Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess im Private Banking.
- Unternehmen: Goldman Sachs, ein führendes globales Investmentbanking-Unternehmen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Gesundheitsleistungen und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Private Banking und baue Beziehungen zu Top-Talenten auf.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, fließend in Deutsch oder anderen europäischen Sprachen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DIVISION
Unsere Abteilung rekrutiert, entwickelt und belohnt die Mitarbeiter von Goldman Sachs. Unsere Teams beraten, entwerfen und implementieren Strategien, Prozesse und Technologien, die unseren Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, die Produktivität zu steigern und der Firma sowie unseren Kunden zu überlegenen Ergebnissen zu verhelfen. Wir suchen nach Personen mit starken Problemlösungs- und Analysefähigkeiten, innovativem Denken und intellektueller Neugier, die einen Einfluss auf den Erfolg des wertvollsten Vermögens der Firma, unserer Mitarbeiter, ausüben möchten.
ERFAHRENE REKRUTIERUNG
Das Team für erfahrene Rekrutierung bestimmt den Personalbedarf, erstellt eine Sourcing-Strategie und verwaltet den gesamten Rekrutierungsprozess. Wir treiben Initiativen für kreative Sourcing-Strategien voran, um sicherzustellen, dass Goldman Sachs über einen vielfältigen Rekrutierungspipeline verfügt. Wir präsentieren den Kunden durch fundierte Kenntnisse des Geschäfts durchdachte Optionen, organisieren Rekrutierungsveranstaltungen und pflegen starke Beziehungen zu verschiedenen Organisationen und Diversitätsgruppen, um nicht-traditionelle Rekrutierungswege zu unterstützen. Wir vernetzen uns intern und extern, um Kandidatenpipelines zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, und arbeiten mit Personalvermittlungsfirmen zusammen, um deren Service für das GS-Konto zu maximieren.
DECKUNG & VERANTWORTUNGEN
Helfen Sie bei der Verwaltung der Rekrutierungsaktivitäten für die Private Banking-Geschäfte an Standorten in EMEA.
Verfolgen Sie einen proaktiven Headhunting-Ansatz, um Beziehungen zu Top-Talenten für aktuelle und zukünftige Möglichkeiten aufzubauen.
Entwickeln Sie externe Kontakte, um über neue Rekrutierungspraktiken und Trends/Einblicke in die Private Banking-Branche informiert zu bleiben.
Gestalten Sie eine Strategie zur Diversifizierung der Talentpipeline in Zusammenarbeit mit der Führung von Private Banking und der COO-Gruppe.
Strukturieren Sie neue Angebote und arbeiten Sie mit dem Vergütungsteam zusammen, um das geeignete Paket zu bestimmen.
Erstellen Sie regelmäßige Datenberichte und Kennzahlen, um Entscheidungen und Rekrutierungsstrategien zu informieren.
Verwalten Sie Mitarbeiterempfehlungen und entwickeln Sie Best Practices zur Identifizierung neuer Talente und zum Aufbau einer Kandidatenpipeline.
Arbeiten Sie mit den allgemeinen Teams der Division, der Mitarbeiterbeziehungen, der Rechtsabteilung, der Hintergrundüberprüfung und anderen zusammen, um den Kunden einen umfassenden Service zu bieten.
FÄHIGKEITEN & ERFAHRUNGEN
5+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung/Suchdienstleistungen in einer Finanzdienstleistungsorganisation oder einer Executive Search-Firma.
Fließendes Deutsch oder andere europäische Sprachen sind sehr erwünscht.
Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertig erforderlich.
Solides Verständnis des Private Banking sowie ein starkes Netzwerk professioneller Kontakte.
Erfahrung in der Rekrutierung von Analysten bis hin zu MD/Partner-Ebene.
Kundenorientiert, serviceorientiert, Beziehungsaufbau.
Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Glaubwürdigkeit, um auf höchster Ebene innerhalb der Divisionen und der Firma Einfluss zu nehmen.
Fähigkeit, in einem hochvolumigen Umfeld zu arbeiten; mehrere Aufgaben zu bewältigen und entsprechend zu priorisieren.
Human Capital Management, Experienced Hire Recruiter - Private Banking, Associate/Vice Presiden[...] Arbeitgeber: Goldman Sachs Group, Inc.
Goldman Sachs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt eine dynamische und vielfältige Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung und einem positiven Arbeitsklima fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch innerhalb des Teams. Die attraktiven Benefits, einschließlich großzügiger Urlaubsregelungen und Programme zur finanziellen Gesundheit, machen Goldman Sachs zu einem erstklassigen Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Investment Banking anstreben.
Kontaktdaten:
Goldman Sachs Group, Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Goldman Sachs Group, Inc. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Capital Management, Experienced Hire Recruiter - Private Banking, Associate/Vice Presiden[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Goldman Sachs Group, Inc. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Goldman Sachs Group, Inc.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goldman Sachs Group, Inc. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Goldman Sachs Group, Inc., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
