Human Capital Management, Regional Business Partner, Analyst, Frankfurt Frankfurt · Germany · A[...]

Unsere Abteilung rekrutiert, entwickelt und belohnt die Mitarbeiter von Goldman Sachs. Unsere Teams beraten, entwerfen und implementieren Strategien, Prozesse und Technologien, die unseren Mitarbeitern helfen, beruflich voranzukommen, die Produktivität zu steigern und der Firma sowie unseren Kunden zu überlegenen Ergebnissen zu verhelfen. Wir suchen nach Personen mit starken Problemlösungs- und Analysefähigkeiten, innovativem Denken und intellektueller Neugier, die einen Einfluss auf den Erfolg des wertvollsten Vermögens der Firma, unserer Mitarbeiter, ausüben möchten.

REGIONALE GESCHÄFTSPARTNER

Suchen Sie nach einer neuen Gelegenheit, um Ihre Projektmanagement- und Analysefähigkeiten unter Beweis zu stellen? Haben Sie eine strategische Denkweise und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen? Genießen Sie ein dynamisches Umfeld, in dem Sie mit vielen Teams in verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenarbeiten können? Wenn ja, haben wir eine Rolle im lokalen Business Partner-Team, das das Büro von Goldman Sachs in Frankfurt unterstützt. Sie werden dazu beitragen, einen Service für Mitarbeiter auf allen Ebenen bereitzustellen und mit Kollegen im Bereich Human Capital Management (HCM) lokal und regional zusammenzuarbeiten, um das gesamte Spektrum der HR-Prozesse und -Dienstleistungen für Goldman Sachs Bank Europe (GSBE) zu liefern. Der primäre Tätigkeitsbereich dieser Rolle ist Frankfurt, jedoch werden Sie auch Einblicke in andere GS-Standorte in Kontinentaleuropa haben.

VERANTWORTLICHKEITEN

• Unterstützung und Förderung wichtiger Initiativen und Personalprioritäten für die Büros in Deutschland, in Partnerschaft mit London und in der Region Kontinentaleuropa.
• Zusammenarbeit mit HCM-Funktionsgruppen (Vielfalt & Inklusion, Wellness & Benefits, Mitarbeiterbeziehungen, globale Mobilität, Vergütung, Lernen, Rekrutierung) für einen nahtlosen HCM-Service für Kunden und lokale Initiativen/Programme.
• Effektive Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitern in allen Aspekten des Talentzyklus, einschließlich Onboarding neuer Mitarbeiter und Transfers, Entwicklungsprogramme, Talentbewertungen, Beförderungen oder Offboarding.
• Koordination mit der Rechtsabteilung, um die Übereinstimmung der lokalen Praxis mit internen Richtlinien sicherzustellen, wobei lokale Anforderungen berücksichtigt werden, z.B. Records Management.
• Erster Ansprechpartner für GS-Mitarbeiter in Bezug auf alle HCM-bezogenen Anfragen.
• Tägliche Unterstützung für HCM-Prozesse, wie z.B. die Bearbeitung von Kündigungen und die Verwaltung interner Transfers.
• Zusammenarbeit mit HCM-Funktionsgruppen, Compliance und der Arbeitsrechtsgruppe zur Verwaltung von Ad-hoc-Prüfungsanfragen.
• Bereitstellung administrativer Unterstützung in regulatorischen Prozessen und Anfragen für die GSBE-Einheit.
• Teilnahme an HCM-Transformationsprojekten zur weiteren Automatisierung und Verbesserung der Nutzung unserer internen HCM-Dienste.
• Ad-hoc-Projekte im gesamten HCM-Spektrum, wie z.B. die Organisation von Veranstaltungen und internen Schulungen.

FÄHIGKEITEN & ERFAHRUNGEN

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich (schriftlich und mündlich).
• 1-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise einschließlich HR-Spezialisten-/Generalistenerfahrung in einer vergleichbaren Branche.
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts wären von Vorteil.
• Fähigkeit, sensible Angelegenheiten mit Diskretion und Vertrauenswürdigkeit zu behandeln.
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Selbstmotiviert und in der Lage, autonom, aber dennoch kollaborativ zu arbeiten.
• Professionell, hochorganisiert mit starken Ausführungsfähigkeiten, Liebe zum Detail und einem Engagement für Exzellenz.
• Nachgewiesene Kundenserviceorientierung.
• Effektive und offene Kommunikation.
• Offenheit und Sensibilität für kulturelle/global Unterschiede, hervorragende Teamarbeit.
• Systemkenntnisse: umfangreiche Kenntnisse von MS Office, einschließlich Excel.

ÜBER GOLDMAN SACHS

Bei Goldman Sachs setzen wir unsere Menschen, unser Kapital und unsere Ideen ein, um unseren Kunden, Aktionären und den Gemeinschaften, denen wir dienen, beim Wachstum zu helfen. Gegründet im Jahr 1869 sind wir eine führende globale Investmentbanking-, Wertpapier- und Vermögensverwaltungsfirma. Mit Hauptsitz in New York unterhalten wir Büros auf der ganzen Welt. Wir glauben, dass wer Sie sind, Sie besser macht in dem, was Sie tun. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt und Inklusion in unserem eigenen Arbeitsplatz und darüber hinaus zu fördern und sicherzustellen, dass jeder Einzelne in unserer Firma zahlreiche Möglichkeiten hat, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, von unseren Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Vorteilen, Wellness- und persönlichen Finanzangeboten sowie Achtsamkeitsprogrammen.

Wir setzen uns dafür ein, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit besonderen Bedürfnissen oder Behinderungen während unseres Rekrutierungsprozesses zu treffen. Goldman Sachs ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft diskriminiert.