2026 | EMEA | Zurich | Human Capital Management | One Year Work Placement

Über das Programm

Unser Off-Cycle-Programm variiert in der Länge je nach Programm/Universität für Studierende im Grundstudium. Sie werden vollständig in unsere täglichen Aktivitäten eingebunden.

Verantwortlichkeiten

• Erhalten Sie Schulungen, die Ihnen helfen, erfolgreich zu sein.
• Haben Sie die Möglichkeit, an realen Aufgaben zusammen mit anderen Praktikanten und unseren Mitarbeitern zu arbeiten.

Jeder Bewerber kann sich in jedem Rekrutierungsjahr auf bis zu 4 verschiedene Geschäfts-/Standortkombinationen bewerben. Zusätzliche Bewerbungen werden automatisch zurückgezogen; Sie müssen eine aktuelle Bewerbung, die nicht abgelehnt wurde, zurückziehen, um sich auf eine andere zu bewerben. Ein einzelner Bewerber sollte keine mehreren E-Mail-Adressen erstellen, um sich auf zusätzliche Möglichkeiten zu bewerben.

Job-Info

Jobkategorie: Saisonale Bereiche der Firma: Human Capital Management Division

Vorteile

Wir glauben, dass wer Sie sind, Sie besser macht in dem, was Sie tun. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt und Inklusion in unserem Arbeitsplatz und darüber hinaus zu fördern und sicherzustellen, dass jeder Einzelne in unserer Firma zahlreiche Möglichkeiten hat, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Wir bieten wettbewerbsfähige Urlaubsrichtlinien basierend auf Mitarbeiterlevel und Bürostandort. Wir fördern die Freizeit von der Arbeit, um sich zu erholen, indem wir großzügige Urlaubsansprüche und eine Mindestanzahl von drei Wochen erwarteter Urlaubsnutzung pro Jahr bereitstellen.

Finanzielle Gesundheit & Ruhestand: Wir unterstützen Mitarbeiter beim Sparen und Planen für den Ruhestand, bieten finanzielle Unterstützung für die Hochschulausbildung und stellen eine Reihe von Vorteilen zur Verfügung, um Mitarbeitern zu helfen, sich auf das Unerwartete vorzubereiten. Wir bieten Live-Finanzbildung und Inhalte zu einer Vielzahl von Themen, um die unterschiedlichen Prioritäten der Mitarbeiter anzusprechen.

Gesundheit: Wir bieten einen medizinischen Beratungsdienst für Mitarbeiter und Familienmitglieder, die mit kritischen gesundheitlichen Situationen konfrontiert sind, sowie Beratungs- und Vermittlungsdienste über das Employee Assistance Program (EAP). Wir bieten globale medizinische, Sicherheits- und Reiseunterstützung sowie ein Ergonomieprogramm am Arbeitsplatz. In bestimmten Büros bieten wir auch hochmoderne Gesundheitszentren vor Ort an.

Fitness: Um Mitarbeiter zu ermutigen, einen gesunden und aktiven Lebensstil zu führen, verfügen einige unserer Büros über Fitnesszentren vor Ort. Für berechtigte Mitarbeiter erstatten wir in der Regel Gebühren, die für eine Mitgliedschaft in einem Fitnessclub oder eine Aktivität gezahlt wurden (bis zu einem genehmigten Betrag).

Betreuungs- und Familienservices: Wir bieten vor Ort Kinderbetreuungszentren, die ganztägige und Notfallbetreuung anbieten, sowie Mutter-Kind-Räume und Hausaufgabenräume. In jedem Büro bieten wir Beratungsdienste, Ressourcen für werdende Eltern und Übergangsprogramme für Eltern, die aus der Elternzeit zurückkehren. Stipendien für Adoption, Leihmutterschaft, Eizellspende und Eizellentnahme sind ebenfalls verfügbar.