Human Capital Management, Experienced Hire Recruiter - Private Banking, Associate/Vice President, Frankfurt

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DIVISION
Unsere Division rekrutiert, entwickelt und belohnt die Mitarbeiter von Goldman Sachs. Unsere Teams beraten, entwerfen und implementieren Strategien, Prozesse und Technologien, die unseren Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, die Produktivität zu steigern und der Firma sowie unseren Kunden zu überlegenen Ergebnissen zu verhelfen. Wir suchen nach Personen mit starken Problemlösungs- und Analysefähigkeiten, innovativem Denken und intellektueller Neugier, die einen Einfluss auf den Erfolg des wertvollsten Vermögens der Firma, unserer Mitarbeiter, ausüben möchten.

ERFAHRENE REKRUTIERUNG
Das Team für erfahrene Rekrutierung bestimmt den Personalbedarf, erstellt eine Sourcing-Strategie und verwaltet den gesamten Rekrutierungsprozess. Wir treiben Initiativen für kreative Sourcing-Strategien voran, um sicherzustellen, dass Goldman Sachs über einen vielfältigen Rekrutierungspipeline verfügt. Wir präsentieren den Kunden durch tiefgehendes Wissen über das Geschäft durchdachte Optionen, organisieren Rekrutierungsveranstaltungen und bauen starke Beziehungen zu verschiedenen Organisationen und Diversitätsgruppen auf, um nicht-traditionelle Rekrutierungswege zu unterstützen. Wir vernetzen uns intern und extern, um Kandidatenpipelines zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, und arbeiten mit Personalvermittlungsfirmen zusammen, um deren Service für das GS-Konto zu maximieren.

DECKUNG & VERANTWORTUNGEN
- Unterstützung bei der Verwaltung der Rekrutierungsaktivitäten für die Private Banking-Geschäfte in den EMEA-Standorten
- Proaktive Headhunting-Ansätze zur Identifizierung und zum Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten für aktuelle und zukünftige Möglichkeiten
- Entwicklung externer Kontakte, um über neue Rekrutierungspraktiken und Trends/Einblicke in der Private Banking-Branche informiert zu bleiben
- Gestaltung einer Strategie zur Diversifizierung der Talentpipeline in Zusammenarbeit mit der Führung von Private Banking und der COO-Gruppe
- Strukturierung neuer Angebote und Zusammenarbeit mit dem Vergütungsteam zur Festlegung des geeigneten Pakets
- Erstellung regelmäßiger Datenberichte und Kennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und Rekrutierungsstrategie
- Verwaltung von Mitarbeiterempfehlungen und Entwicklung von Best Practices zur Identifizierung neuer Talente und zum Aufbau einer Kandidatenpipeline
- Partnerschaft mit den allgemeinen Teams der Division, der Mitarbeiterbeziehungen, der Rechtsabteilung, der Hintergrundüberprüfung und anderen, um den Kunden einen umfassenden Service zu bieten.

FÄHIGKEITEN & ERFAHRUNGEN
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung/Suche in einer Finanzdienstleistungsorganisation oder einer Executive Search-Firma
- Fließendes Deutsch oder andere europäische Sprachen sind sehr wünschenswert
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertig erforderlich
- Solides Verständnis des Private Banking sowie ein starkes Netzwerk professioneller Kontakte
- Erfahrung in der Rekrutierung von Analysten bis hin zu MD/Partner-Ebene
- Kundenorientiert, serviceorientiert, Beziehungsaufbau
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Glaubwürdigkeit, um auf höchster Ebene innerhalb der Divisionen und der Firma Einfluss zu nehmen
- Fähigkeit, in einem hochvolumigen Umfeld zu arbeiten; mehrere Aufgaben zu bewältigen und entsprechend zu priorisieren.

ÜBER GOLDMAN SACHS
Bei Goldman Sachs setzen wir unsere Mitarbeiter, unser Kapital und unsere Ideen ein, um unseren Kunden, Aktionären und den Gemeinschaften, denen wir dienen, beim Wachstum zu helfen. Gegründet im Jahr 1869 sind wir eine führende globale Investmentbank, Wertpapier- und Vermögensverwaltungsfirma mit Hauptsitz in New York und Büros auf der ganzen Welt. Wir glauben, dass wer Sie sind, Sie besser macht in dem, was Sie tun. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt und Inklusion in unserem eigenen Arbeitsplatz und darüber hinaus zu fördern und voranzutreiben, indem wir sicherstellen, dass jeder Einzelne in unserer Firma zahlreiche Möglichkeiten hat, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, von unseren Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Vorteilen, Wellness- und persönlichen Finanzangeboten sowie Achtsamkeitsprogrammen.

Wir setzen uns dafür ein, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit besonderen Bedürfnissen oder Behinderungen während unseres Rekrutierungsprozesses zu treffen.