Human Capital Management, Regional Business Partner, Analyst, Frankfurt

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

Unsere Abteilung rekrutiert, entwickelt und belohnt die Mitarbeiter von Goldman Sachs. Unsere Teams beraten, entwerfen und implementieren Strategien, Prozesse und Technologien, die unseren Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, die Produktivität zu steigern und der Firma sowie unseren Kunden zu überlegenen Ergebnissen zu verhelfen. Wir suchen nach Personen mit starken Problemlösungs- und Analysefähigkeiten, innovativem Denken und intellektueller Neugier, die einen Einfluss auf den Erfolg des wertvollsten Vermögenswerts der Firma, unserer Mitarbeiter, ausüben möchten.

REGIONAL BUSINESS PARTNERS

Suchen Sie nach einer neuen Möglichkeit, Ihre Projektmanagement- und Analysefähigkeiten unter Beweis zu stellen? Haben Sie eine strategische Denkweise und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen? Genießen Sie ein dynamisches Umfeld, in dem Sie mit vielen Teams in verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenarbeiten können?

Wenn ja, haben wir eine Rolle im lokalen Business Partner-Team, das das Frankfurter Büro von Goldman Sachs unterstützt. Sie werden helfen, einen Service für Mitarbeiter auf allen Ebenen bereitzustellen und mit Kollegen im Bereich Human Capital Management (HCM) lokal und regional zusammenzuarbeiten, um das gesamte Spektrum der HR-Prozesse und -Dienstleistungen für Goldman Sachs Bank Europe (GSBE) zu liefern. Der Hauptfokus dieser Rolle liegt in Frankfurt, jedoch werden Sie auch Einblicke in andere GS-Standorte in Kontinentaleuropa erhalten.

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung und Förderung wichtiger Initiativen und Personalprioritäten für die Büros in Deutschland, in Partnerschaft mit London und in der Region Kontinentaleuropa.
• Zusammenarbeit mit HCM-Funktionsgruppen (Diversity & Inclusion, Wellness & Benefits, Employee Relations, Global Mobility, Compensation, Learning, Recruiting) für einen nahtlosen HCM-Service für Kunden und spezielle lokale Initiativen / Programme.
• Effektive Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern in allen Aspekten des Talentzyklus, einschließlich Onboarding neuer Mitarbeiter und Transfers, Entwicklungsprogramme, Talentbewertungen, Beförderungen oder Offboarding.
• Koordination mit der Rechtsabteilung, um die Übereinstimmung der lokalen Praxis mit internen Richtlinien sicherzustellen, während lokale Anforderungen berücksichtigt werden, z.B. Records Management.
• Erster Ansprechpartner für GS-Mitarbeiter in Bezug auf alle HCM-bezogenen Anfragen.
• Tägliche Unterstützung für HCM-Prozesse, wie z.B. die Bearbeitung von Kündigungen und die Verwaltung interner Transfers.
• Zusammenarbeit mit HCM-Funktionsgruppen, Compliance und der Arbeitsrechtsgruppe zur Verwaltung von Ad-hoc-Prüfungsanfragen.
• Administrative Unterstützung bei regulatorischen Prozessen und Anfragen für die GSBE-Einheit.
• Teilnahme an HCM-Transformationsprojekten, die weitere Automatisierung und die Verbesserung der Nutzung unserer internen HCM-Dienste beinhalten.
• Ad-hoc-Projekte im gesamten HCM-Spektrum, wie z.B. die Organisation von Veranstaltungen und internen Schulungen.

Fähigkeiten & Erfahrungen

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich (schriftlich und mündlich).
• 1-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise einschließlich HR-Spezialisten-/Generalistenerfahrung in einer vergleichbaren Branche.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums.
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts wären von Vorteil.
• Fähigkeit, sensible Angelegenheiten mit Diskretion und Vertrauenswürdigkeit zu behandeln.
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Selbstmotiviert und in der Lage, autonom, aber dennoch kollaborativ zu arbeiten.
• Professionell, hochorganisiert mit starken Ausführungsfähigkeiten, Liebe zum Detail und einem Engagement für Exzellenz.
• Nachgewiesene Kundenserviceorientierung.
• Effektive und offene Kommunikation.
• Offenheit und Sensibilität für kulturelle/global Unterschiede, hervorragende Teamarbeit.
• Systemkenntnisse: umfangreiche Kenntnisse von MS Office, einschließlich Excel.