Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess im Private Banking.
- Unternehmen: Goldman Sachs, ein führendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Talente aus allen Bereichen schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Private Banking und baue Beziehungen zu Top-Talenten auf.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, fließend in Deutsch oder anderen europäischen Sprachen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DIVISION
Unsere Division rekrutiert, entwickelt und belohnt die Mitarbeiter von Goldman Sachs. Unsere Teams beraten, entwerfen und implementieren Strategien, Prozesse und Technologien, die unseren Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, die Produktivität zu steigern und der Firma sowie unseren Kunden zu überlegenen Ergebnissen zu verhelfen. Wir suchen nach Personen mit starken Problemlösungs- und Analysefähigkeiten, innovativem Denken und intellektueller Neugier, die einen Einfluss auf den Erfolg des wertvollsten Vermögens der Firma, unserer Mitarbeiter, ausüben möchten.
Erfahrene Rekrutierung
Das Team für erfahrene Rekrutierung bestimmt den Personalbedarf, erstellt Sourcing-Strategien und verwaltet den gesamten Rekrutierungsprozess. Wir treiben Initiativen für kreative Sourcing-Strategien voran, um sicherzustellen, dass Goldman Sachs über eine vielfältige Rekrutierungspipeline verfügt. Wir präsentieren den Kunden durch tiefgehendes Wissen über das Geschäft durchdachte Optionen, organisieren Rekrutierungsveranstaltungen und bauen starke Beziehungen zu verschiedenen Organisationen und Diversitätsgruppen auf, um bei nicht-traditionellen Rekrutierungsansätzen zu unterstützen. Wir vernetzen uns intern und extern, um Kandidatenpipelines zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, und arbeiten mit Personalvermittlungsfirmen zusammen, um deren Service für das GS-Konto zu maximieren.
Abdeckung & Verantwortlichkeiten
- Vollständige Verwaltung der Rekrutierungsaktivitäten für die Private Banking-Geschäfte an Standorten in EMEA
- Proaktive Headhunting-Ansätze zur Identifizierung und zum Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten für aktuelle und zukünftige Möglichkeiten
- Entwicklung externer Kontakte, um über neue Rekrutierungspraktiken und Trends/Einblicke in der Private Banking-Branche informiert zu bleiben
- Gestaltung einer Strategie zur Diversifizierung der Talentpipeline in Zusammenarbeit mit der Führungsebene von Private Banking und der COO-Gruppe
- Strukturierung neuer Angebote und Zusammenarbeit mit dem Vergütungsteam zur Festlegung angemessener Pakete
- Regelmäßige Datenberichterstattung und Kennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und Rekrutierungsstrategie
- Verwaltung von Mitarbeiterempfehlungen und Entwicklung von Best Practices zur Identifizierung neuer Talente und zum Aufbau einer Kandidatenpipeline
- Partnerschaft mit den allgemeinen Teams der Division, der Mitarbeiterbeziehungen, der Rechtsabteilung, der Hintergrundüberprüfung und anderen, um den Kunden einen umfassenden Service zu bieten
Fähigkeiten & Erfahrungen
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung/Suche in einer Finanzdienstleistungsorganisation oder einer Executive Search-Firma
- Fließendes Deutsch oder andere europäische Sprachen sind sehr wünschenswert
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertig erforderlich
- Solides Verständnis des Private Banking sowie ein starkes Netzwerk professioneller Kontakte
- Erfahrung in der Rekrutierung von Analysten bis hin zu MD/Partner-Ebene
- Kundenorientiert, serviceorientiert, Beziehungsaufbauer
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Glaubwürdigkeit, um auf höchster Ebene innerhalb der Divisionen und der Firma Einfluss zu nehmen
- Fähigkeit, in einem hochvolumigen Umfeld zu arbeiten; mehrere Aufgaben zu bewältigen und entsprechend zu priorisieren
Goldman Sachs ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action. Frauen/Minderheiten/Personen mit Behinderungen/Veteranen/Sexuelle Orientierung/Geschlechtsidentität.
Human Capital Management, Experienced Hire Recruiter - Private Banking, Associate/Vice Presiden[...] Arbeitgeber: Goldman Sachs
Goldman Sachs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch vielfältige Wachstumschancen und globale Projekte. Die Unternehmenskultur ermutigt zur Mitgestaltung von Prozessen und bietet gleichzeitig umfassende Vorteile, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Capital Management, Experienced Hire Recruiter - Private Banking, Associate/Vice Presiden[...] erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Goldman Sachs als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Capital Management, Experienced Hire Recruiter - Private Banking, Associate/Vice Presiden[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Goldman Sachs relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Goldman Sachs-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goldman Sachs vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Goldman Sachs, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
