Risk, Credit Risk – Corporates, Associate, Frankfurt Frankfurt · Germany · Associate

Die Risikodivision ist verantwortlich für Kredit-, Markt- und operationale Risiken, Modellrisiken, unabhängige Liquiditätsrisiken und Versicherungen im gesamten Unternehmen. Corporate Credit Risk verwaltet ein Portfolio von Unternehmenskrediten und Derivate-Handelskunden und sorgt für eine erstklassige Ausführung von Transaktionen und fortlaufendes Portfoliomanagement.

Wir suchen eine hochmotivierte Person, die in der Lage ist, Kreditrisikoanalysen zu Unternehmensgeschäften durchzuführen, basierend auf einem gründlichen Verständnis der Kreditgrundlagen, der Hebelkapitalstrukturen und der mit Krediten und Derivaten verbundenen Risiken. Sie sind verantwortlich für ein Portfolio von EMEA-Unternehmenskunden aus Sicht des Kreditrisikos und werden erwartet, dieses auf der Grundlage eines tiefen Verständnisses der Kreditgrundlagen, Markttrends, der Auswirkungen sich ändernder regulatorischer Anforderungen und der mit Krediten und Derivaten verbundenen Risiken zu verwalten.

Das Team für Kreditrisiko arbeitet eng mit dem CRO / der Geschäftsleitung zusammen, um das Kreditrisiko von Goldman Sachs zu steuern. Kreditfachleute schützen das Kapital des Unternehmens, indem sie fundierte Kenntnisse über unsere Kunden, Märkte und Handelsprodukte nutzen, um Entscheidungen über das akzeptable Risikoappetit des Unternehmens zu treffen. Mit 300 Fachleuten ist das Kreditrisikoteam in 11 verschiedenen Büros weltweit tätig und bietet eine einzigartige Gelegenheit, eine Vielzahl von beruflichen Fähigkeiten und Fachkenntnissen im Risikomanagement zu entwickeln, während man an finanziellen Transaktionen arbeitet.

VERANTWORTLICHKEITEN

• Unterstützung bei der Bewertung der Kredit- und Finanzstärke der Unternehmensschuldner und Gegenparteien des Unternehmens durch Durchführung einer grundlegenden Kreditanalyse unter Verwendung sowohl quantitativer als auch qualitativer Faktoren.
• Unterstützung bei der Überprüfung von Kredit- und Underwriting-Transaktionen (wie LBO, M&A und Beziehungskredite), um zur Bestimmung des Risikoappetits und der regulatorischen Bewertungen beizutragen, indem Cashflow-Prognosen und wichtige Dokumentationsschutzmaßnahmen analysiert werden.
• Beitrag zu regelmäßigen Sektoranalysen zur Bewertung von Portfoliokonzentrationen oder -trends.
• Zusammenarbeit mit den Abteilungen Investment Banking/Finanzierung, Sales & Trading, Recht, Betrieb und Compliance zur Unterstützung der Genehmigung von Derivategeschäften und zur Gewährleistung angemessener Dokumentation, Limits und Risikominderungsmaßnahmen zum Schutz vor Ausfallrisiken von Gegenparteien und zur Minimierung potenzieller Verluste.
• Analyse der Risiken, die in den vom Unternehmen getätigten Geschäften, einschließlich Krediten, Handel und Derivaten, enthalten sind.
• Unterstützung des Managements von Beziehungen zu anderen Bereichen des Unternehmens, einschließlich Investment Banking, Asset Management, Global Markets, Controllers, Treasury, Recht, Compliance und Technologie.

BASISQUALIFIKATIONEN

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Kreditrisikomanagement mit einem Hintergrund im Bereich Unternehmens-Kreditrisiko.
• Erfahrung mit Produkten des Investmentbankings, einschließlich Kreditprodukten und Derivaten.
• Nachweisbare Fähigkeit, zu unabhängigen Entscheidungsprozessen beizutragen und Kunden- und Geschäftsverhandlungen zu unterstützen.
• Vertrautheit mit den Anforderungen an regulatorische Bewertungen und deren Anwendung.
• Starke Dokumentations-, Analyse-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv innerhalb eines vielfältigen Deal-Teams zu arbeiten, Anleitung von und Unterstützung für erfahrene Teammitglieder zu übernehmen.
• Fähigkeit, klar und präzise innerhalb des Unternehmens zu kommunizieren, mit dem Selbstbewusstsein, Transaktionsanalysen und Kreditempfehlungen der Geschäftsleitung zu präsentieren.
• Kenntnisse in MS Excel (einschließlich Finanzmodellierung, Cashflow-Prognosen und Sensitivitätsanalysen).
• Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); professionelle Kenntnisse oder Fließendheit in Deutsch sind von Vorteil für die Verwaltung lokaler EMEA-Beziehungen.
• Fortschritte in Richtung oder Interesse an der Verfolgung professioneller Zertifizierungen wie CFA (Chartered Financial Analyst) oder FRM (Financial Risk Manager) sind von Vorteil.

KOMPETENZEN

• Fachliche Expertise: Lernt aktiv und bleibt über relevante Geschäfts-, Wirtschafts- und Markttrends informiert.
• Technische Fähigkeiten: Demonstriert grundlegende technische Fähigkeiten, die für die Rolle erforderlich sind, achtet auf Details und ergreift die Initiative, um Wissen zu erweitern und finanzielle/analytische Fähigkeiten anzuwenden.
• Engagement und Motivation: Bewältigt erfolgreich mehrere Aufgaben, ergreift die Initiative zur Leistungsverbesserung, arbeitet fleißig auf herausfordernde Ziele hin und bleibt trotz Hindernissen oder Rückschlägen beharrlich.
• Kunden- und Geschäftsfokus: Reagiert effektiv auf Anfragen, baut vertrauensvolle Beziehungen zu Kollegen und Kunden auf, hilft bei der Identifizierung/Definition von Bedürfnissen und verwaltet Erwartungen.
• Teamarbeit: Beweist, dass er ein starker Teamplayer ist, arbeitet mit anderen innerhalb und zwischen Teams zusammen, ermutigt andere Teammitglieder und erkennt deren Beiträge an.
• Kommunikationsfähigkeiten: Kommuniziert relevante Informationen klar und präzise, teilt Informationen/neue Ideen und eskaliert Probleme angemessen.
• Urteilsvermögen und Problemlösung: Denkt voraus, antizipiert Fragen, plant für Eventualitäten, sucht nach alternativen Lösungen, identifiziert klare Ziele und kann komplexe Probleme analysieren.
• Kreativität/Innovation: Sucht nach neuen Wegen zur Verbesserung aktueller Prozesse, einschließlich der proaktiven Nutzung und Implementierung von KI-Tools zur Verbesserung der Geschwindigkeit und Tiefe von Kreditbewertungen.

ÜBER GOLDMAN SACHS

Bei Goldman Sachs setzen wir unsere Mitarbeiter, unser Kapital und unsere Ideen ein, um unseren Kunden, Aktionären und den Gemeinschaften, denen wir dienen, beim Wachstum zu helfen. Gegründet im Jahr 1869 sind wir eine führende globale Investmentbank, Wertpapier- und Vermögensverwaltungsgesellschaft mit Hauptsitz in New York und Büros auf der ganzen Welt.

Wir glauben, dass wer Sie sind, Sie besser macht in dem, was Sie tun. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt und Inklusion in unserem eigenen Arbeitsplatz und darüber hinaus zu fördern und voranzutreiben, indem wir sicherstellen, dass jeder Einzelne in unserem Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten hat, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, von unseren Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu firmenweiten Netzwerken, Vorteilen, Wellness- und persönlichen Finanzangeboten sowie Achtsamkeitsprogrammen. Erfahren Sie mehr über unsere Kultur, Vorteile und Menschen unter GS.com/careers.

Goldman Sachs ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft diskriminiert.

Gesundheits- und Krankenversicherung

Wir bieten eine breite Palette von Gesundheits- und Sozialprogrammen an, die je nach Bürostandort variieren. Diese umfassen in der Regel medizinische, zahnärztliche, kurzfristige und langfristige Invaliditäts-, Lebens-, Unfalltod-, Arbeitsunfall- und Geschäftsreiseunfallversicherungen.

Wir bieten wettbewerbsfähige Urlaubsrichtlinien, die auf dem Beschäftigungsgrad und dem Bürostandort basieren. Wir fördern die Freizeit, um sich zu erholen, indem wir großzügige Urlaubsansprüche und eine Mindestnutzung von drei Wochen Urlaub pro Jahr bereitstellen.

Finanzielle Gesundheit und Altersvorsorge

Wir unterstützen Mitarbeiter beim Sparen und Planen für den Ruhestand, bieten finanzielle Unterstützung für die Hochschulausbildung und stellen eine Reihe von Vorteilen zur Verfügung, um Mitarbeitern zu helfen, sich auf das Unerwartete vorzubereiten. Wir bieten Live-Finanzbildung und Inhalte zu einer Vielzahl von Themen, um die unterschiedlichen Prioritäten der Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Gesundheitsdienste

Wir bieten einen medizinischen Beratungsdienst für Mitarbeiter und Familienmitglieder, die mit kritischen gesundheitlichen Situationen konfrontiert sind, sowie Beratungs- und Vermittlungsdienste über das Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP). Wir bieten globale medizinische, Sicherheits- und Reisehilfen sowie ein Ergonomieprogramm am Arbeitsplatz. In bestimmten Büros bieten wir auch moderne Gesundheitszentren vor Ort an.

Fitness

Um Mitarbeiter zu einem gesunden und aktiven Lebensstil zu ermutigen, verfügen einige unserer Büros über Fitnesszentren vor Ort. Für berechtigte Mitarbeiter erstatten wir in der Regel Gebühren für eine Fitnessclubmitgliedschaft oder Aktivität (bis zu einem genehmigten Betrag).

Betreuung von Kindern und Familien

Wir bieten vor Ort Kinderbetreuungszentren an, die eine Vollzeit- und Notfallbetreuung sowie Mutter-Kind-Räume und Hausaufgabenräume bereitstellen. In jedem Büro bieten wir Beratungs- und Unterstützungsdienste, Ressourcen für werdende Eltern und Übergangsprogramme für Eltern, die aus der Elternzeit zurückkehren. Stipendien für Adoption, Leihmutterschaft, Eizellspende und Eizellentnahme sind ebenfalls verfügbar.

Vorteile bei Goldman Sachs

Erfahren Sie mehr über das vollständige Angebot an erstklassigen Vorteilen, die unser Unternehmen zu bieten hat.