Risk, Credit Risk, Workout & Restructuring, Vice President, Frankfurt

RISK

Unsere Risk-Teams entwickeln umfassende Prozesse zur Überwachung, Bewertung und Verwaltung der Risiken von erwarteten und unerwarteten Ereignissen, die sich nachteilig auf das Unternehmen auswirken können. Risikofachleute führen kritische tägliche Risikomanagementaktivitäten durch, leiten Projekte und tragen zur fortlaufenden Weiterentwicklung eines robusten Risikomanagementprogramms bei. Eine effektive Koordination mit dem Management, den Geschäftseinheiten, den Kontrollabteilungen und der Technologie ist entscheidend für den Erfolg.

WORKOUT & RESTRUCTURING TEAM

Das Workout & Restructuring (W&R) Team ist eine Spezialgruppe innerhalb des Credit Risk (CR), die die Hauptverantwortung für (i) das Management der notleidenden und ausgefallenen Kreditpositionen des Unternehmens zur Maximierung der Rückflüsse und (ii) die Bewertung und Strukturierung neuer Transaktionen mit notleidenden Gegenparteien trägt. Die Hauptbüros befinden sich in New York, Salt Lake City, London und Frankfurt, um eine globale Abdeckung des Portfolios sicherzustellen. Alle wichtigen Branchen sind vertreten, einschließlich Konsumgüter und Einzelhandel, natürliche Ressourcen, Finanzdienstleistungen, TMT und Immobilien. Alle wichtigen Geschäftsbereiche sind im Umfang enthalten, einschließlich Investment Banking, Asset Management Division, Global Markets und Private Wealth Management.

Die Mitglieder des Workout & Restructuring-Teams sind Generalisten, und der erfolgreiche Kandidat hat die Möglichkeit, an notleidenden Restrukturierungen/Rekapitalisierungen über die Kapitalstruktur in verschiedenen geografischen Regionen innerhalb von EMEA/APAC und in mehreren Branchen zu arbeiten.

VERANTWORTUNGEN

• Vertreten Sie Goldman bei komplexen Schuldenrestrukturierungen mit mehreren Interessengruppen (Gläubiger, Sponsoren, Managementteams, externe Berater).
• Führen Sie eine eingehende Kreditprüfung durch, einschließlich der Überprüfung von Branchenfundamentaldaten, Cashflows, qualitativen Faktoren und der Wahrscheinlichkeit eines Ausfalls, und formulieren/empfehlen Sie Workout-Strategien zur Maximierung der Rückflüsse.
• Identifizieren Sie frühzeitige Warnsignale, wenn ein Kredit Anzeichen von Schwäche zeigt, und eskalieren Sie diese an die Unternehmensführung, damit das Unternehmen proaktiv Maßnahmen ergreifen und Risiken mindern kann.
• Überwachen Sie die Leistung der Gegenparteien im notleidenden Watchlist-Portfolio, einschließlich der Einhaltung von Rückzahlungsbedingungen und -klauseln.
• Vertreten Sie das Team/das Unternehmen in Interaktionen mit Regulierungsbehörden und externen Prüfern bezüglich der Namen auf der Watchlist, einschließlich der Rückstellungsniveaus und Workout-Strategien.
• Agieren Sie als Mentor für junior Mitglieder im Team. Entwickeln und pflegen Sie Beziehungen zu anderen Bereichen des Unternehmens, einschließlich Investment Banking/Capital Markets, Sales & Trading, Operations, Collateral Management, Legal, Compliance, Technology.

ERFAHRUNG & FÄHIGKEITEN

• Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Schuldenrestrukturierungen über die Kapitalstruktur in verschiedenen Jurisdiktionen in EMEA/APAC.
• Nachweisbare Erfolgsbilanz über mehrere Jahre in der unabhängigen Entscheidungsfindung sowie die Fähigkeit, in Teamumgebungen zusammenzuarbeiten.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Unternehmensfinanzierung, Restrukturierung und Finanzbuchhaltung.
• Starker Hintergrund in der Bewertung rechtlicher Dokumente, einschließlich Verzichtserklärungen, Änderungen, Restrukturierungsvereinbarungen und verwandten Dokumenten wie Engagementbriefen für die Ernennung externer Berater.
• Fähigkeit, diverse Deal-Teams zu leiten und zu motivieren, Anleitung zu geben und junior Mitglieder des Teams zu beaufsichtigen.
• Fähigkeit, mit der Unternehmensführung innerhalb von Goldman Sachs zu kommunizieren, sowohl intern als auch extern im Bereich Credit Risk.
• Starke akademische Leistungen, idealerweise mit einem Master-Abschluss in Finanzen, Ingenieurwesen, Wirtschaft oder anderen quantitativen Bereichen/Fächern.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Konsens zu bilden.

Wir glauben, dass wer Sie sind, Sie besser macht in dem, was Sie tun. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt und Inklusion in unserem eigenen Arbeitsplatz und darüber hinaus zu fördern und voranzutreiben, indem wir sicherstellen, dass jede Person in unserem Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten hat, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Wir bieten wettbewerbsfähige Urlaubsrichtlinien basierend auf Mitarbeiterlevel und Bürostandort. Wir fördern die Freizeit von der Arbeit, um sich zu erholen, indem wir großzügige Urlaubsansprüche und eine Mindestanzahl von drei Wochen erwarteter Urlaubsnutzung pro Jahr bereitstellen.

Wir unterstützen Mitarbeiter beim Sparen und Planen für den Ruhestand, bieten finanzielle Unterstützung für die Hochschulausbildung und stellen eine Reihe von Leistungen zur Verfügung, um Mitarbeitern zu helfen, sich auf das Unerwartete vorzubereiten. Wir bieten Live-Finanzbildung und Inhalte zu einer Vielzahl von Themen, um das Spektrum der Prioritäten der Mitarbeiter abzudecken.

Wir bieten einen medizinischen Advocacy-Service für Mitarbeiter und Familienmitglieder, die mit kritischen Gesundheitssituationen konfrontiert sind, sowie Beratungs- und Vermittlungsdienste über das Employee Assistance Program (EAP). Wir bieten globale medizinische, Sicherheits- und Reiseunterstützung sowie ein Ergonomieprogramm am Arbeitsplatz. In bestimmten Büros bieten wir auch moderne Gesundheitszentren vor Ort an.

Um Mitarbeiter zu ermutigen, einen gesunden und aktiven Lebensstil zu führen, verfügen einige unserer Büros über Fitnesszentren vor Ort. Für berechtigte Mitarbeiter erstatten wir in der Regel Gebühren, die für eine Fitnessclubmitgliedschaft oder Aktivität gezahlt wurden (bis zu einem genehmigten Betrag).

Wir bieten vor Ort Kinderbetreuungszentren, die eine Vollzeit- und Notfallbetreuung sowie Mutter-Kind-Räume und Hausaufgabenräume bereitstellen. In jedem Büro bieten wir Beratungsdienste, Ressourcen für werdende Eltern und Übergangsprogramme für Eltern, die aus der Elternzeit zurückkehren. Stipendien für Adoption, Leihmutterschaft, Eizellspende und Eizellentnahme sind ebenfalls verfügbar.

Lesen Sie mehr über die vollständige Palette von erstklassigen Leistungen, die unser Unternehmen zu bieten hat.