Experienced Hire Recruiter - Private Banking, Associate/Vice Presiden[...] erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Goldman Sachs Bank AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Capital Management, Experienced Hire Recruiter - Private Banking, Associate/Vice Presiden[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Goldman Sachs Bank AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Goldman Sachs Bank AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goldman Sachs Bank AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Goldman Sachs Bank AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
