UNSER EINFLUSS
Unsere Abteilung verhindert, erkennt und mindert Compliance-, Regulierungs- und Reputationsrisiken im gesamten Unternehmen und trägt dazu bei, die Compliance-Kultur des Unternehmens zu stärken. Compliance erreicht dies durch das unternehmensweite Compliance-Risikomanagementprogramm. Als unabhängige Kontrollfunktion und Teil der zweiten Verteidigungslinie des Unternehmens bewertet Compliance die Compliance-, Regulierungs- und Reputationsrisiken des Unternehmens; überwacht die Einhaltung neuer oder geänderter Gesetze, Vorschriften und Regelungen; entwirft und implementiert Kontrollen, Richtlinien, Verfahren und Schulungen; führt unabhängige Tests durch; untersucht, überwacht und kontrolliert Compliance-Risiken und -verstöße; und leitet die Reaktionen des Unternehmens auf regulatorische Prüfungen, Audits und Anfragen.
Sie werden Teil eines Teams mit Mitgliedern aus einer Vielzahl von akademischen und beruflichen Hintergründen, wie Recht, Buchhaltung, Vertrieb und Handel. Wir suchen nach Personen, die über ein gutes Urteilsvermögen, Neugier und die Fähigkeit verfügen, sich an ein sich änderndes regulatorisches Umfeld anzupassen.
IHRE AUFGABEN
Führen Sie hochpriorisierte und komplexe Projekte für das Unternehmen aus, indem Sie erstklassige Projektmanagementfähigkeiten und fundierte Kenntnisse der Finanzdienstleistungen und Betriebsabläufe nutzen. Die Rolle bietet die Möglichkeit, wichtige funktionsübergreifende Projekte für das Unternehmen zu leiten und durchzuführen, wobei Sie in allen Phasen des Projektlebenszyklus engagiert sind. Die Rolle befindet sich in London als Teil des Implementierungs- und Ausführungsbüros innerhalb des Büros für regulatorische Beziehungen. Sie werden Teil eines engagierten Teams sein, das für die Durchführung strategischer Projekte zur Förderung der Prioritäten des Unternehmens und zur Bereitstellung von wirkungsvollen Einnahmen, Risiken und Kontrollen, regulatorischen und Effizienzchancen verantwortlich ist. Mit effektiven Programmliefermethoden, funktionalem und technischem Fachwissen sowie Fähigkeiten im Stakeholder-Management bietet dieses Team dem oberen Management Ausführungskapazitäten, um ihre komplexesten Projekte umzusetzen. Diese Rolle wird zunächst auf ein regulatorisches Programm fokussiert sein, bei dem Sie zur Umsetzung einer mehrjährigen strategischen Initiative beitragen werden. Durch die Ausübung der Rolle wird der Kandidat detaillierte Kenntnisse in mehreren Bereichen des Unternehmens erwerben.
Verantwortlichkeiten umfassen:
- Projektplanung und -ausführung: Unterstützung bei der Entwicklung und Verwaltung von Projektplänen für regulatorische Sanierungsmaßnahmen, einschließlich Umfang, Zeitpläne, Ressourcen und Ergebnisse
- Stakeholder-Management: Koordination mit internen Teams und externen Beratern zur Erleichterung von Sanierungsmaßnahmen und Kommunikation des Fortschritts
- Risikomanagement: Identifizierung von Risiken und Problemen im Zusammenhang mit Sanierungsprojekten, Implementierung von Minderungsstrategien nach Bedarf
- Audit-Vorbereitung: Sicherstellung, dass Sanierungsprojekte auf interne und externe Audits vorbereitet sind, durch die Pflege klarer und umfassender Dokumentationen der Sanierungsaktivitäten
- Überwachung und Berichterstattung: Verfolgung des Projektfortschritts, Erstellung von Statusberichten und Zusammenfassung wichtiger Aktivitäten für das obere Management und die Stakeholder
- Dokumentation: Pflege umfassender Dokumentationen der Sanierungsaktivitäten, einschließlich Probleverfolgung, Aktionsplänen und Ergebnissen
- Vorbereitung von Materialien für Arbeitsgruppen und Ausschüsse, Projekt-Dashboards, Präsentationen usw.
- Durchführung detaillierter Problemanalysen, Lösung und Abschluss aller Maßnahmen und Probleme bis zu ihren Fristen
- Unterstützung der Teams mit Best Practices, programmbreiten Tools, Dashboards und anderen Hilfsmitteln
Fähigkeiten und Erfahrungen:
- 2 bis 6 Jahre Erfahrung in den folgenden Bereichen:
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte zu verwalten und konkurrierende Fristen einzuhalten – bevorzugte Projektmanagementfähigkeiten
- Antrieb, Motivation und Resilienz – Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen, Initiative zur Leistungsverbesserung zu ergreifen, intensiv auf Ziele hinzuarbeiten und trotz Hindernissen oder Rückschlägen durchzuhalten
- Fähigkeit, Beziehungen zwischen Abteilungen aufzubauen
- Kollaborativ und teamorientiert, ermutigt andere Teammitglieder und erkennt die Beiträge anderer an
- Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit Selbstbewusstsein und der Fähigkeit, Botschaften für das obere Management zu erstellen und zu strukturieren
- Starke analytische, quantitative und MS Excel-Fähigkeiten
- Ausgezeichnete kritische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten
- Fähigkeit, Aktivitäten mit mehreren Abhängigkeiten über eine Reihe von internen GS-Teams zu koordinieren.
- Kreativität und Innovation, mit der Fähigkeit, aktuelle Prozesse kritisch zu prüfen, um Verbesserungen vorzuschlagen und zu entwickeln
- Idealerweise ein starkes Verständnis von finanziellen Konzepten, Produkten und Dienstleistungen
ÜBER GOLDMAN SACHS
Bei Goldman Sachs setzen wir unsere Mitarbeiter, Kapital und Ideen ein, um unseren Kunden, Aktionären und den Gemeinschaften, denen wir dienen, beim Wachstum zu helfen. Gegründet im Jahr 1869 sind wir eine führende globale Investmentbank, Wertpapier- und Vermögensverwaltungsfirma. Mit Hauptsitz in New York unterhalten wir Büros auf der ganzen Welt. Wir glauben, dass wer Sie sind, Sie besser macht in dem, was Sie tun. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt und Inklusion in unserem eigenen Arbeitsplatz und darüber hinaus zu fördern und voranzutreiben, indem wir sicherstellen, dass jeder Einzelne in unserem Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten hat, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, von unseren Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und unternehmensweiten Netzwerken bis hin zu Leistungen, Wellness- und persönlichen Finanzangeboten sowie Achtsamkeitsprogrammen. Erfahren Sie mehr über unsere Kultur, Vorteile und Menschen unter GS.com/careers.
Wir setzen uns dafür ein, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit besonderen Bedürfnissen oder Behinderungen während unseres Rekrutierungsprozesses zu treffen. Erfahren Sie mehr: https://www.goldmansachs.com/careers/footer/disability-statement.html
