Office of Regulatory Relations, Regulatory Compliance, Vice President/Associate - Frankfurt

Das Büro für regulatorische Beziehungen schützt den regulatorischen Ruf des Unternehmens, indem es die Beziehungen zu Regulierungsbehörden und Prüfern verwaltet und die allgemeine regulatorische Compliance des Unternehmens verbessert. Wir setzen Standards für alle regulatorischen Interaktionen im Unternehmen und überwachen bestimmte Bereiche der Verbesserung. Wir begrüßen Menschen aus verschiedenen akademischen und beruflichen Hintergründen, die an der regulatorischen Landschaft interessiert sind. Diese Abteilung ist ideal für kollaborative Personen, die sich wohl fühlen, mit verschiedenen Interessengruppen im Unternehmen sowie mit unseren Regulierungsbehörden und Prüfern zu interagieren.

Unsere Arbeit trägt direkt zum Erfolg des Unternehmens bei, sei es durch das Management von regulatorischen Prüfungen und Audits, die Implementierung, Überwachung und Bewertung bedeutender Sanierungsinitiativen und deren Wirksamkeit, die Kommunikation mit Regulierungsbehörden oder die Festlegung unternehmensweiter regulatorischer Standards.

Ein Vice President/Associate innerhalb des Büros für regulatorische Beziehungen muss die Fähigkeit haben:

• Starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten in häufigen Interaktionen mit anderen Bereichen des Unternehmens, insbesondere mit leitenden Stakeholdern und Regulierungsbehörden, zu nutzen.
• Verbal und schriftlich stark zu kommunizieren, einschließlich der Beschleunigung zeitnaher Blockaden/Rückschläge.
• Gemeinsame Themen über alle regulatorischen und auditbezogenen Themen zu identifizieren, um Synergien und Effizienzen zu schaffen, zeitnahe Sanierungen durchzuführen und präventive Maßnahmen zu ergreifen, um zukünftige Feststellungen zu vermeiden.
• Resilienz und Kreativität unter Druck zu demonstrieren und zeitkritische Anforderungen von konkurrierenden Stakeholdern zu managen.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie analytische Fähigkeiten zu zeigen.
• Relevante Gesetze, Regeln und Richtlinien zu verstehen und auf dem Laufenden zu bleiben.
• Unermüdlich detailorientiert zu sein, um konsistent genaue Arbeitsergebnisse zu produzieren.
• Effektiv und effizient Geschäfte telefonisch mit internen und externen Stakeholdern zu führen.
• Potenzielle Korrekturmaßnahmen zur Behebung regulatorischer Probleme, die während der regulatorischen Interaktionen aufgetreten sind, zu erkennen und vorzuschlagen.
• Unabhängig zu arbeiten und bei der Ausführung einer zugewiesenen Aufgabe ein starkes Urteilsvermögen auszuüben.
• Multitasking zu betreiben und die Fähigkeit zu haben, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und voranzutreiben.
• Potenzielle Probleme effektiv an die entsprechenden Personen zu eskalieren.
• Strenge Fristen einzuhalten und bequem unter Zeitdruck zu arbeiten.
• Hartnäckig mit Kollegen nachzufassen, um sicherzustellen, dass die erforderlichen Informationen rechtzeitig erhalten und aufgezeichnet werden.

BASISQUALIFIKATIONEN

• Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung nach dem Abschluss.
• Fachkenntnisse in Microsoft PowerPoint, Microsoft Word und Excel.
• Fließende Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau, sowohl mündlich als auch schriftlich. Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Ausgezeichnete Zeitmanagement-, Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Integrität, Motivation, intellektuelle Neugier und Begeisterung.
• Vertrautheit mit Finanzprodukten und -märkten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Finanzinstituten in Bezug auf regulatorische oder rechtliche Angelegenheiten.

ÜBER GOLDMAN SACHS

Bei Goldman Sachs setzen wir unsere Mitarbeiter, unser Kapital und unsere Ideen ein, um unseren Kunden, Aktionären und den Gemeinschaften, denen wir dienen, beim Wachstum zu helfen. Gegründet im Jahr 1869 sind wir eine führende globale Investmentbank, Wertpapier- und Vermögensverwaltungsgesellschaft mit Hauptsitz in New York und Büros auf der ganzen Welt.

Wir glauben, dass wer Sie sind, Sie besser macht in dem, was Sie tun. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt und Inklusion in unserem eigenen Arbeitsplatz und darüber hinaus zu fördern und voranzutreiben, indem wir sicherstellen, dass jeder Einzelne in unserem Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten hat, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, von unseren Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Vorteilen, Wellness- und persönlichen Finanzangeboten sowie Achtsamkeitsprogrammen.

Wir setzen uns dafür ein, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit besonderen Bedürfnissen oder Behinderungen während unseres Rekrutierungsprozesses zu treffen.

Wir bieten eine breite Palette von Gesundheits- und Sozialprogrammen an, die je nach Bürostandort variieren. Diese umfassen in der Regel medizinische, zahnmedizinische, kurzfristige und langfristige Invaliditäts-, Lebens-, Unfall- und Geschäftsreiseversicherungen.

Wir bieten wettbewerbsfähige Urlaubsrichtlinien basierend auf dem Beschäftigungsgrad und dem Bürostandort an. Wir fördern die Freizeit von der Arbeit, um sich zu erholen, indem wir großzügige Urlaubsansprüche und eine Mindestanzahl von drei Wochen erwarteter Urlaubsnutzung pro Jahr bereitstellen.

Finanzielle Wellness & Ruhestand

Wir unterstützen Mitarbeiter beim Sparen und Planen für den Ruhestand, bieten finanzielle Unterstützung für die Hochschulausbildung und stellen eine Reihe von Vorteilen zur Verfügung, um Mitarbeitern zu helfen, sich auf das Unerwartete vorzubereiten. Wir bieten Live-Finanzbildung und Inhalte zu einer Vielzahl von Themen, um die unterschiedlichen Prioritäten der Mitarbeiter zu adressieren.

Gesundheitsdienste

Wir bieten einen medizinischen Beratungsdienst für Mitarbeiter und Familienmitglieder, die mit kritischen Gesundheitssituationen konfrontiert sind, sowie Beratungs- und Vermittlungsdienste über das Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP). Wir bieten globale medizinische, Sicherheits- und Reisehilfen sowie ein Ergonomieprogramm am Arbeitsplatz an. In bestimmten Büros bieten wir auch moderne Gesundheitszentren vor Ort an.

Fitness

Um Mitarbeiter zu einem gesunden und aktiven Lebensstil zu ermutigen, verfügen einige unserer Büros über Fitnesszentren vor Ort. Für berechtigte Mitarbeiter erstatten wir in der Regel Gebühren, die für eine Mitgliedschaft in einem Fitnessclub oder eine Aktivität gezahlt wurden (bis zu einem genehmigten Betrag).

Betreuung von Kindern & Familienpflege

Wir bieten vor Ort Kinderbetreuungszentren an, die eine Vollzeit- und Notfallbetreuung sowie Mutter-Kind-Räume und Hausaufgabenräume bereitstellen. In jedem Büro bieten wir Beratungsdienste, Ressourcen für werdende Eltern und Übergangsprogramme für Eltern, die aus der Elternzeit zurückkehren. Stipendien für Adoption, Leihmutterschaft, Eizellspende und Eizellentnahme sind ebenfalls verfügbar.

Vorteile bei Goldman Sachs

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